Уведомление о продлении вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о продлении вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю вахтовым методом 15/15. Произошло сокращение моей должности, работаю до 1 мая 2020 года. В связи с эпидемиологической обстановкой организацией приняты меры: продлить вахту работающим вахтовым методом, а остальным оплатить 2/3 заработка. Я не согласен. Как можно урегулировать данную ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом 15/15. На работе произошло сокращение моей должности, меня уведомили за 2 месяца, работаю до 1 мая 2020 года. В связи с повышенной эпидемиологической обстановкой в стране организацией были приняты меры продлить вахту работникам работающим вахтовым методом, а остальным, кто не заехал, оплатить 2/3 части заработка. Я не согласен с такой оплатой, готов на удаленную работу, но с сохранением среднего заработка. Как еще можно урегулировать данную ситуацию, что нужно для этого сделать, какое заявление написать или, может, есть возможность раньше уйти под сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом 15/15. На работе произошло сокращение моей должности, меня уведомили за 2 месяца, работаю до 1 мая 2020 года. В связи с повышенной эпидемиологической обстановкой в стране организацией были приняты меры продлить вахту работникам работающим вахтовым методом, а остальным, кто не заехал, оплатить 2/3 части заработка. Я не согласен с такой оплатой, готов на удаленную работу, но с сохранением среднего заработка. Как еще можно урегулировать данную ситуацию, что нужно для этого сделать, какое заявление написать или, может, есть возможность раньше уйти под сокращение?
Вопрос: Работаю в г. Новом Уренгое. В период межвахты у меня наступила беременность, работодателя уведомила. Сказали, что т.к. нет оригинала документа, неприезд на вахту посчитают прогулом, вынуждают писать заявление о смене вахты либо продлевать больничный. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Как правильно оформить продление вахты до трех месяцев (вахта по графику - 1 месяц)? Каким образом будет произведена оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: 20.11.2020 закончилась моя рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный отпуск. 17.11.2020 я был помещен на карантин на 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику работы - в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Оплачиваются ли эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом, согласно графику выходов на работу 20.11.2020 у меня закончилась рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель в установленные сроки выплатил мне заработную плату за отработанный месяц и выплатил отпускные. Но 17.11.2020 я, как контактное лицо с работником, у которого были выявлены признаки новой коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции был помещен на карантин на период 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику выходов на работу в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Должны ли согласно законодательству оплачиваться эти дни на карантине или нет? Должен ли продлиться отпуск или нет? Должен ли работодатель в этом случае предоставлять какие-либо уведомления о продлении вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом, согласно графику выходов на работу 20.11.2020 у меня закончилась рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель в установленные сроки выплатил мне заработную плату за отработанный месяц и выплатил отпускные. Но 17.11.2020 я, как контактное лицо с работником, у которого были выявлены признаки новой коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции был помещен на карантин на период 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику выходов на работу в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Должны ли согласно законодательству оплачиваться эти дни на карантине или нет? Должен ли продлиться отпуск или нет? Должен ли работодатель в этом случае предоставлять какие-либо уведомления о продлении вахты?
Вопрос: Работодатель принудительно отправляет всех сотрудников, находящихся на межвахте, в оплачиваемый отпуск. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Дополнительно сообщаем, что в такой ситуации работодатель вправе также уведомить работников, что в целях охраны своего здоровья они могут воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Дополнительно сообщаем, что в такой ситуации работодатель вправе также уведомить работников, что в целях охраны своего здоровья они могут воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики
(Костян И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 10, 11)Первая вахта истца продлилась 58 дней, после чего истец уехал домой, об окончании отдыха работодатель должен был сообщить истцу дополнительно, но уведомления об очередной вахте истцу направлено не было. Во время телефонного разговора с ответчиком истец узнал о своем увольнении на основании заявления. Т. просил признать увольнение незаконным, поскольку заявления о прекращении трудового договора не писал и не направлял в адрес ответчика.
(Костян И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 10, 11)Первая вахта истца продлилась 58 дней, после чего истец уехал домой, об окончании отдыха работодатель должен был сообщить истцу дополнительно, но уведомления об очередной вахте истцу направлено не было. Во время телефонного разговора с ответчиком истец узнал о своем увольнении на основании заявления. Т. просил признать увольнение незаконным, поскольку заявления о прекращении трудового договора не писал и не направлял в адрес ответчика.
Вопрос: Работаю по вахте 30/30 в ЯНАО. По приезде домой до меня дошли слухи, что якобы будут продлевать рабочую вахту на три месяца в связи с рекомендацией губернатора. Может ли организация поменять график сменности без моего согласия? По приезде на работу в апреле может ли работодатель не допустить меня на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по вахте 30/30 в ЯНАО. Вахта закончилась 18 марта, отправили домой. Никаких разъяснений по поводу продления вахты не поступало. По приезде домой до меня дошли слухи, что якобы будут продлевать рабочую вахту на три месяца в связи с рекомендацией губернатора о продлении вахты до 3 месяцев. Никакого приказа я не видел, то есть официально я не ознакомлен об изменении срока вахты. У меня вахта должна начаться через две недели согласно утвержденному графику сменности. Может ли организация поменять график сменности без моего согласия? По приезде на работу в апреле может ли работодатель не допустить меня на работу? Так как по ТК РФ об изменении графика сменности он должен был уведомить меня за 1 месяц. Я не уведомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по вахте 30/30 в ЯНАО. Вахта закончилась 18 марта, отправили домой. Никаких разъяснений по поводу продления вахты не поступало. По приезде домой до меня дошли слухи, что якобы будут продлевать рабочую вахту на три месяца в связи с рекомендацией губернатора о продлении вахты до 3 месяцев. Никакого приказа я не видел, то есть официально я не ознакомлен об изменении срока вахты. У меня вахта должна начаться через две недели согласно утвержденному графику сменности. Может ли организация поменять график сменности без моего согласия? По приезде на работу в апреле может ли работодатель не допустить меня на работу? Так как по ТК РФ об изменении графика сменности он должен был уведомить меня за 1 месяц. Я не уведомлен.