Уведомление о переводе на 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переводе на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)При переводе сотрудника на неполный рабочий день нужно сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. А вот об изменении доли неполной ставки работника уведомлять СФР не требуется.
("Главная книга", 2025, N 23)При переводе сотрудника на неполный рабочий день нужно сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. А вот об изменении доли неполной ставки работника уведомлять СФР не требуется.
Вопрос: Работодатель 18.11.2024 отправил работнице уведомление о переводе ее с 0,5 ставки на 0,25 ставки с 02.12.2024, тогда как обязан уведомить не позднее чем за 2 месяца. Работодатель мотивирует это тем, что работница выполняет свою работу за меньшее время, чем положено отработать на 0,5 ставки. Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Работодатель вручил уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что вводится новая организационная структура и штатное расписание, поэтому моя должность сокращается на 0,75 ставки. Если я откажусь от перевода, то меня уволят. Правомерно ли такое увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель вручил уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что вводится новая организационная структура и штатное расписание, на основании этого занимаемая мной должность сокращается на 0,75 ставки. Ставка будет составлять 0,25. Если я откажусь от перевода, то меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель вручил уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что вводится новая организационная структура и штатное расписание, на основании этого занимаемая мной должность сокращается на 0,75 ставки. Ставка будет составлять 0,25. Если я откажусь от перевода, то меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Статья: Споры, связанные с переводом на другую должность
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 3)Суд установил, что приказ об уменьшении ставки издан МАУ в рамках реализации предусмотренной ст. 74 ТК РФ процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, при этом сделал вывод, что изменения вызваны нестабильным финансовым положением, а трудовая функция работника сохранилась. Сообщение о переводе на 0,25 ставки носило лишь уведомительный характер о возможных последствиях отказа от работы. По своей правовой природе оно не является уведомлением о сокращении численности или штата работников.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 3)Суд установил, что приказ об уменьшении ставки издан МАУ в рамках реализации предусмотренной ст. 74 ТК РФ процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, при этом сделал вывод, что изменения вызваны нестабильным финансовым положением, а трудовая функция работника сохранилась. Сообщение о переводе на 0,25 ставки носило лишь уведомительный характер о возможных последствиях отказа от работы. По своей правовой природе оно не является уведомлением о сокращении численности или штата работников.
Вопрос: Работодатель (бюджетное учреждение здравоохранения) выдал уведомление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель предлагает аналогичную должность (врача-стоматолога) с уменьшенной занятостью. В случае отказа от перевода увольняют по сокращению. Как быть в такой ситуации? Как узнать о наличии вакантных ставок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель (бюджетное учреждение здравоохранения) выдал уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. Работодатель предлагает аналогичную должность (врача-стоматолога) с уменьшенной занятостью (у меня было 0,75 ставки, предлагают 0,25) с примечанием "на период отсутствия основного работника". Я правильно понимаю, что если я соглашусь с переводом на место отсутствующего основного работника, то при выходе этого работника меня могут просто уволить и все? В случае отказа от перевода меня увольняют по сокращению. Как быть в такой ситуации? Как можно узнать о наличии вакантных ставок по моей специальности? Есть вероятность, что этот перевод предложен специально для того, чтобы меня уволить без причин при выходе основного работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель (бюджетное учреждение здравоохранения) выдал уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. Работодатель предлагает аналогичную должность (врача-стоматолога) с уменьшенной занятостью (у меня было 0,75 ставки, предлагают 0,25) с примечанием "на период отсутствия основного работника". Я правильно понимаю, что если я соглашусь с переводом на место отсутствующего основного работника, то при выходе этого работника меня могут просто уволить и все? В случае отказа от перевода меня увольняют по сокращению. Как быть в такой ситуации? Как можно узнать о наличии вакантных ставок по моей специальности? Есть вероятность, что этот перевод предложен специально для того, чтобы меня уволить без причин при выходе основного работника.
Вопрос: Можно ли оформить перевод сотрудника с целой ставки на 0,5 ставки по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
Вопрос: Должны ли мы предложить другую должность и выплатить выходное пособие при сокращении должности работника-совместителя? Сохраняется ли за ним заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 9)Судебная практика. Определение Московского городского суда от 24.06.2011 по делу N 33-18240. Г. был восстановлен судом в ФГОУ "Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации" в должности главного научного сотрудника лаборатории на 0,25 ставки по совместительству, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения по сокращению штата: Г. не был уведомлен о предстоящем сокращении, ему не была предложена другая вакантная должность и не был рассмотрен вопрос о преимущественном праве оставления его на работе.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 9)Судебная практика. Определение Московского городского суда от 24.06.2011 по делу N 33-18240. Г. был восстановлен судом в ФГОУ "Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации" в должности главного научного сотрудника лаборатории на 0,25 ставки по совместительству, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения по сокращению штата: Г. не был уведомлен о предстоящем сокращении, ему не была предложена другая вакантная должность и не был рассмотрен вопрос о преимущественном праве оставления его на работе.