Уведомление о введении видеонаблюдения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о введении видеонаблюдения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
Готовое решение: Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
Вопрос: Какова ответственность за видеонаблюдение в кабинетах офиса без согласия работников?
(Консультация эксперта, 2025)Однако следует отметить, что существуют судебные решения, в которых указывается, что уведомлять работников о введении видеонаблюдения за два месяца до его введения согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ не требуется, а установка системы видеонаблюдения не признается источником получения персональных данных (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 N 88-16003/2020).
(Консультация эксперта, 2025)Однако следует отметить, что существуют судебные решения, в которых указывается, что уведомлять работников о введении видеонаблюдения за два месяца до его введения согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ не требуется, а установка системы видеонаблюдения не признается источником получения персональных данных (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 N 88-16003/2020).
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В связи с этим при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В связи с этим при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Из указанного следует, что увольнение сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ из-за несогласия работать в измененных условиях может быть успешно оспорено работником. Поэтому мы рекомендуем заранее уведомить сотрудников о введении системы видеонаблюдения, но не использовать специальную процедуру увольнения из-за несогласия работников продолжать работу в измененных условиях.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Из указанного следует, что увольнение сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ из-за несогласия работать в измененных условиях может быть успешно оспорено работником. Поэтому мы рекомендуем заранее уведомить сотрудников о введении системы видеонаблюдения, но не использовать специальную процедуру увольнения из-за несогласия работников продолжать работу в измененных условиях.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.