Уведомление о переходе на вахтовый метод работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переходе на вахтовый метод работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1.13. Положение об оплате труда при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.13. Положение об оплате труда при вахтовом методе работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю вахтовым методом с 16-го по 16-е следующего месяца. Работодатель через систему электронного документооборота направил уведомление о переходе на пятидневный режим работы. В период моего межвахтового отдыха направляет акт комиссионного освидетельствования, в котором я отказываюсь от перехода. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: По трудовому договору вахтовый период с 16-го по 16-е число. 25.06.2025 направлено уведомление о смене метода работы и переходе на пятидневный режим работы (без вложения). 26.06.2025 было подписано электронной подписью и направлено вложением уведомление датой от 25.06.2025. Является ли это уведомлением задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации строительства объектов мобильными подразделениями и применению вахтового метода организации работ"Следующий шаг предусматривает письменное извещение работника о переходе на вахтовый метод работ, который осуществляется согласно трудовому кодексу за два месяца до вступления в силу изменений условий труда. Как правило, письменное извещение подготавливается в виде уведомления в свободной форме, которое должно содержать:
"РД 31.21.30-97. Правила технической эксплуатации судовых технических средств и конструкций".4. В установившемся режиме работы ГЭУ делать осмотр работающего электрооборудования не менее двух раз за вахту с уведомлением вахтенного механика о результатах осмотра.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)27. При переходе на вахтовый метод происходит по сравнению с обычными методами работы изменение целого ряда организационных, порой и технологических условий труда (регулярные поездки на длительные расстояния к месту работы и обратно, междусменный и еженедельный отдых не дома, а в вахтовых поселках, применение суммированного учета рабочего времени и др.), которые влекут изменение соответствующих условий трудового договора, определенных ранее его сторонами. В таких случаях работодатель должен соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 (уведомление не позднее чем за два месяца и др.).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)27. При переходе на вахтовый метод происходит по сравнению с обычными методами работы изменение целого ряда организационных, порой и технологических условий труда (регулярные поездки на длительные расстояния к месту работы и обратно, междусменный и еженедельный отдых не дома, а в вахтовых поселках, применение суммированного учета рабочего времени и др.), которые влекут изменение соответствующих условий трудового договора, определенных ранее его сторонами. В таких случаях работодатель должен соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 (уведомление не позднее чем за два месяца и др.).
Статья: Вахта: особенности регулирования труда
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 7)При переходе на вахтовый метод с других методов работы изменяется целый ряд организационных, а порой технологических условий труда (регулярные поездки на длительные расстояния к месту работы и обратно, междусменный и еженедельный отдых не дома, а в вахтовых поселках, применение суммированного учета рабочего времени и др.), что влечет изменение соответствующих условий трудового договора, определенных ранее его сторонами. В таких случаях работодатель должен соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (уведомление не позднее чем за 2 месяца и др.).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 7)При переходе на вахтовый метод с других методов работы изменяется целый ряд организационных, а порой технологических условий труда (регулярные поездки на длительные расстояния к месту работы и обратно, междусменный и еженедельный отдых не дома, а в вахтовых поселках, применение суммированного учета рабочего времени и др.), что влечет изменение соответствующих условий трудового договора, определенных ранее его сторонами. В таких случаях работодатель должен соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (уведомление не позднее чем за 2 месяца и др.).
Вопрос: С работником был заключен трудовой договор, в котором не было условия о вахтовом методе работы. Спустя полгода возникла необходимость привлечь его к работе на вахте. Можем ли мы включить в трудовой договор такое условие?
("Главная книга", 2016, N 11)По инициативе работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор, только если у вас произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация производства). Если работник согласится на ваше предложение, то действовать условие о вахтовом методе работы начнет через 2 месяца после того, как вы уведомите его об этом <2>. Если же он не согласится, то через 2 месяца после уведомления его можно будет уволить в связи с отказом от продолжения работы при условии, что у вас не будет вакантной должности, на которую он согласится перейти <3>. Если работник впоследствии оспорит перевод или увольнение, то при отсутствии доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд может признать их незаконными <4>.
("Главная книга", 2016, N 11)По инициативе работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор, только если у вас произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация производства). Если работник согласится на ваше предложение, то действовать условие о вахтовом методе работы начнет через 2 месяца после того, как вы уведомите его об этом <2>. Если же он не согласится, то через 2 месяца после уведомления его можно будет уволить в связи с отказом от продолжения работы при условии, что у вас не будет вакантной должности, на которую он согласится перейти <3>. Если работник впоследствии оспорит перевод или увольнение, то при отсутствии доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд может признать их незаконными <4>.
Вопрос: Договор подряда организации закончился. Нас либо переводят в другое подразделение через увольнение/трудоустройство, либо уволят, т.к. договоры срочные. Из-за задержки зарплаты мы не выходим на работу. При увольнении/трудоустройстве придется работать, пока не образуется долг. Можно ли требовать перевода без увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаем по срочному трудовому договору. Договор подряда у организации закончился. Нас ставят перед выбором: либо мы переводимся в другое подразделение организации, работающее на того же заказчика, но только через увольнение и дальнейшее трудоустройство, либо нас увольняют по окончании действия договора. Острота ситуации в том, что на данный момент у организации задолженность по заработной плате, и сотрудники ликвидируемого подразделения отказались выходить на работу в связи с задержкой з/п (все официально, через уведомление), а при увольнении и последующем трудоустройстве мы вынуждены будем опять выходить на работу до тех пор, пока не сформируется очередная задолженность, а это - полтора месяца. И вахта начнется сначала, а это - еще два месяца. У нас вахта заканчивается 1 августа, и мы готовы были бы перейти в новое СМУ через перевод, чтобы просто доработать свою вахту, но нам такой возможности не дают. Можем ли мы требовать перевода без увольнения, или тут уже нет никаких вариантов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаем по срочному трудовому договору. Договор подряда у организации закончился. Нас ставят перед выбором: либо мы переводимся в другое подразделение организации, работающее на того же заказчика, но только через увольнение и дальнейшее трудоустройство, либо нас увольняют по окончании действия договора. Острота ситуации в том, что на данный момент у организации задолженность по заработной плате, и сотрудники ликвидируемого подразделения отказались выходить на работу в связи с задержкой з/п (все официально, через уведомление), а при увольнении и последующем трудоустройстве мы вынуждены будем опять выходить на работу до тех пор, пока не сформируется очередная задолженность, а это - полтора месяца. И вахта начнется сначала, а это - еще два месяца. У нас вахта заканчивается 1 августа, и мы готовы были бы перейти в новое СМУ через перевод, чтобы просто доработать свою вахту, но нам такой возможности не дают. Можем ли мы требовать перевода без увольнения, или тут уже нет никаких вариантов?