Уведомление о командировке в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о командировке в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы оформить выезд работника в командировку в выходной день, обязательно подготовьте документы о привлечении его к работе в выходной день, в частности уведомление о привлечении, его письменное согласие на такую работу, приказ о привлечении к работе в выходной, а также, конечно, оформите документы о направлении в командировку, в частности издайте соответствующий приказ. Это следует из ч. 1 ст. 166, ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы оформить выезд работника в командировку в выходной день, обязательно подготовьте документы о привлечении его к работе в выходной день, в частности уведомление о привлечении, его письменное согласие на такую работу, приказ о привлечении к работе в выходной, а также, конечно, оформите документы о направлении в командировку, в частности издайте соответствующий приказ. Это следует из ч. 1 ст. 166, ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Такое согласие работник составляет так же, как и согласие на работу в выходной день в других случаях, когда оно требуется. Особенности законом не предусмотрены. Так, оно обязательно должно быть письменным и оформлено заранее - конкретный срок законом не определен, главное, сделать это нужно до начала такой работы. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Например, если работник выезжает в командировку в выходной, то может расписаться о согласии на привлечение к работе в такой день на вашем экземпляре уведомления о необходимости выйти на работу в выходной (если составляли такой документ). Или, например, это может быть отдельное заявление работника, в частности, актуально, если возникла необходимость привлечь его к работе в выходной день в командировке, о чем до командировки вы еще не знали. Это следует из ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 290 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2019 года, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое согласие работник составляет так же, как и согласие на работу в выходной день в других случаях, когда оно требуется. Особенности законом не предусмотрены. Так, оно обязательно должно быть письменным и оформлено заранее - конкретный срок законом не определен, главное, сделать это нужно до начала такой работы. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Например, если работник выезжает в командировку в выходной, то может расписаться о согласии на привлечение к работе в такой день на вашем экземпляре уведомления о необходимости выйти на работу в выходной (если составляли такой документ). Или, например, это может быть отдельное заявление работника, в частности, актуально, если возникла необходимость привлечь его к работе в выходной день в командировке, о чем до командировки вы еще не знали. Это следует из ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 290 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2019 года, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Приказ Минюста России от 25.07.2023 N 196
"Об утверждении перечня должностей, замещаемых лицами среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, перечня должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, Порядка назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2023 N 74458)7. Не позднее семи рабочих дней после дня письменного уведомления сотрудника о предстоящем прекращении действия контракта в связи с достижением предельного возраста (без учета времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) кадровое подразделение устно разъясняет сотруднику порядок заключения нового контракта, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.
"Об утверждении перечня должностей, замещаемых лицами среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, перечня должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, Порядка назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2023 N 74458)7. Не позднее семи рабочих дней после дня письменного уведомления сотрудника о предстоящем прекращении действия контракта в связи с достижением предельного возраста (без учета времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) кадровое подразделение устно разъясняет сотруднику порядок заключения нового контракта, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Статья: Уведомление федеральным государственным служащим о фактах склонения к совершению коррупционных преступлений: проблемы правового регулирования
(Мулявко Д.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Очевидно, что своевременность уведомления должна не только влиять на эффективность изобличения факта коррупционного правонарушения и его оперативного пресечения, но и позволять установить добросовестность и надлежащее исполнение государственным служащим возложенной на него Законом N 273-ФЗ обязанности. Однако вопрос о сроках направления государственным служащим уведомления в адрес установленного должностного лица не до конца урегулирован. Так, ряд подзаконных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок уведомления, не предусматривают каких-либо сроков уведомления, устанавливая лишь нормы, регулирующие общую процедуру уведомления, его регистрации и рассмотрения <9>. Также большой объем подзаконных актов, закрепляющих порядок уведомления, содержит размытые сроки направления уведомления государственным служащим, прибегая к распространенной формулировке "незамедлительно" <10>. Как справедливо отметил профессор М.В. Пресняков, формулировка "незамедлительно", применяемая к срокам уведомления о коррупционном правонарушении, не позволяет практически определить конкретный временной промежуток, в течение которого возможно было бы судить о своевременном либо несвоевременном исполнении государственным служащим своей должностной обязанности: "если с момента такого обращения прошел час или два, означает ли это, что служащий не исполнил обязанность уведомить о фактах склонения к совершению коррупционного правонарушения?" <11>. В этой связи возникает и вопрос о надлежащем исполнении государственным служащим своей должностной обязанности о незамедлительном уведомлении в случае получения им сообщения о склонении к коррупционному правонарушению в нерабочее время, выходные дни или в процессе его длительного командирования в субъект Российской Федерации не по месту службы. Ряд подзаконных актов предусматривают сроки уведомления в вышеперечисленных случаях <12>, однако в большинстве данный момент остается неурегулированным.
