Уведомление о ликвидации учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о ликвидации учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 148 АПК РФ "Основания для оставления искового заявления без рассмотрения"5.1.10. Заявление о принудительной ликвидации юрлица суд оставляет без рассмотрения, если установлено, что организация фактически прекратила свою деятельность (позиция ВАС РФ) >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 89 "Выездная налоговая проверка" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, ИФНС неправомерно назначила выездную проверку в связи с ликвидацией организации, поскольку ею был пропущен срок для заявления требований кредиторами ликвидируемого должника, установленный п. 1 ст. 63 ГК РФ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, ИФНС неправомерно назначила выездную проверку в связи с ликвидацией организации, поскольку ею был пропущен срок для заявления требований кредиторами ликвидируемого должника, установленный п. 1 ст. 63 ГК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.2. Оформление уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 28.12.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"Статья 20. Уведомление о ликвидации юридического лица
(ред. от 31.07.2025)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"Статья 20. Уведомление о ликвидации юридического лица
Формы
Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
Готовое решение: Как ликвидировать казенное учреждение
(КонсультантПлюс, 2025)публикует сообщение о ликвидации учреждения, порядке и сроке заявления требований его кредиторами (п. 1 ст. 63 ГК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)публикует сообщение о ликвидации учреждения, порядке и сроке заявления требований его кредиторами (п. 1 ст. 63 ГК РФ);
Готовое решение: Каков порядок ликвидации бюджетного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)публикует сообщение о ликвидации учреждения и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами (п. 1 ст. 63 ГК РФ, п. 1 ст. 19 Закона о некоммерческих организациях);
(КонсультантПлюс, 2025)публикует сообщение о ликвидации учреждения и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами (п. 1 ст. 63 ГК РФ, п. 1 ст. 19 Закона о некоммерческих организациях);
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении. В последний день работы рассчитайтесь с работником и выдайте ему трудовую книжку (СТД-Р) и другие документы (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении. В последний день работы рассчитайтесь с работником и выдайте ему трудовую книжку (СТД-Р) и другие документы (ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что указать в уведомлении руководителя (генерального директора) об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что указать в уведомлении руководителя (генерального директора) об увольнении в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Как погашаются требования кредиторов при ликвидации должника-юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Кредиторы ликвидируемой организации при предъявлении своих требований к ней должны руководствоваться порядком и сроками их предъявления, которые указаны в сообщении о ликвидации организации, опубликованном в "Вестнике государственной регистрации". Это связано с тем, что законодательство не предусматривает порядка предъявления требований, но устанавливает, что он должен быть приведен в данном сообщении (п. 1 ст. 63 ГК РФ, п. 1 Приказа ФНС России от 16.06.2006 N САЭ-3-09/355@).
(КонсультантПлюс, 2025)Кредиторы ликвидируемой организации при предъявлении своих требований к ней должны руководствоваться порядком и сроками их предъявления, которые указаны в сообщении о ликвидации организации, опубликованном в "Вестнике государственной регистрации". Это связано с тем, что законодательство не предусматривает порядка предъявления требований, но устанавливает, что он должен быть приведен в данном сообщении (п. 1 ст. 63 ГК РФ, п. 1 Приказа ФНС России от 16.06.2006 N САЭ-3-09/355@).
Статья: Реорганизация юридического лица как механизм защиты или "формальная процедура банкротства" в России и в зарубежных странах
(Сушкова О.В.)
("Право и бизнес", 2021, N 2)Нидерланды. Кредиторы, подавшие заявления о ликвидации организации, в случае, когда должник не выполняет свои обязательства, обычно инициируют процедуру банкротства в Нидерландах. Процедура реорганизации в Законе о банкротстве (Faillissementswet) урегулирована с 1893 г. <10> В настоящее время в Нидерландах действует Закон о банкротстве от 1 сентября 1986 г. <11>, в который неоднократно вносились изменения <12>. Права кредиторов имеют приоритетное значение в случае введения процедуры реорганизации. У руководителя организации возникает обязанность передать управление организацией куратору, назначенному судом, который совместно с руководителем составляет план реорганизации. Соглашение о плане реорганизации должно быть одобрено 3/4 голосов кредиторов, покрывающих 2/3 долга. Заявление о реорганизации вместе с планом должно быть представлено суду в течение 21 дня. Суд обязан в течение 28 дней не только рассмотреть такое заявление, но и принять по нему решение. При этом положительное решение о проведении реорганизации суд принимает только в том случае, когда полагает, что такая процедура будет эффективна. Следует отметить, что описанная процедура больше тяготеет к положениям, урегулированным в главе 11 Кодекса США о банкротстве (реорганизация) <13>. Однако можно увидеть и некоторую разницу, например, в Нидерландах процедура согласования предварительного технико-экономического обоснования плана реорганизации отличается от аналогичной в США. В Нидерландах принимаются во внимание план реорганизации тех организаций, которые являются жизнеспособными. Однако определение финансовой состоятельности организации на этом этапе является затруднительным и носит относительный характер.
(Сушкова О.В.)
("Право и бизнес", 2021, N 2)Нидерланды. Кредиторы, подавшие заявления о ликвидации организации, в случае, когда должник не выполняет свои обязательства, обычно инициируют процедуру банкротства в Нидерландах. Процедура реорганизации в Законе о банкротстве (Faillissementswet) урегулирована с 1893 г. <10> В настоящее время в Нидерландах действует Закон о банкротстве от 1 сентября 1986 г. <11>, в который неоднократно вносились изменения <12>. Права кредиторов имеют приоритетное значение в случае введения процедуры реорганизации. У руководителя организации возникает обязанность передать управление организацией куратору, назначенному судом, который совместно с руководителем составляет план реорганизации. Соглашение о плане реорганизации должно быть одобрено 3/4 голосов кредиторов, покрывающих 2/3 долга. Заявление о реорганизации вместе с планом должно быть представлено суду в течение 21 дня. Суд обязан в течение 28 дней не только рассмотреть такое заявление, но и принять по нему решение. При этом положительное решение о проведении реорганизации суд принимает только в том случае, когда полагает, что такая процедура будет эффективна. Следует отметить, что описанная процедура больше тяготеет к положениям, урегулированным в главе 11 Кодекса США о банкротстве (реорганизация) <13>. Однако можно увидеть и некоторую разницу, например, в Нидерландах процедура согласования предварительного технико-экономического обоснования плана реорганизации отличается от аналогичной в США. В Нидерландах принимаются во внимание план реорганизации тех организаций, которые являются жизнеспособными. Однако определение финансовой состоятельности организации на этом этапе является затруднительным и носит относительный характер.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения