Уведомление о внедрении профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о внедрении профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...С 1 января 2020 года наша организация переходит на профстандарты. В связи с переходом разработана новая система труда. Нам необходимо уведомлять работников об изменении оклада, наименовании должности. Что правильно в данном случае прописывать в уведомлении? Сокращение штата или предложение изменений условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С 1 января 2020 года наша организация переходит на профстандарты. В связи с переходом разработана новая система труда. Можно ли отнести данное изменение к организационным изменениям? Нам необходимо уведомлять работников об изменении оклада, наименовании должности (кого касается). Что правильно в данном случае прописывать в уведомлении? Сокращение штата или предложение изменений условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С 1 января 2020 года наша организация переходит на профстандарты. В связи с переходом разработана новая система труда. Можно ли отнести данное изменение к организационным изменениям? Нам необходимо уведомлять работников об изменении оклада, наименовании должности (кого касается). Что правильно в данном случае прописывать в уведомлении? Сокращение штата или предложение изменений условий труда?
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению железнодорожных транспортных услуг"
(по состоянию на 17.10.2025)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/10-25/00161441)Уведомления об актуализации профессионального стандарта размещено на сайте "Профессиональные стандарты":
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению железнодорожных транспортных услуг"
(по состоянию на 17.10.2025)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/10-25/00161441)Уведомления об актуализации профессионального стандарта размещено на сайте "Профессиональные стандарты":
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Инженер-ортезист"
(по состоянию на 18.03.2025)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-25/00155567)Уведомление о разработке проекта профессионального стандарта размещено сайте "Профессиональные стандарты":
"Об утверждении профессионального стандарта "Инженер-ортезист"
(по состоянию на 18.03.2025)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-25/00155567)Уведомление о разработке проекта профессионального стандарта размещено сайте "Профессиональные стандарты":
Вопрос: ...Работодатель по собственному желанию решил применять в организации профессиональные стандарты. Может ли он привести в соответствие с ними наименования должностей, требования к образованию и должностные обязанности работников в одностороннем порядке, если работники не согласны?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 10)Внедрение работодателем профстандартов можно считать изменением организационных или технологических условий труда в организации, вызывающим необходимость изменить некоторые обязанности работника без изменения трудовой функции.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 10)Внедрение работодателем профстандартов можно считать изменением организационных или технологических условий труда в организации, вызывающим необходимость изменить некоторые обязанности работника без изменения трудовой функции.
Статья: Когда учреждениям проводить независимую оценку квалификации работников?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 9)2. В той же статье сказано, что направить работника в экзаменационный центр нужно в порядке, определенном коллективным или трудовым договором, соглашениями. То есть саму процедуру направления следует прописать во внутренних документах учреждения (на это указывается и в планах по внедрению профстандартов, если они предусматривают данный механизм оценки).
(Смолева М.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 9)2. В той же статье сказано, что направить работника в экзаменационный центр нужно в порядке, определенном коллективным или трудовым договором, соглашениями. То есть саму процедуру направления следует прописать во внутренних документах учреждения (на это указывается и в планах по внедрению профстандартов, если они предусматривают данный механизм оценки).
Вопрос: Вступил в силу стандарт по должности "Специалист по пожарной профилактике". Планируется переименовать должность, утвердить новую должностную инструкцию. На какую статью ссылаться в уведомлении о переводе? Что делать, если работник не согласен на перевод? Нужно ли проводить сокращение должности и вводить новую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Внедрение работодателем профстандартов можно считать изменением организационных или технологических условий труда в организации, вызывающим необходимость изменить некоторые обязанности работника без изменения трудовой функции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Внедрение работодателем профстандартов можно считать изменением организационных или технологических условий труда в организации, вызывающим необходимость изменить некоторые обязанности работника без изменения трудовой функции.
Статья: Трудовой договор, эффективный контракт и профстандарты
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 6)Другие работодатели прописывают все трудовые функции работника в должностной инструкции, делая ее неотъемлемой частью трудового договора. Законом это не запрещено, требование ст. 57 ТК РФ выполняется. Но работодатели, по сути, связывают себе руки. А что если система профстандартов, внедряемая в учреждении, потребует корректировки должностной инструкции?
