Уведомление о работе коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о работе коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение (приостановление) договора в связи с непреодолимой силой, в т.ч. коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2026)Признается недействительным отказ заказчика от договора на основании п. 2 ст. 715 ГК РФ, если подрядчик по объективным причинам, вызванным коронавирусом, не мог завершить работы в срок и уведомил заказчика об их приостановлении
(КонсультантПлюс, 2026)Признается недействительным отказ заказчика от договора на основании п. 2 ст. 715 ГК РФ, если подрядчик по объективным причинам, вызванным коронавирусом, не мог завершить работы в срок и уведомил заказчика об их приостановлении
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку [истица - ред.]... не предоставила работодателю сведений о прохождении вакцинации или документа, подтверждающего наличие противопоказаний к нему, фактически отказалась от вакцинации, ответчиком издан приказ... которым М. отстранена от работы...
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку [истица - ред.]... не предоставила работодателю сведений о прохождении вакцинации или документа, подтверждающего наличие противопоказаний к нему, фактически отказалась от вакцинации, ответчиком издан приказ... которым М. отстранена от работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021 оставлено в силе решение суда апелляционной инстанции, которым требования работника удовлетворены в части. Как установлено судами, приказом работодателя "Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора" работникам треста, в том числе истцу - С., установлен вахтовый метод работы. Решение мотивировано изменением организационных условий труда в условиях режима повышенной готовности, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Уведомлением С. поставлен в известность о предстоящих изменениях. Приказом работодателя трудовые отношения с С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021 оставлено в силе решение суда апелляционной инстанции, которым требования работника удовлетворены в части. Как установлено судами, приказом работодателя "Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора" работникам треста, в том числе истцу - С., установлен вахтовый метод работы. Решение мотивировано изменением организационных условий труда в условиях режима повышенной готовности, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Уведомлением С. поставлен в известность о предстоящих изменениях. Приказом работодателя трудовые отношения с С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 15.09.2021 N БС-4-11/13117
"О рекомендуемых формах для предоставления субсидии"Федеральная налоговая служба в связи Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2021 N 1513 "Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, ведущим деятельность в муниципальных образованиях, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" направляет для использования в работе:
"О рекомендуемых формах для предоставления субсидии"Федеральная налоговая служба в связи Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2021 N 1513 "Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, ведущим деятельность в муниципальных образованиях, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" направляет для использования в работе:
Формы
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Все случаи заболевания коронавирусной инфекцией рабочих на строительной площадке строительные компании стали использовать для уведомлений заказчиков об обстоятельствах форс-мажора с целью продления сроков строительства объектов без применения к ним ответственности за просрочку строительства, тогда как договоры подряда заключались уже в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Строительные организации имели достаточно времени для оценки рисков влияния инфекции и создания необходимых условий для работы на строительных площадках в период пандемии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Все случаи заболевания коронавирусной инфекцией рабочих на строительной площадке строительные компании стали использовать для уведомлений заказчиков об обстоятельствах форс-мажора с целью продления сроков строительства объектов без применения к ним ответственности за просрочку строительства, тогда как договоры подряда заключались уже в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Строительные организации имели достаточно времени для оценки рисков влияния инфекции и создания необходимых условий для работы на строительных площадках в период пандемии.
Статья: Перспективы развития таможенно-логистических комплексов в Российской Федерации
(Арабян М.С., Данилов Р.В., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 1)Это, в свою очередь, привело к проблемам с построением маршрутов: многим крупным компаниям было необходимо облетать данную территорию. Например, "Почта России" уведомила своих клиентов о том, что товары могут задерживаться, поскольку они были вынуждены заменить авиатранспорт на наземный, что значительно увеличивало сроки доставки. Другая крупная компания по перевозке грузов тоже дала комментарии по поводу сложившейся ситуации: "На фоне остановки авиасообщения и работы 11 аэропортов начались сложности с логистикой на всем юге России. По словам представителя СДЭК, компания уведомила клиентов о возможной задержке посылок до двух - трех дней и прекращении работы по украинскому направлению" <8>.
