Уведомление начало отпуска Роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление начало отпуска Роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска" (письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска" (письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, законом это не запрещено. Кроме того, форму и способ уведомления работника о времени начала ежегодного отпуска вы определяете сами (Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, законом это не запрещено. Кроме того, форму и способ уведомления работника о времени начала ежегодного отпуска вы определяете сами (Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<5> Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<5> Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Кстати, в ряде консультаций специалистов Роструда в рассматриваемой нами ситуации предложено дополнить применяемую многими работодателями госкомстатовскую унифицированную форму приказа N Т-6 двумя графами: в одной из них работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой можно будет указать дату уведомления о начале отпуска.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Кстати, в ряде консультаций специалистов Роструда в рассматриваемой нами ситуации предложено дополнить применяемую многими работодателями госкомстатовскую унифицированную форму приказа N Т-6 двумя графами: в одной из них работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой можно будет указать дату уведомления о начале отпуска.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник составляет заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в произвольной форме (нормативно она не утверждена). На это указал Роструд в Письме от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1. Такое заявление обязательно, только если оно прямо предусмотрено законом, например, работник просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты или из-за того, что уведомлен о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). В других случаях заявление не обязательно, но часто оформляется на практике. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник составляет заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в произвольной форме (нормативно она не утверждена). На это указал Роструд в Письме от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1. Такое заявление обязательно, только если оно прямо предусмотрено законом, например, работник просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты или из-за того, что уведомлен о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). В других случаях заявление не обязательно, но часто оформляется на практике. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении, в частности:
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем издавать приказ с учетом времени, необходимого, в частности, на его подписание, ознакомление с ним работника, передачу в бухгалтерию. Но главное - чтобы вы успели вовремя выплатить отпускные работнику (их выплачивают как минимум за три календарных дня до начала отпуска). А если у вас принято с помощью приказа на ежегодный отпуск уведомлять работников о предстоящем отпуске, то издайте приказ не менее чем за две недели до начала отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1. Если издадите приказ позже, нарушите срок уведомления работника, что может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем издавать приказ с учетом времени, необходимого, в частности, на его подписание, ознакомление с ним работника, передачу в бухгалтерию. Но главное - чтобы вы успели вовремя выплатить отпускные работнику (их выплачивают как минимум за три календарных дня до начала отпуска). А если у вас принято с помощью приказа на ежегодный отпуск уведомлять работников о предстоящем отпуске, то издайте приказ не менее чем за две недели до начала отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1. Если издадите приказ позже, нарушите срок уведомления работника, что может повлечь для вас риски.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Если интервал между датой написания работником заявления о перенесении отпуска и датой начала такого отпуска менее двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени начала отпуска, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Если интервал между датой написания работником заявления о перенесении отпуска и датой начала такого отпуска менее двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени начала отпуска, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска.
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принятым в организации графиком отпусков трудовым законодательством отдельно не установлена. В силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники лишь должны быть уведомлены о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принятым в организации графиком отпусков трудовым законодательством отдельно не установлена. В силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники лишь должны быть уведомлены о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Между тем бумажная версия графика отпусков бывает вовсе не востребована в повседневной работе. На практике после утверждения графика все отпуска переносят в программу по учету кадров. "Умная машина" при правильной настройке напомнит о приближающихся отпусках, сформирует отчет по запланированным отпускам с любой группировкой данных (по алфавиту, по подразделениям, по хронологии), напечатает готовое уведомление о дате начала отпуска и т.д. И здесь, как вы понимаете, совершенно неважно, в какой последовательности идут отпуска в оригинальном варианте графика.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Между тем бумажная версия графика отпусков бывает вовсе не востребована в повседневной работе. На практике после утверждения графика все отпуска переносят в программу по учету кадров. "Умная машина" при правильной настройке напомнит о приближающихся отпусках, сформирует отчет по запланированным отпускам с любой группировкой данных (по алфавиту, по подразделениям, по хронологии), напечатает готовое уведомление о дате начала отпуска и т.д. И здесь, как вы понимаете, совершенно неважно, в какой последовательности идут отпуска в оригинальном варианте графика.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952 <Точные даты или только месяц: как составить график отпусков?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Значит, в одной из дополнительных граф работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Значит, в одной из дополнительных граф работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949 <Можно ли отозвать дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работодатель должен уведомлять работника о начале отпуска по графику за две недели до его начала. В таком уведомлении, в частности, нужно указывать дату фактического выхода работника на работу, а также период, в течение которого ему будет предоставлен отпуск.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работодатель должен уведомлять работника о начале отпуска по графику за две недели до его начала. В таком уведомлении, в частности, нужно указывать дату фактического выхода работника на работу, а также период, в течение которого ему будет предоставлен отпуск.