Уведомление о начале отпуска по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о начале отпуска по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(ред. от 29.09.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении ежегодного отпуска в период отстранения работника от работы оформите все стандартные для такого отпуска документы. Например, если оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, то, в частности, составьте уведомление работнику о начале отпуска, издайте приказ (если у вас принято издавать приказы в таком случае), отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени. А, например, при оформлении отпуска без сохранения заработной платы (к примеру, обязательного по закону при рождении ребенка) на основании письменного заявления работника также издайте приказ об отпуске, отразите в табеле учета рабочего времени и личной карточке сведения о нем (если вы ее ведете для кадрового учета). А на время отпуска работника отменять приказ о его отстранении не нужно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении ежегодного отпуска в период отстранения работника от работы оформите все стандартные для такого отпуска документы. Например, если оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, то, в частности, составьте уведомление работнику о начале отпуска, издайте приказ (если у вас принято издавать приказы в таком случае), отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени. А, например, при оформлении отпуска без сохранения заработной платы (к примеру, обязательного по закону при рождении ребенка) на основании письменного заявления работника также издайте приказ об отпуске, отразите в табеле учета рабочего времени и личной карточке сведения о нем (если вы ее ведете для кадрового учета). А на время отпуска работника отменять приказ о его отстранении не нужно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить о начале отпуска по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить о начале отпуска по графику отпусков
Вопрос: Достаточно ли для оформления отпуска следующих документов: 1) приказа об утверждении графика отпусков; 2) уведомления о начале отпуска; 3) графика отпусков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)при оформлении "чернобыльского" отпуска внутреннему совместителю можете составить один приказ о предоставлении отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству (если у вас принято издавать такие приказы). Например, в этом случае вам может быть удобно использовать приказ по унифицированной форме N Т-6а, где можно отразить сведения об отпуске сразу по обеим должностям. Также, например, можете составить одно уведомление о начале такого отпуска по графику отпусков, указав в уведомлении даты отпуска на основной работе и уточнив дополнительно, что одновременно с ним будет предоставляться отпуск по внутреннему совместительству. Это следует из ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)при оформлении "чернобыльского" отпуска внутреннему совместителю можете составить один приказ о предоставлении отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству (если у вас принято издавать такие приказы). Например, в этом случае вам может быть удобно использовать приказ по унифицированной форме N Т-6а, где можно отразить сведения об отпуске сразу по обеим должностям. Также, например, можете составить одно уведомление о начале такого отпуска по графику отпусков, указав в уведомлении даты отпуска на основной работе и уточнив дополнительно, что одновременно с ним будет предоставляться отпуск по внутреннему совместительству. Это следует из ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Считается ли ознакомление с графиком отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Считается ли ознакомление с графиком отпусков
Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала отпуска.
(Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1)Вопрос: Я как работник была ознакомлена с графиком отпусков при его утверждении, о чем имеется моя подпись. Достаточно ли этого, чтобы работник считался уведомленным о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, как того требует ст. 123 ТК РФ? Или меня должны будут еще раз отдельно уведомить о начале отпуска?
(Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1)Вопрос: Я как работник была ознакомлена с графиком отпусков при его утверждении, о чем имеется моя подпись. Достаточно ли этого, чтобы работник считался уведомленным о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, как того требует ст. 123 ТК РФ? Или меня должны будут еще раз отдельно уведомить о начале отпуска?
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Для утверждения графика отпусков (по унифицированной форме N Т-7 или разработанной вами) достаточно заполнить специальный гриф утверждения. На практике часто также издают приказ об утверждении, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику - уведомлять работников о начале отпусков. Утверждает график отпусков обычно руководитель организации. Срок - не позднее двух недель до начала календарного года, на который он составляется.
(КонсультантПлюс, 2025)Для утверждения графика отпусков (по унифицированной форме N Т-7 или разработанной вами) достаточно заполнить специальный гриф утверждения. На практике часто также издают приказ об утверждении, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику - уведомлять работников о начале отпусков. Утверждает график отпусков обычно руководитель организации. Срок - не позднее двух недель до начала календарного года, на который он составляется.