Уведомление о работе коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о работе коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение (приостановление) договора в связи с непреодолимой силой, в т.ч. коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2025)Признается недействительным отказ заказчика от договора на основании п. 2 ст. 715 ГК РФ, если подрядчик по объективным причинам, вызванным коронавирусом, не мог завершить работы в срок и уведомил заказчика об их приостановлении
(КонсультантПлюс, 2025)Признается недействительным отказ заказчика от договора на основании п. 2 ст. 715 ГК РФ, если подрядчик по объективным причинам, вызванным коронавирусом, не мог завершить работы в срок и уведомил заказчика об их приостановлении
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021 оставлено в силе решение суда апелляционной инстанции, которым требования работника удовлетворены в части. Как установлено судами, приказом работодателя "Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора" работникам треста, в том числе истцу - С., установлен вахтовый метод работы. Решение мотивировано изменением организационных условий труда в условиях режима повышенной готовности, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Уведомлением С. поставлен в известность о предстоящих изменениях. Приказом работодателя трудовые отношения с С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021 оставлено в силе решение суда апелляционной инстанции, которым требования работника удовлетворены в части. Как установлено судами, приказом работодателя "Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора" работникам треста, в том числе истцу - С., установлен вахтовый метод работы. Решение мотивировано изменением организационных условий труда в условиях режима повышенной готовности, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Уведомлением С. поставлен в известность о предстоящих изменениях. Приказом работодателя трудовые отношения с С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 15.09.2021 N БС-4-11/13117
"О рекомендуемых формах для предоставления субсидии"Федеральная налоговая служба в связи Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2021 N 1513 "Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, ведущим деятельность в муниципальных образованиях, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" направляет для использования в работе:
"О рекомендуемых формах для предоставления субсидии"Федеральная налоговая служба в связи Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2021 N 1513 "Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, ведущим деятельность в муниципальных образованиях, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" направляет для использования в работе:
<Письмо> Минпромторга России от 08.06.2021 N 47305/15
<О работе Консультационного совета по цифровой трансформации торговли>Департамент развития внутренней торговли Минпромторга России уведомляет о продолжающейся работе Консультационного совета по цифровой трансформации торговли. Совет активно функционирует с марта 2020 г. и направлен на оказание помощи торговому бизнесу, столкнувшемуся с кризисными проявлениями в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
<О работе Консультационного совета по цифровой трансформации торговли>Департамент развития внутренней торговли Минпромторга России уведомляет о продолжающейся работе Консультационного совета по цифровой трансформации торговли. Совет активно функционирует с марта 2020 г. и направлен на оказание помощи торговому бизнесу, столкнувшемуся с кризисными проявлениями в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Все случаи заболевания коронавирусной инфекцией рабочих на строительной площадке строительные компании стали использовать для уведомлений заказчиков об обстоятельствах форс-мажора с целью продления сроков строительства объектов без применения к ним ответственности за просрочку строительства, тогда как договоры подряда заключались уже в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Строительные организации имели достаточно времени для оценки рисков влияния инфекции и создания необходимых условий для работы на строительных площадках в период пандемии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Все случаи заболевания коронавирусной инфекцией рабочих на строительной площадке строительные компании стали использовать для уведомлений заказчиков об обстоятельствах форс-мажора с целью продления сроков строительства объектов без применения к ним ответственности за просрочку строительства, тогда как договоры подряда заключались уже в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Строительные организации имели достаточно времени для оценки рисков влияния инфекции и создания необходимых условий для работы на строительных площадках в период пандемии.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время работникам гарантируется защита от увольнения за подачу заявления о переходе на удаленную занятость (ст. 3). Эта гарантия вместе с возможностью повторения запроса о смене рабочего места один раз в год позволяет работникам действовать смелее и решительнее. Однако право на смену рабочего места не является абсолютным. В решении N 8545345 от 16 июня 2020 г. Окружной суд Гелдерланда пришел к выводу, что удаленная работа невозможна даже во время пандемии коронавируса, если это может повлиять на бизнес <9>. В марте 2020 г. работодатель отправил в WhatsApp сообщение, в котором попросил сотрудников оставаться дома и работать оттуда до дальнейшего уведомления. В апреле 2020 г. работодатель отправил следующее сообщение в WhatsApp с просьбой вернуться в офис. Истец приехал в офис и через несколько дней попросил разрешения продолжить работу из дома. Работодатель согласился удовлетворить просьбу работника при условии, что он должен немедленно вернуться в офис, если это необходимо для бизнеса. В мае 2020 г. компания снова уведомила работников о работе в офисе (в том числе истца). Истец отказался выполнять указания работодателя из-за коронавируса и выступления премьер-министра Нидерландов, в котором последний указал на приоритет дистанционной занятости в период пандемии по крайней мере до сентября 2020 г. Истец придерживался данного указания. В свою очередь, компания отметила, что отказ работника работать в офисе влияет на бизнес. Более того, в компании созданы все необходимые и безопасные условия для работы в офисе. Суд отметил, что выступление премьер-министра имеет статус рекомендаций и не может гарантировать работу на дому, а также не может ограничивать полномочия работодателя.