Уведомление о получении СТД-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о получении СТД-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Сведения о трудовой деятельности при увольнении выдаются в те же самые сроки, что и бумажная трудовая книжка, - в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует или отказывается получать СТД-Р, их необходимо направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением (желательно и с описью вложения, хотя такого требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ не содержит).
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Сведения о трудовой деятельности при увольнении выдаются в те же самые сроки, что и бумажная трудовая книжка, - в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует или отказывается получать СТД-Р, их необходимо направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением (желательно и с описью вложения, хотя такого требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ не содержит).
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Сведения о трудовой деятельности при увольнении выдаются в те же самые сроки, что и бумажная трудовая книжка, - в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует или отказывается получать СТД-Р, их необходимо направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением (желательно - и с описью вложения, хотя такого требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ не содержит). Обратите внимание, в ТК РФ прямо закреплено, что вы должны отправить непосредственно сведения по форме СТД-Р, а не приглашение явиться за этим документом или дать согласие на его пересылку, как это необходимо сделать в случае с бумажной трудовой книжкой. Отправляйте письмо в день увольнения или в крайнем случае на следующий день, потому что, по аналогии с бумажной трудовой книжкой, работодатель несет ответственность за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности и освобождается от нее только со дня направления документа по почте.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Сведения о трудовой деятельности при увольнении выдаются в те же самые сроки, что и бумажная трудовая книжка, - в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует или отказывается получать СТД-Р, их необходимо направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением (желательно - и с описью вложения, хотя такого требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ не содержит). Обратите внимание, в ТК РФ прямо закреплено, что вы должны отправить непосредственно сведения по форме СТД-Р, а не приглашение явиться за этим документом или дать согласие на его пересылку, как это необходимо сделать в случае с бумажной трудовой книжкой. Отправляйте письмо в день увольнения или в крайнем случае на следующий день, потому что, по аналогии с бумажной трудовой книжкой, работодатель несет ответственность за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности и освобождается от нее только со дня направления документа по почте.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- выдайте книжку работнику на руки в течение 3 рабочих дней со дня получения его заявления. При запросе СТД-Р после увольнения предоставьте документ в такой же срок в формате, указанном бывшим сотрудником в заявлении. Например, он может попросить передать ему СТД-Р в электронном виде.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- выдайте книжку работнику на руки в течение 3 рабочих дней со дня получения его заявления. При запросе СТД-Р после увольнения предоставьте документ в такой же срок в формате, указанном бывшим сотрудником в заявлении. Например, он может попросить передать ему СТД-Р в электронном виде.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеЕсли приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Об отказе работника от получения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности рекомендуем составить акт. В такой ситуации работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте, или заказным письмом с уведомлением направить работнику заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р на бумажном носителе (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Статья: Предоставление работнику учреждения спорта сведений о трудовой деятельности
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При получении от работника заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности учреждением спорта заполняются соответствующие поля формы СТД-Р, а именно (п. 7 разд. II Порядка заполнения формы СТД-Р):
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При получении от работника заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности учреждением спорта заполняются соответствующие поля формы СТД-Р, а именно (п. 7 разд. II Порядка заполнения формы СТД-Р):
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)не забрал трудовую книжку - отправить по адресу уволенного работника уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Получив согласие работника, отправляет ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения;
(Издательство "Главная книга", 2025)не забрал трудовую книжку - отправить по адресу уволенного работника уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Получив согласие работника, отправляет ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения;
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Все работники должны быть ознакомлены с приказом об увольнении под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В случае когда ознакомить дистанционного работника под собственноручную подпись невозможно (работник не явился для подписания документов и получения трудовой книжки/СТД-Р), ознакомление возможно в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ). При этом работнику должно быть направлено заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, в которое вкладываются:
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Все работники должны быть ознакомлены с приказом об увольнении под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В случае когда ознакомить дистанционного работника под собственноручную подпись невозможно (работник не явился для подписания документов и получения трудовой книжки/СТД-Р), ознакомление возможно в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ). При этом работнику должно быть направлено заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, в которое вкладываются:
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)6. По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) тоже выдаются в день увольнения. Но если работник находится в учебном отпуске, а не на работе, то выдать ему трудовую книжку или СТД-Р на руки не получится.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)6. По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) тоже выдаются в день увольнения. Но если работник находится в учебном отпуске, а не на работе, то выдать ему трудовую книжку или СТД-Р на руки не получится.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день прекращения трудового договора выдать форму СТД-Р невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения), вы обязаны направить их на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день прекращения трудового договора выдать форму СТД-Р невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения), вы обязаны направить их на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- или выслать одному из родственников по почте, но только при наличии его письменного заявления о таком способе получения. Подтверждением выдачи книжки в этом случае будет уведомление о вручении почтового отправления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- или выслать одному из родственников по почте, но только при наличии его письменного заявления о таком способе получения. Подтверждением выдачи книжки в этом случае будет уведомление о вручении почтового отправления.
Статья: Утверждена новая форма СТД-Р для передачи информации работнику
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если невозможно предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить их работнику по почте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе, заверив надлежащим образом. Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если невозможно предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить их работнику по почте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе, заверив надлежащим образом. Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 13. Выдача работнику трудовой книжки или представление сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в последний его рабочий день (в данном случае в последний рабочий день перед отпуском) <1>.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 13. Выдача работнику трудовой книжки или представление сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в последний его рабочий день (в данном случае в последний рабочий день перед отпуском) <1>.