Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить уведомление о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить уведомление о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление об увольнении работника в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление об увольнении работника в связи с ликвидацией организации
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в Апелляционном определении от 9 декабря 2020 г. согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отклонив доводы апелляционной жалобы Н-К. о нарушении срока уведомления ее о предстоящем увольнении по инициативе работодателя и о непредоставлении ей гарантий при увольнении, установленных ст. ст. 178 и 180 ТК РФ. По мнению суда апелляционной инстанции, указанные статьи в данном случае не подлежат применению, поскольку гл. 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников" не предусматривает специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении и предоставления гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему также не предусматривали предоставление Н-К. указанных гарантий.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в Апелляционном определении от 9 декабря 2020 г. согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отклонив доводы апелляционной жалобы Н-К. о нарушении срока уведомления ее о предстоящем увольнении по инициативе работодателя и о непредоставлении ей гарантий при увольнении, установленных ст. ст. 178 и 180 ТК РФ. По мнению суда апелляционной инстанции, указанные статьи в данном случае не подлежат применению, поскольку гл. 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников" не предусматривает специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении и предоставления гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему также не предусматривали предоставление Н-К. указанных гарантий.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Приведенный анализ показал, что во всех странах ЕАЭС имеются несоответствия МТС в части уведомлений, в связи с этим необходимо установить разумные сроки уведомлений при всех случаях увольнений по инициативе работодателя, за исключением совершения работником серьезного проступка, а также право на денежную компенсацию вместо уведомления, не ограничиваясь отдельными видами увольнений.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Приведенный анализ показал, что во всех странах ЕАЭС имеются несоответствия МТС в части уведомлений, в связи с этим необходимо установить разумные сроки уведомлений при всех случаях увольнений по инициативе работодателя, за исключением совершения работником серьезного проступка, а также право на денежную компенсацию вместо уведомления, не ограничиваясь отдельными видами увольнений.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации уведомляет работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о желании уволиться по своей инициативе путем подачи ему письменного заявления (ст. 280 ТК РФ). Какие-либо дополнительные документы для этого в соответствии с трудовым законодательством оформлять не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации уведомляет работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о желании уволиться по своей инициативе путем подачи ему письменного заявления (ст. 280 ТК РФ). Какие-либо дополнительные документы для этого в соответствии с трудовым законодательством оформлять не требуется.
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Совместитель может быть уволен по общим основаниям и по дополнительному основанию - в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение по указанному основанию рассматривается судебной практикой как прекращение трудового договора по инициативе работодателя, требует уведомления работника не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Увольнение совместителя осуществляется в том же порядке, что и увольнение иных работников. Важная особенность: у работодателя отсутствует обязанность по выдаче трудовой книжки.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Совместитель может быть уволен по общим основаниям и по дополнительному основанию - в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение по указанному основанию рассматривается судебной практикой как прекращение трудового договора по инициативе работодателя, требует уведомления работника не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Увольнение совместителя осуществляется в том же порядке, что и увольнение иных работников. Важная особенность: у работодателя отсутствует обязанность по выдаче трудовой книжки.
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Признав подтвержденным факт существенного снижения объемов работы, истец выражала несогласие лишь с размером предложенной работодателем денежной компенсации при увольнении, что не влечет незаконность увольнения работника. Установив, что истец ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении по инициативе работодателя и отказалась от предложенной работодателем выплаты денежной компенсации при увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности увольнения ее по основанию, указанному работодателем в трудовом договоре и приказе об увольнении.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Признав подтвержденным факт существенного снижения объемов работы, истец выражала несогласие лишь с размером предложенной работодателем денежной компенсации при увольнении, что не влечет незаконность увольнения работника. Установив, что истец ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении по инициативе работодателя и отказалась от предложенной работодателем выплаты денежной компенсации при увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности увольнения ее по основанию, указанному работодателем в трудовом договоре и приказе об увольнении.
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией