Уведомление о направлении в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о направлении в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление о направлении в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление о направлении в командировку
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление и согласие на командировку
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление и согласие на командировку
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Специальной формы запроса согласия работника на направление в командировку нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальной формы запроса согласия работника на направление в командировку нет.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)2. В локальных нормативных актах важно прописать все возможные и разумные способы передачи работнику копии данного приказа, когда он находится в командировке, варианты уведомления. Командируемых работников знакомят с этими документами под подпись.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)2. В локальных нормативных актах важно прописать все возможные и разумные способы передачи работнику копии данного приказа, когда он находится в командировке, варианты уведомления. Командируемых работников знакомят с этими документами под подпись.
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать недопонимания и исключить споры с работником, рекомендуем уведомить его о продлении срока командировки, например, направив соответствующий приказ по электронной почте. С оригиналом приказа работника нужно ознакомить после его возвращения из служебной командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать недопонимания и исключить споры с работником, рекомендуем уведомить его о продлении срока командировки, например, направив соответствующий приказ по электронной почте. С оригиналом приказа работника нужно ознакомить после его возвращения из служебной командировки.
Готовое решение: Как отозвать работника из командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об отзыве из командировки нормативно не установлен, поэтому вы вправе определить его самостоятельно. Например, вы можете составить письменное уведомление об отзыве из командировки и направить его работнику при помощи факсимильной связи или электронной почты.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об отзыве из командировки нормативно не установлен, поэтому вы вправе определить его самостоятельно. Например, вы можете составить письменное уведомление об отзыве из командировки и направить его работнику при помощи факсимильной связи или электронной почты.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)2. Порядок и способ подтверждения действий каждой из сторон, за исключением случаев, в которых в соответствии с ТК РФ предусмотрено использование УКЭП или УНЭП. Например, уведомление работника работодателем, подписание кадровых документов (приказа о направлении в командировку, отпуск и др.) и т.п. Такие документы могут быть подписаны с использованием простой электронной подписи, направлены по электронной почте или через системы электронного документооборота организации, что необходимо подробно изложить в локальном акте в соответствии со ст. 312.3 ТК РФ.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)2. Порядок и способ подтверждения действий каждой из сторон, за исключением случаев, в которых в соответствии с ТК РФ предусмотрено использование УКЭП или УНЭП. Например, уведомление работника работодателем, подписание кадровых документов (приказа о направлении в командировку, отпуск и др.) и т.п. Такие документы могут быть подписаны с использованием простой электронной подписи, направлены по электронной почте или через системы электронного документооборота организации, что необходимо подробно изложить в локальном акте в соответствии со ст. 312.3 ТК РФ.