Уведомление о начале отпуска за две недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о начале отпуска за две недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что, по мнению Роструда, помимо доведения до сведения всех работников графика отпусков вам нужно известить конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Уведомить о начале отпуска вы должны не только тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и тех, кто решил взять дополнительный отдых (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что, по мнению Роструда, помимо доведения до сведения всех работников графика отпусков вам нужно известить конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Уведомить о начале отпуска вы должны не только тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и тех, кто решил взять дополнительный отдых (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Он необязателен по закону, но полезен, например, для подтверждения, что вы уведомили работника о начале отпуска минимум за две недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Он необязателен по закону, но полезен, например, для подтверждения, что вы уведомили работника о начале отпуска минимум за две недели.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) уведомление сотрудников о предстоящем отпуске (за две недели до начала личного отпускного периода о нем под роспись должен быть оповещен каждый сотрудник);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) уведомление сотрудников о предстоящем отпуске (за две недели до начала личного отпускного периода о нем под роспись должен быть оповещен каждый сотрудник);
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.