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 6)Другие работодатели прописывают все трудовые функции работника в должностной инструкции, делая ее неотъемлемой частью трудового договора. Законом это не запрещено, требование ст. 57 ТК РФ выполняется. Но работодатели, по сути, связывают себе руки. А что если система профстандартов, внедряемая в учреждении, потребует корректировки должностной инструкции?
Вопрос: ...В положении об аттестации указано, что аттестации не подлежат женщины, вышедшие из декретного отпуска менее чем 1 год назад. В организации папа был в отпуске по уходу за ребенком, но работал в режиме неполного рабочего времени. Распространяется ли данный пункт на него?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если внедрение профстандартов влечет изменение трудовых договоров (кроме изменения трудовой функции), то работодатель обязан уведомить об этом работников письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если внедрение профстандартов влечет изменение трудовых договоров (кроме изменения трудовой функции), то работодатель обязан уведомить об этом работников письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца.
Вопрос: В муниципальном казенном учреждении переходят на профстандарты. Решение принято руководством. Переход предусматривает единое название должности, в отличие от существующих 3 градаций. С введением единой должности у большинства сотрудников уменьшается зарплата. Насколько правомерны действия руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В муниципальном казенном учреждении на общем собрании трудовой коллектив согласился на переход на профстандарты. Документальных оснований для перехода от учредителя не поступало, решение принято непосредственным руководством. Переход на профстандарты предусматривает единое название должности "специалист по работе с молодежью", в отличие от существующих 3 градаций: специалист, ведущий специалист, главный специалист. С введением единой должности у большинства сотрудников уменьшается заработная плата и меняются должностные инструкции. Однако руководство считает, что уведомления на общем собрании достаточно (без указания конкретных условий, зарплаты, новых должностных), чтобы ровно через 2 месяца от даты проведения собрания ввести единую должность со всеми существенными изменениями условий трудового договора. По прошествии 3 недель после собрания у руководства до сих пор нет утвержденного учредителем нового штатного расписания с измененными окладами и новых должностных инструкций. Прошу разъяснить, насколько правомерны действия руководства, и каковы они должны быть при правильном переходе учреждения на профстандарты с уменьшением зарплаты сотрудников. Я сейчас занимаю должность главного специалиста и поэтому существенно потеряю в зарплате, должны ли меня об этом и новых должностных инструкциях уведомить в письменном виде с их конкретным указанием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В муниципальном казенном учреждении на общем собрании трудовой коллектив согласился на переход на профстандарты. Документальных оснований для перехода от учредителя не поступало, решение принято непосредственным руководством. Переход на профстандарты предусматривает единое название должности "специалист по работе с молодежью", в отличие от существующих 3 градаций: специалист, ведущий специалист, главный специалист. С введением единой должности у большинства сотрудников уменьшается заработная плата и меняются должностные инструкции. Однако руководство считает, что уведомления на общем собрании достаточно (без указания конкретных условий, зарплаты, новых должностных), чтобы ровно через 2 месяца от даты проведения собрания ввести единую должность со всеми существенными изменениями условий трудового договора. По прошествии 3 недель после собрания у руководства до сих пор нет утвержденного учредителем нового штатного расписания с измененными окладами и новых должностных инструкций. Прошу разъяснить, насколько правомерны действия руководства, и каковы они должны быть при правильном переходе учреждения на профстандарты с уменьшением зарплаты сотрудников. Я сейчас занимаю должность главного специалиста и поэтому существенно потеряю в зарплате, должны ли меня об этом и новых должностных инструкциях уведомить в письменном виде с их конкретным указанием?
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Внедрение работодателем профессиональных стандартов в организации по смыслу ст. 74 ТК РФ признается изменением организационных условий труда, вызывающим необходимость конкретизации некоторых обязанностей сотрудника работника и/или переименование должности без изменения трудовой функции (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016).
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Внедрение работодателем профессиональных стандартов в организации по смыслу ст. 74 ТК РФ признается изменением организационных условий труда, вызывающим необходимость конкретизации некоторых обязанностей сотрудника работника и/или переименование должности без изменения трудовой функции (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016).