Уведомление о получении трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о получении трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)...после увольнения работодатель принимал меры к выдаче истцу трудовой книжки, направлял... по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте, которое не было получено истцом, возвращено ответчику по истечении срока хранения... зная об увольнении... истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами...
(КонсультантПлюс, 2026)...после увольнения работодатель принимал меры к выдаче истцу трудовой книжки, направлял... по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте, которое не было получено истцом, возвращено ответчику по истечении срока хранения... зная об увольнении... истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.3 "Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, установив факт отправки Р. в течение двух месяцев с момента выдачи патента в УВМ УМВД России по ХМАО - Югре копии трудового договора и уведомления работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином и получения указанных документов, пришел к выводу, что истцом обязанность, предусмотренная пунктом 7 статьи 13.3 Закона N 115-ФЗ исполнена, в связи с чем у административного ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для принятия оспариваемых решений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о необходимости получить трудовую книжку >>>
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Формы
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Автоматическое прекращение трудовых отношений в определенном возрасте было признано Судом ЕС обоснованным и в решении по делу Rosenbladt <49>. Г-жа Розенбладт работала уборщицей со сменой в неполный рабочий день. По достижении 65 лет она получила уведомление о том, что трудовые отношения с ней прекращаются в соответствии с коллективным договором, устанавливающим обязательный возраст выхода на пенсию. Г-жа Розенбладт подала иск в суд, утверждая, что пенсионный возраст, предусмотренный коллективным договором, не был объективно оправдан и представляет собой прямую дискриминацию по признаку возраста.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Автоматическое прекращение трудовых отношений в определенном возрасте было признано Судом ЕС обоснованным и в решении по делу Rosenbladt <49>. Г-жа Розенбладт работала уборщицей со сменой в неполный рабочий день. По достижении 65 лет она получила уведомление о том, что трудовые отношения с ней прекращаются в соответствии с коллективным договором, устанавливающим обязательный возраст выхода на пенсию. Г-жа Розенбладт подала иск в суд, утверждая, что пенсионный возраст, предусмотренный коллективным договором, не был объективно оправдан и представляет собой прямую дискриминацию по признаку возраста.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Сотруднику, не забравшему трудовую книжку в последний рабочий день, в тот же день отправляют уведомление о том, что надо или ее получить, или дать согласие на ее отправку почтой. Трудовую книжку отправляют ценным письмом с описью вложения через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сотруднику, не забравшему трудовую книжку в последний рабочий день, в тот же день отправляют уведомление о том, что надо или ее получить, или дать согласие на ее отправку почтой. Трудовую книжку отправляют ценным письмом с описью вложения через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)при уведомлении в электронной форме вам должно прийти электронное сообщение о приеме документа. Вам его направят не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления (п. 11 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Если вам не пришел ответ о приеме уведомления, рекомендуем отправить его повторно одним из доступных вам способов.
(КонсультантПлюс, 2026)при уведомлении в электронной форме вам должно прийти электронное сообщение о приеме документа. Вам его направят не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления (п. 11 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Если вам не пришел ответ о приеме уведомления, рекомендуем отправить его повторно одним из доступных вам способов.
Статья: Изменения в законодательстве в сфере миграции: особенности и современность
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Следует подчеркнуть, что ранее иностранные граждане могли находиться на территории нашей страны не более 90 дней в течение 180 дней; нововведения не коснулись граждан из стран Евразийского экономического союза, заключивших трудовой или гражданско-правовой договор, и членов их семей; лиц, получивших патент и представивших в течение двух месяцев после его получения уведомление об осуществлении трудовой деятельности в территориальное подразделение МВД России, а также их несовершеннолетних или находящихся на иждивении детей; лиц, получивших разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, и членов их семей и др.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Следует подчеркнуть, что ранее иностранные граждане могли находиться на территории нашей страны не более 90 дней в течение 180 дней; нововведения не коснулись граждан из стран Евразийского экономического союза, заключивших трудовой или гражданско-правовой договор, и членов их семей; лиц, получивших патент и представивших в течение двух месяцев после его получения уведомление об осуществлении трудовой деятельности в территориальное подразделение МВД России, а также их несовершеннолетних или находящихся на иждивении детей; лиц, получивших разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, и членов их семей и др.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В 2024 г. практика стала противоречивее <4>, а современная практика по этому вопросу поддерживает работодателя: Апелляционное дело от 2 июля 2024 г. N 33-20930/2024, Московский городской суд. Работница осуществляла трудовую функцию за рубежом. В октябре 2022 г. она получила уведомление с требованием вернуться на территорию Российской Федерации или заключить договор гражданско-правового характера. Сотрудница отказалась, а в декабре 2022 г. получила уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ "изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях". Первая инстанция - Головинский районный суд города Москвы - поддержала работницу (дело от 27 октября 2023 г. N 2-2528/2023). Апелляционная инстанция решение суда отменила и приняла новое решение: ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства <5>. Оставаясь на территории другого государства после получения требования о прекращении деятельности за рубежом, истец нарушила условия трудового договора, а следовательно, у работодателя было право на ее увольнение. Кроме того, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным <6>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В 2024 г. практика стала противоречивее <4>, а современная практика по этому вопросу поддерживает работодателя: Апелляционное дело от 2 июля 2024 г. N 33-20930/2024, Московский городской суд. Работница осуществляла трудовую функцию за рубежом. В октябре 2022 г. она получила уведомление с требованием вернуться на территорию Российской Федерации или заключить договор гражданско-правового характера. Сотрудница отказалась, а в декабре 2022 г. получила уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ "изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях". Первая инстанция - Головинский районный суд города Москвы - поддержала работницу (дело от 27 октября 2023 г. N 2-2528/2023). Апелляционная инстанция решение суда отменила и приняла новое решение: ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства <5>. Оставаясь на территории другого государства после получения требования о прекращении деятельности за рубежом, истец нарушила условия трудового договора, а следовательно, у работодателя было право на ее увольнение. Кроме того, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным <6>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомляем Вас о том, что в ООО "Виктория" отсутствуют вакансии, поэтому не можем предложить Вам перевод на другую работу в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора от 25.04.2016 N 17-тд. Напоминаем, что Вы получили уведомление об изменении условий указанного трудового договора 30.01.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомляем Вас о том, что в ООО "Виктория" отсутствуют вакансии, поэтому не можем предложить Вам перевод на другую работу в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора от 25.04.2016 N 17-тд. Напоминаем, что Вы получили уведомление об изменении условий указанного трудового договора 30.01.2026.
Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора. После его получения работник находился на больничном, на уведомление не ответил. Срок уведомления истекает, когда работник еще будет на больничном. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь выхода с больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).