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время работникам гарантируется защита от увольнения за подачу заявления о переходе на удаленную занятость (ст. 3). Эта гарантия вместе с возможностью повторения запроса о смене рабочего места один раз в год позволяет работникам действовать смелее и решительнее. Однако право на смену рабочего места не является абсолютным. В решении N 8545345 от 16 июня 2020 г. Окружной суд Гелдерланда пришел к выводу, что удаленная работа невозможна даже во время пандемии коронавируса, если это может повлиять на бизнес <9>. В марте 2020 г. работодатель отправил в WhatsApp сообщение, в котором попросил сотрудников оставаться дома и работать оттуда до дальнейшего уведомления. В апреле 2020 г. работодатель отправил следующее сообщение в WhatsApp с просьбой вернуться в офис. Истец приехал в офис и через несколько дней попросил разрешения продолжить работу из дома. Работодатель согласился удовлетворить просьбу работника при условии, что он должен немедленно вернуться в офис, если это необходимо для бизнеса. В мае 2020 г. компания снова уведомила работников о работе в офисе (в том числе истца). Истец отказался выполнять указания работодателя из-за коронавируса и выступления премьер-министра Нидерландов, в котором последний указал на приоритет дистанционной занятости в период пандемии по крайней мере до сентября 2020 г. Истец придерживался данного указания. В свою очередь, компания отметила, что отказ работника работать в офисе влияет на бизнес. Более того, в компании созданы все необходимые и безопасные условия для работы в офисе. Суд отметил, что выступление премьер-министра имеет статус рекомендаций и не может гарантировать работу на дому, а также не может ограничивать полномочия работодателя.
"Собирание электронных доказательств по уголовным делам на территории России и зарубежных стран: опыт и проблемы: монография"
(под общ. и науч. ред. С.П. Щербы)
("Проспект", 2022)Важное значение имеют развитие и совершенствование не только процесса получения, оценки и использования самих электронных доказательств, но и электронных каналов сношений с зарубежными партнерами, обеспечение юридически значимого международного электронного документооборота <1>. Например, во время пандемии новой коронавирусной инфекции в 2020 г. из логистических и санитарных соображений центральные органы по вопросам правовой помощи и правовых отношений по уголовным делам многих государств мира уведомили о своем временном переходе на работу с исходящей и входящей корреспонденцией исключительно в безбумажной форме, а также об отложении исполнения многих запросов. С рядом стран было приостановлено международное почтовое сообщение: "Почта России" приостановила прием международных отправлений, адресованных в государства, которые временно прекратили обработку входящей и исходящей международной почты; также была невозможна доставка Государственной фельдъегерской службой РФ и ФГУП "Главный центр специальной связи" Минцифры России.
(под общ. и науч. ред. С.П. Щербы)
("Проспект", 2022)Важное значение имеют развитие и совершенствование не только процесса получения, оценки и использования самих электронных доказательств, но и электронных каналов сношений с зарубежными партнерами, обеспечение юридически значимого международного электронного документооборота <1>. Например, во время пандемии новой коронавирусной инфекции в 2020 г. из логистических и санитарных соображений центральные органы по вопросам правовой помощи и правовых отношений по уголовным делам многих государств мира уведомили о своем временном переходе на работу с исходящей и входящей корреспонденцией исключительно в безбумажной форме, а также об отложении исполнения многих запросов. С рядом стран было приостановлено международное почтовое сообщение: "Почта России" приостановила прием международных отправлений, адресованных в государства, которые временно прекратили обработку входящей и исходящей международной почты; также была невозможна доставка Государственной фельдъегерской службой РФ и ФГУП "Главный центр специальной связи" Минцифры России.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если последний рабочий день работника выпал на период режима нерабочих дней, установленный в связи с распространением коронавирусной инфекции, и компания в этот день не предприняла никаких действий по увольнению работника: не уведомила его о расторжении трудового договора, не ознакомила с приказом об увольнении, не рассчитала и не выдала трудовую книжку, то увольнение работника по окончании режима нерабочих дней неправомерно и он подлежит восстановлению на работе (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2020 N 33-13407/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если последний рабочий день работника выпал на период режима нерабочих дней, установленный в связи с распространением коронавирусной инфекции, и компания в этот день не предприняла никаких действий по увольнению работника: не уведомила его о расторжении трудового договора, не ознакомила с приказом об увольнении, не рассчитала и не выдала трудовую книжку, то увольнение работника по окончании режима нерабочих дней неправомерно и он подлежит восстановлению на работе (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2020 N 33-13407/2020).