(Мулявко Д.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Очевидно, что своевременность уведомления должна не только влиять на эффективность изобличения факта коррупционного правонарушения и его оперативного пресечения, но и позволять установить добросовестность и надлежащее исполнение государственным служащим возложенной на него Законом N 273-ФЗ обязанности. Однако вопрос о сроках направления государственным служащим уведомления в адрес установленного должностного лица не до конца урегулирован. Так, ряд подзаконных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок уведомления, не предусматривают каких-либо сроков уведомления, устанавливая лишь нормы, регулирующие общую процедуру уведомления, его регистрации и рассмотрения <9>. Также большой объем подзаконных актов, закрепляющих порядок уведомления, содержит размытые сроки направления уведомления государственным служащим, прибегая к распространенной формулировке "незамедлительно" <10>. Как справедливо отметил профессор М.В. Пресняков, формулировка "незамедлительно", применяемая к срокам уведомления о коррупционном правонарушении, не позволяет практически определить конкретный временной промежуток, в течение которого возможно было бы судить о своевременном либо несвоевременном исполнении государственным служащим своей должностной обязанности: "если с момента такого обращения прошел час или два, означает ли это, что служащий не исполнил обязанность уведомить о фактах склонения к совершению коррупционного правонарушения?" <11>. В этой связи возникает и вопрос о надлежащем исполнении государственным служащим своей должностной обязанности о незамедлительном уведомлении в случае получения им сообщения о склонении к коррупционному правонарушению в нерабочее время, выходные дни или в процессе его длительного командирования в субъект Российской Федерации не по месту службы. Ряд подзаконных актов предусматривают сроки уведомления в вышеперечисленных случаях <12>, однако в большинстве данный момент остается неурегулированным.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- Не забывайте об общих ограничениях: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением и с обязательным предварительным письменным уведомлением о праве на отказ (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- Не забывайте об общих ограничениях: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением и с обязательным предварительным письменным уведомлением о праве на отказ (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При привлечении командированного работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, при изменении сроков командировки важно своевременно доводить до его сведения данную информацию и иметь этому подтверждение. Иначе с оправданием "Я не знал" работник может сорвать ответственное задание. Работодатель должен позаботиться и о судьбе письменных уведомлений и согласий сотрудника. Как это сделать, если командированный там, а работодатель здесь?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При привлечении командированного работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, при изменении сроков командировки важно своевременно доводить до его сведения данную информацию и иметь этому подтверждение. Иначе с оправданием "Я не знал" работник может сорвать ответственное задание. Работодатель должен позаботиться и о судьбе письменных уведомлений и согласий сотрудника. Как это сделать, если командированный там, а работодатель здесь?
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Женщина, которая работает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни. О таком праве вы должны уведомить ее под подпись. Если же она согласна на такую работу и у нее нет к этому медицинских противопоказаний, то возьмите с нее письменное согласие (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Женщина, которая работает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни. О таком праве вы должны уведомить ее под подпись. Если же она согласна на такую работу и у нее нет к этому медицинских противопоказаний, то возьмите с нее письменное согласие (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец полагал, что изложенные в приказе доводы не соответствуют действительности и не могут служить основанием для применения взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении был вынесен с нарушением сроков. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения. Истец не был информирован в письменной форме о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии. Ему было отказано в ознакомлении с материалами, представленными на аттестационную комиссию. Решение аттестационной комиссии реализовано до истечения трехмесячного срока подачи жалобы на данное решение. Подача жалобы приостанавливает реализацию решения аттестационной комиссии. При решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности не были учтены показатели работы истца (количество, качество, сроки расследования), которые являлись одними из лучших в следственном управлении. Истец длительное время находился в командировках на территории Иркутской области, Республики Бурятия, осуществляя выполнение возложенных на него обязанностей, не считаясь с личным временем. Даже в выходные дни принимал к производству для выполнения следственных действий наиболее сложные и значимые уголовные дела.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец полагал, что изложенные в приказе доводы не соответствуют действительности и не могут служить основанием для применения взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении был вынесен с нарушением сроков. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения. Истец не был информирован в письменной форме о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии. Ему было отказано в ознакомлении с материалами, представленными на аттестационную комиссию. Решение аттестационной комиссии реализовано до истечения трехмесячного срока подачи жалобы на данное решение. Подача жалобы приостанавливает реализацию решения аттестационной комиссии. При решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности не были учтены показатели работы истца (количество, качество, сроки расследования), которые являлись одними из лучших в следственном управлении. Истец длительное время находился в командировках на территории Иркутской области, Республики Бурятия, осуществляя выполнение возложенных на него обязанностей, не считаясь с личным временем. Даже в выходные дни принимал к производству для выполнения следственных действий наиболее сложные и значимые уголовные дела.
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Обратим внимание еще на такие моменты. Во-первых, безопаснее для оформления выезда работника из командировки в выходной день подготовить документы о привлечении его к работе в нерабочие дни, то есть оформить:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Обратим внимание еще на такие моменты. Во-первых, безопаснее для оформления выезда работника из командировки в выходной день подготовить документы о привлечении его к работе в нерабочие дни, то есть оформить:
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Кто-то практикует следующую схему: при приеме на работу выдает льготнику под подпись уведомление о праве на отказ от всех видов работ в нестандартных условиях (командировок, работы в ночное время, от сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни и т.д.). То есть уведомляет один раз на все случаи, а в дальнейшем при необходимости получает только письменные согласия. Мы не готовы рекомендовать такой подход. Лучше напоминать льготникам о возможности отказаться при каждом привлечении к внеплановой работе. Потому что в иной ситуации в случае трудового спора исход может быть не в пользу работодателя.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Кто-то практикует следующую схему: при приеме на работу выдает льготнику под подпись уведомление о праве на отказ от всех видов работ в нестандартных условиях (командировок, работы в ночное время, от сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни и т.д.). То есть уведомляет один раз на все случаи, а в дальнейшем при необходимости получает только письменные согласия. Мы не готовы рекомендовать такой подход. Лучше напоминать льготникам о возможности отказаться при каждом привлечении к внеплановой работе. Потому что в иной ситуации в случае трудового спора исход может быть не в пользу работодателя.