Уведомление о прекращении срочного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о прекращении срочного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора >>>
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили - суды не признали увольнение незаконным (05.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Формы
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Именно такая ситуация попала на рассмотрение в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции. С работником был заключен срочный трудовой договор сроком до 23 августа 2021 г., о чем работодатель забыл, согласовал работнику отпуск на период, следующий за последним рабочим днем. Уведомление о расторжении трудового договора, предусмотренное ч. 1 ст. 79 ТК РФ, было направлено работнику по обычной почте только 24 августа, помимо этого, работодатель продублировал уведомление через Viber. Суды всех трех инстанций признали увольнение незаконным, работодатель нарушил порядок уведомления о прекращении срочного трудового договора. При рассмотрении вопроса об уведомлении через Viber суд обратил внимание на то, что работодатель не представил доказательств, что сообщение было направлено именно на телефон работника и что переписка осуществлялась именно с ним. Кроме того, суд подчеркнул, что трудовым договором не предусмотрена возможность направления каких-либо уведомлений работнику в электронном виде. Соответственно, отправка сообщения через мессенджер не является соблюдением письменной формы уведомления <7>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Именно такая ситуация попала на рассмотрение в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции. С работником был заключен срочный трудовой договор сроком до 23 августа 2021 г., о чем работодатель забыл, согласовал работнику отпуск на период, следующий за последним рабочим днем. Уведомление о расторжении трудового договора, предусмотренное ч. 1 ст. 79 ТК РФ, было направлено работнику по обычной почте только 24 августа, помимо этого, работодатель продублировал уведомление через Viber. Суды всех трех инстанций признали увольнение незаконным, работодатель нарушил порядок уведомления о прекращении срочного трудового договора. При рассмотрении вопроса об уведомлении через Viber суд обратил внимание на то, что работодатель не представил доказательств, что сообщение было направлено именно на телефон работника и что переписка осуществлялась именно с ним. Кроме того, суд подчеркнул, что трудовым договором не предусмотрена возможность направления каких-либо уведомлений работнику в электронном виде. Соответственно, отправка сообщения через мессенджер не является соблюдением письменной формы уведомления <7>.
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Лояльное отношение судов к срокам уведомления о прекращении срочного трудового договора вызвано, видимо, следующим: суды не учитывают, что правовая позиция Конституционного Суда РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной В.С. на нарушение ее конституционных прав", высказанная по ст. 79 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ), действовала на момент возникновения спора по делу В.С. Володиной, который был предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в ст. 79 ТК РФ были внесены изменения, действующие и сегодня <32>. Следовательно, ст. 79 ТК РФ в действующей редакции не являлась предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ при постановке названного Определения. Однако суды при рассмотрении споров ссылаются на указанное Определение и по сей день <33>.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Лояльное отношение судов к срокам уведомления о прекращении срочного трудового договора вызвано, видимо, следующим: суды не учитывают, что правовая позиция Конституционного Суда РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной В.С. на нарушение ее конституционных прав", высказанная по ст. 79 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ), действовала на момент возникновения спора по делу В.С. Володиной, который был предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в ст. 79 ТК РФ были внесены изменения, действующие и сегодня <32>. Следовательно, ст. 79 ТК РФ в действующей редакции не являлась предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ при постановке названного Определения. Однако суды при рассмотрении споров ссылаются на указанное Определение и по сей день <33>.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Лояльное отношение судов к срокам уведомления о прекращении срочного трудового договора вызвано, видимо, тем, что суды не учитывают, что правовая позиция Конституционного Суда РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной В.С. на нарушение ее конституционных прав", высказанная по статье 79 ТК РФ (в редакции Федерального закона N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года), которая действовала на момент возникновения спора по делу гражданки В.С. Володиной.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Лояльное отношение судов к срокам уведомления о прекращении срочного трудового договора вызвано, видимо, тем, что суды не учитывают, что правовая позиция Конституционного Суда РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной В.С. на нарушение ее конституционных прав", высказанная по статье 79 ТК РФ (в редакции Федерального закона N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года), которая действовала на момент возникновения спора по делу гражданки В.С. Володиной.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление генеральному директору о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление генеральному директору о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4. Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о расторжении срочного трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о расторжении срочного трудового договора