(Арабян М.С., Данилов Р.В., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 1)Это, в свою очередь, привело к проблемам с построением маршрутов: многим крупным компаниям было необходимо облетать данную территорию. Например, "Почта России" уведомила своих клиентов о том, что товары могут задерживаться, поскольку они были вынуждены заменить авиатранспорт на наземный, что значительно увеличивало сроки доставки. Другая крупная компания по перевозке грузов тоже дала комментарии по поводу сложившейся ситуации: "На фоне остановки авиасообщения и работы 11 аэропортов начались сложности с логистикой на всем юге России. По словам представителя СДЭК, компания уведомила клиентов о возможной задержке посылок до двух - трех дней и прекращении работы по украинскому направлению" <8>.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Ключевые слова: расторжение трудового договора, предупреждение об увольнении, уведомление, срок предупреждения об увольнении, работник, работодатель, стаж работы, Конвенция МОТ N 158, Рекомендация N 166, Европейская социальная хартия.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Ключевые слова: расторжение трудового договора, предупреждение об увольнении, уведомление, срок предупреждения об увольнении, работник, работодатель, стаж работы, Конвенция МОТ N 158, Рекомендация N 166, Европейская социальная хартия.
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время работникам гарантируется защита от увольнения за подачу заявления о переходе на удаленную занятость (ст. 3). Эта гарантия вместе с возможностью повторения запроса о смене рабочего места один раз в год позволяет работникам действовать смелее и решительнее. Однако право на смену рабочего места не является абсолютным. В решении N 8545345 от 16 июня 2020 г. Окружной суд Гелдерланда пришел к выводу, что удаленная работа невозможна даже во время пандемии коронавируса, если это может повлиять на бизнес <9>. В марте 2020 г. работодатель отправил в WhatsApp сообщение, в котором попросил сотрудников оставаться дома и работать оттуда до дальнейшего уведомления. В апреле 2020 г. работодатель отправил следующее сообщение в WhatsApp с просьбой вернуться в офис. Истец приехал в офис и через несколько дней попросил разрешения продолжить работу из дома. Работодатель согласился удовлетворить просьбу работника при условии, что он должен немедленно вернуться в офис, если это необходимо для бизнеса. В мае 2020 г. компания снова уведомила работников о работе в офисе (в том числе истца). Истец отказался выполнять указания работодателя из-за коронавируса и выступления премьер-министра Нидерландов, в котором последний указал на приоритет дистанционной занятости в период пандемии по крайней мере до сентября 2020 г. Истец придерживался данного указания. В свою очередь, компания отметила, что отказ работника работать в офисе влияет на бизнес. Более того, в компании созданы все необходимые и безопасные условия для работы в офисе. Суд отметил, что выступление премьер-министра имеет статус рекомендаций и не может гарантировать работу на дому, а также не может ограничивать полномочия работодателя.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время работникам гарантируется защита от увольнения за подачу заявления о переходе на удаленную занятость (ст. 3). Эта гарантия вместе с возможностью повторения запроса о смене рабочего места один раз в год позволяет работникам действовать смелее и решительнее. Однако право на смену рабочего места не является абсолютным. В решении N 8545345 от 16 июня 2020 г. Окружной суд Гелдерланда пришел к выводу, что удаленная работа невозможна даже во время пандемии коронавируса, если это может повлиять на бизнес <9>. В марте 2020 г. работодатель отправил в WhatsApp сообщение, в котором попросил сотрудников оставаться дома и работать оттуда до дальнейшего уведомления. В апреле 2020 г. работодатель отправил следующее сообщение в WhatsApp с просьбой вернуться в офис. Истец приехал в офис и через несколько дней попросил разрешения продолжить работу из дома. Работодатель согласился удовлетворить просьбу работника при условии, что он должен немедленно вернуться в офис, если это необходимо для бизнеса. В мае 2020 г. компания снова уведомила работников о работе в офисе (в том числе истца). Истец отказался выполнять указания работодателя из-за коронавируса и выступления премьер-министра Нидерландов, в котором последний указал на приоритет дистанционной занятости в период пандемии по крайней мере до сентября 2020 г. Истец придерживался данного указания. В свою очередь, компания отметила, что отказ работника работать в офисе влияет на бизнес. Более того, в компании созданы все необходимые и безопасные условия для работы в офисе. Суд отметил, что выступление премьер-министра имеет статус рекомендаций и не может гарантировать работу на дому, а также не может ограничивать полномочия работодателя.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не подтверждено уведомление работодателя организацией, проводившей лабораторное исследование на COVID-19 истца.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не подтверждено уведомление работодателя организацией, проводившей лабораторное исследование на COVID-19 истца.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
