Уведомление о получении трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о получении трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...после увольнения работодатель принимал меры к выдаче истцу трудовой книжки, направлял... по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте, которое не было получено истцом, возвращено ответчику по истечении срока хранения... зная об увольнении... истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами...
(КонсультантПлюс, 2025)...после увольнения работодатель принимал меры к выдаче истцу трудовой книжки, направлял... по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте, которое не было получено истцом, возвращено ответчику по истечении срока хранения... зная об увольнении... истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.3 "Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, установив факт отправки Р. в течение двух месяцев с момента выдачи патента в УВМ УМВД России по ХМАО - Югре копии трудового договора и уведомления работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином и получения указанных документов, пришел к выводу, что истцом обязанность, предусмотренная пунктом 7 статьи 13.3 Закона N 115-ФЗ исполнена, в связи с чем у административного ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для принятия оспариваемых решений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о необходимости получить трудовую книжку >>>
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление на получение трудовой книжки
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление на получение трудовой книжки
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 09.09.2020 N 33-11921/2020 указал, если день увольнения работника является нерабочим днем, в частности, 31.03.2020, работник был заблаговременно уведомлен о возможных способах получения трудовой книжки, которая выдана ему в первый рабочий день (06.04.2020), и в период с 31.03.2020 по 05.04.2020 за получением трудовой книжки не обращался, то компания подлежит освобождению от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде утраченного заработка за время лишения возможности трудиться. В данном случае в пользу компании также работает непредставление работником доказательств того, что в связи с невыдачей трудовой книжки он был лишен возможности трудиться и что он обращался в иные компании с заявлением о трудоустройстве и ему было в этом отказано по причине непредставления трудовой книжки, а также отсутствие доказательств невозможности постановки на учет в службу занятости по причине невыдачи трудовой книжки. Полный расчет с работником в первый рабочий день после окончания режима нерабочих дней в компании правомерен, так как режим нерабочих дней введен в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206, и в исполнение данного Указа приказом генерального директора в компании также установлены соответствующие нерабочие дни. В связи с чем у компании отсутствовала возможность произвести выплату работнику всех причитающихся ему сумм в установленные сроки.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 09.09.2020 N 33-11921/2020 указал, если день увольнения работника является нерабочим днем, в частности, 31.03.2020, работник был заблаговременно уведомлен о возможных способах получения трудовой книжки, которая выдана ему в первый рабочий день (06.04.2020), и в период с 31.03.2020 по 05.04.2020 за получением трудовой книжки не обращался, то компания подлежит освобождению от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде утраченного заработка за время лишения возможности трудиться. В данном случае в пользу компании также работает непредставление работником доказательств того, что в связи с невыдачей трудовой книжки он был лишен возможности трудиться и что он обращался в иные компании с заявлением о трудоустройстве и ему было в этом отказано по причине непредставления трудовой книжки, а также отсутствие доказательств невозможности постановки на учет в службу занятости по причине невыдачи трудовой книжки. Полный расчет с работником в первый рабочий день после окончания режима нерабочих дней в компании правомерен, так как режим нерабочих дней введен в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206, и в исполнение данного Указа приказом генерального директора в компании также установлены соответствующие нерабочие дни. В связи с чем у компании отсутствовала возможность произвести выплату работнику всех причитающихся ему сумм в установленные сроки.
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Изменения в законодательстве в сфере миграции: особенности и современность
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Следует подчеркнуть, что ранее иностранные граждане могли находиться на территории нашей страны не более 90 дней в течение 180 дней; нововведения не коснулись граждан из стран Евразийского экономического союза, заключивших трудовой или гражданско-правовой договор, и членов их семей; лиц, получивших патент и представивших в течение двух месяцев после его получения уведомление об осуществлении трудовой деятельности в территориальное подразделение МВД России, а также их несовершеннолетних или находящихся на иждивении детей; лиц, получивших разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, и членов их семей и др.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Следует подчеркнуть, что ранее иностранные граждане могли находиться на территории нашей страны не более 90 дней в течение 180 дней; нововведения не коснулись граждан из стран Евразийского экономического союза, заключивших трудовой или гражданско-правовой договор, и членов их семей; лиц, получивших патент и представивших в течение двух месяцев после его получения уведомление об осуществлении трудовой деятельности в территориальное подразделение МВД России, а также их несовершеннолетних или находящихся на иждивении детей; лиц, получивших разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, и членов их семей и др.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляем Вас о том, что в ООО "Виктория" отсутствуют вакансии, поэтому не можем предложить Вам перевод на другую работу в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора от 25.04.2016 N 17-тд. Напоминаем, что Вы получили уведомление об изменении условий указанного трудового договора 30.01.2026.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляем Вас о том, что в ООО "Виктория" отсутствуют вакансии, поэтому не можем предложить Вам перевод на другую работу в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора от 25.04.2016 N 17-тд. Напоминаем, что Вы получили уведомление об изменении условий указанного трудового договора 30.01.2026.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)при уведомлении в электронной форме вам должно прийти электронное сообщение о приеме документа. Вам его направят не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления (п. 11 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Если вам не пришел ответ о приеме уведомления, рекомендуем отправить его повторно одним из доступных вам способов.
(КонсультантПлюс, 2025)при уведомлении в электронной форме вам должно прийти электронное сообщение о приеме документа. Вам его направят не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления (п. 11 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Если вам не пришел ответ о приеме уведомления, рекомендуем отправить его повторно одним из доступных вам способов.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В 2024 г. практика стала противоречивее <4>, а современная практика по этому вопросу поддерживает работодателя: Апелляционное дело от 2 июля 2024 г. N 33-20930/2024, Московский городской суд. Работница осуществляла трудовую функцию за рубежом. В октябре 2022 г. она получила уведомление с требованием вернуться на территорию Российской Федерации или заключить договор гражданско-правового характера. Сотрудница отказалась, а в декабре 2022 г. получила уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ "изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях". Первая инстанция - Головинский районный суд города Москвы - поддержала работницу (дело от 27 октября 2023 г. N 2-2528/2023). Апелляционная инстанция решение суда отменила и приняла новое решение: ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства <5>. Оставаясь на территории другого государства после получения требования о прекращении деятельности за рубежом, истец нарушила условия трудового договора, а следовательно, у работодателя было право на ее увольнение. Кроме того, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным <6>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В 2024 г. практика стала противоречивее <4>, а современная практика по этому вопросу поддерживает работодателя: Апелляционное дело от 2 июля 2024 г. N 33-20930/2024, Московский городской суд. Работница осуществляла трудовую функцию за рубежом. В октябре 2022 г. она получила уведомление с требованием вернуться на территорию Российской Федерации или заключить договор гражданско-правового характера. Сотрудница отказалась, а в декабре 2022 г. получила уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ "изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях". Первая инстанция - Головинский районный суд города Москвы - поддержала работницу (дело от 27 октября 2023 г. N 2-2528/2023). Апелляционная инстанция решение суда отменила и приняла новое решение: ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства <5>. Оставаясь на территории другого государства после получения требования о прекращении деятельности за рубежом, истец нарушила условия трудового договора, а следовательно, у работодателя было право на ее увольнение. Кроме того, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным <6>.