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не подтверждено уведомление работодателя организацией, проводившей лабораторное исследование на COVID-19 истца.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не подтверждено уведомление работодателя организацией, проводившей лабораторное исследование на COVID-19 истца.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Ключевые слова: расторжение трудового договора, предупреждение об увольнении, уведомление, срок предупреждения об увольнении, работник, работодатель, стаж работы, Конвенция МОТ N 158, Рекомендация N 166, Европейская социальная хартия.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Ключевые слова: расторжение трудового договора, предупреждение об увольнении, уведомление, срок предупреждения об увольнении, работник, работодатель, стаж работы, Конвенция МОТ N 158, Рекомендация N 166, Европейская социальная хартия.
Статья: Перспективы развития таможенно-логистических комплексов в Российской Федерации
(Арабян М.С., Данилов Р.В., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 1)Это, в свою очередь, привело к проблемам с построением маршрутов: многим крупным компаниям было необходимо облетать данную территорию. Например, "Почта России" уведомила своих клиентов о том, что товары могут задерживаться, поскольку они были вынуждены заменить авиатранспорт на наземный, что значительно увеличивало сроки доставки. Другая крупная компания по перевозке грузов тоже дала комментарии по поводу сложившейся ситуации: "На фоне остановки авиасообщения и работы 11 аэропортов начались сложности с логистикой на всем юге России. По словам представителя СДЭК, компания уведомила клиентов о возможной задержке посылок до двух - трех дней и прекращении работы по украинскому направлению" <8>.
(Арабян М.С., Данилов Р.В., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 1)Это, в свою очередь, привело к проблемам с построением маршрутов: многим крупным компаниям было необходимо облетать данную территорию. Например, "Почта России" уведомила своих клиентов о том, что товары могут задерживаться, поскольку они были вынуждены заменить авиатранспорт на наземный, что значительно увеличивало сроки доставки. Другая крупная компания по перевозке грузов тоже дала комментарии по поводу сложившейся ситуации: "На фоне остановки авиасообщения и работы 11 аэропортов начались сложности с логистикой на всем юге России. По словам представителя СДЭК, компания уведомила клиентов о возможной задержке посылок до двух - трех дней и прекращении работы по украинскому направлению" <8>.
Статья: Если сроки доставки нарушены
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 4)Судебная практика. Рассматривая доводы о наличии форс-мажора, суды выяснили, что контейнер с грузом вышел из пункта отправления с опозданием в связи с введенными "РЖД" ограничениями, вызванными новой коронавирусной инфекцией, переполненностью контейнерного терминала на станции, а также ремонтно-путевыми работами. Фактически увеличение перевозчиком сроков доставки грузов осуществлено в соответствии с п. 6.4 Правил исчисления сроков доставки грузов, порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом, утв. Приказом Минтранса РФ от 07.08.2015 N 245. Кроме того, перевозчик уведомил заказчика о возникших форс-мажорных обстоятельствах (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 31.08.2021 N Ф03-4561/2021 по делу N А73-13989/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 4)Судебная практика. Рассматривая доводы о наличии форс-мажора, суды выяснили, что контейнер с грузом вышел из пункта отправления с опозданием в связи с введенными "РЖД" ограничениями, вызванными новой коронавирусной инфекцией, переполненностью контейнерного терминала на станции, а также ремонтно-путевыми работами. Фактически увеличение перевозчиком сроков доставки грузов осуществлено в соответствии с п. 6.4 Правил исчисления сроков доставки грузов, порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом, утв. Приказом Минтранса РФ от 07.08.2015 N 245. Кроме того, перевозчик уведомил заказчика о возникших форс-мажорных обстоятельствах (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 31.08.2021 N Ф03-4561/2021 по делу N А73-13989/2020).