Статья: Если сроки доставки нарушены
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 4)Судебная практика. Рассматривая доводы о наличии форс-мажора, суды выяснили, что контейнер с грузом вышел из пункта отправления с опозданием в связи с введенными "РЖД" ограничениями, вызванными новой коронавирусной инфекцией, переполненностью контейнерного терминала на станции, а также ремонтно-путевыми работами. Фактически увеличение перевозчиком сроков доставки грузов осуществлено в соответствии с п. 6.4 Правил исчисления сроков доставки грузов, порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом, утв. Приказом Минтранса РФ от 07.08.2015 N 245. Кроме того, перевозчик уведомил заказчика о возникших форс-мажорных обстоятельствах (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 31.08.2021 N Ф03-4561/2021 по делу N А73-13989/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 4)Судебная практика. Рассматривая доводы о наличии форс-мажора, суды выяснили, что контейнер с грузом вышел из пункта отправления с опозданием в связи с введенными "РЖД" ограничениями, вызванными новой коронавирусной инфекцией, переполненностью контейнерного терминала на станции, а также ремонтно-путевыми работами. Фактически увеличение перевозчиком сроков доставки грузов осуществлено в соответствии с п. 6.4 Правил исчисления сроков доставки грузов, порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом, утв. Приказом Минтранса РФ от 07.08.2015 N 245. Кроме того, перевозчик уведомил заказчика о возникших форс-мажорных обстоятельствах (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 31.08.2021 N Ф03-4561/2021 по делу N А73-13989/2020).
"Собирание электронных доказательств по уголовным делам на территории России и зарубежных стран: опыт и проблемы: монография"
(под общ. и науч. ред. С.П. Щербы)
("Проспект", 2022)Важное значение имеют развитие и совершенствование не только процесса получения, оценки и использования самих электронных доказательств, но и электронных каналов сношений с зарубежными партнерами, обеспечение юридически значимого международного электронного документооборота <1>. Например, во время пандемии новой коронавирусной инфекции в 2020 г. из логистических и санитарных соображений центральные органы по вопросам правовой помощи и правовых отношений по уголовным делам многих государств мира уведомили о своем временном переходе на работу с исходящей и входящей корреспонденцией исключительно в безбумажной форме, а также об отложении исполнения многих запросов. С рядом стран было приостановлено международное почтовое сообщение: "Почта России" приостановила прием международных отправлений, адресованных в государства, которые временно прекратили обработку входящей и исходящей международной почты; также была невозможна доставка Государственной фельдъегерской службой РФ и ФГУП "Главный центр специальной связи" Минцифры России.
(под общ. и науч. ред. С.П. Щербы)
("Проспект", 2022)Важное значение имеют развитие и совершенствование не только процесса получения, оценки и использования самих электронных доказательств, но и электронных каналов сношений с зарубежными партнерами, обеспечение юридически значимого международного электронного документооборота <1>. Например, во время пандемии новой коронавирусной инфекции в 2020 г. из логистических и санитарных соображений центральные органы по вопросам правовой помощи и правовых отношений по уголовным делам многих государств мира уведомили о своем временном переходе на работу с исходящей и входящей корреспонденцией исключительно в безбумажной форме, а также об отложении исполнения многих запросов. С рядом стран было приостановлено международное почтовое сообщение: "Почта России" приостановила прием международных отправлений, адресованных в государства, которые временно прекратили обработку входящей и исходящей международной почты; также была невозможна доставка Государственной фельдъегерской службой РФ и ФГУП "Главный центр специальной связи" Минцифры России.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.