Уведомить уфмс иностранный работник отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомить уфмс иностранный работник отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации?
Вопрос: ...Иностранный работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом длительность отпуска выходит за пределы периода действия срочного трудового договора. Имеет ли право работодатель отказать иностранному работнику? Когда нужно уведомить Управление Федеральной миграционной службы РФ - в последний день фактической работы или по окончании отпуска?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Иностранный работник (безвизовый) в связи с истечением срочного трудового договора написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом длительность отпуска выходит за пределы периода действия договора. Имеет ли право работодатель отказать иностранному работнику? Когда нужно уведомить Управление Федеральной миграционной службы РФ - в последний день фактической работы или по окончании отпуска?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Иностранный работник (безвизовый) в связи с истечением срочного трудового договора написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом длительность отпуска выходит за пределы периода действия договора. Имеет ли право работодатель отказать иностранному работнику? Когда нужно уведомить Управление Федеральной миграционной службы РФ - в последний день фактической работы или по окончании отпуска?
Статья: Исключения из правил. Особенности приема отдельных категорий иностранных работников
(Володин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)Из текста Закона следует, что работодатель в случае трудоустройства мигрантов, прибывших из Азербайджана, Армении, Казахстана, Кыргызской Республики, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины (необходимость уведомления о приеме на работу граждан Республики Беларусь будет рассмотрена отдельно), обязан уведомлять следующие органы исполнительной власти - орган службы занятости населения в субъекте Федерации и Управление ФМС России в субъекте Федерации в трех случаях.
(Володин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)Из текста Закона следует, что работодатель в случае трудоустройства мигрантов, прибывших из Азербайджана, Армении, Казахстана, Кыргызской Республики, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины (необходимость уведомления о приеме на работу граждан Республики Беларусь будет рассмотрена отдельно), обязан уведомлять следующие органы исполнительной власти - орган службы занятости населения в субъекте Федерации и Управление ФМС России в субъекте Федерации в трех случаях.
Статья: Споры, связанные с привлечением иностранных работников
(Ершова Е.)
("Трудовое право", 2013, N 12)Помимо административной ответственности за привлечение иностранной рабочей силы без получения разрешения на работу ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ также предусмотрен отдельный состав административного правонарушения за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
(Ершова Е.)
("Трудовое право", 2013, N 12)Помимо административной ответственности за привлечение иностранной рабочей силы без получения разрешения на работу ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ также предусмотрен отдельный состав административного правонарушения за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
Вопрос: ...С иностранной работницей - высококвалифицированным специалистом (ВКС), временно пребывающей в РФ, заключен трудовой договор. Она родила ребенка и находится за границей в отпуске без сохранения заработной платы, о чем работодатель уведомил УФМС России. Права на пособие она не имеет. Можно ли ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Если да, надо ли уведомлять УФМС России о предоставлении такого отпуска и по какой форме? Не возникнет ли у работодателя негативных последствий в связи с тем, что не выполняется обязательство по выплате ВКС 2 000 000 руб. в год?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Иностранной работнице, временно пребывающей на территории РФ и являющейся высококвалифицированным специалистом (ВКС), можно предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет без выплаты соответствующего пособия. О предоставлении такого отпуска не нужно уведомлять УФМС России. Невыполнение условий о выплате иностранной работнице - ВКС заработной платы за год в размере 2 000 000 руб. и более в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком не влечет негативных последствий для работодателя.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Иностранной работнице, временно пребывающей на территории РФ и являющейся высококвалифицированным специалистом (ВКС), можно предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет без выплаты соответствующего пособия. О предоставлении такого отпуска не нужно уведомлять УФМС России. Невыполнение условий о выплате иностранной работнице - ВКС заработной платы за год в размере 2 000 000 руб. и более в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком не влечет негативных последствий для работодателя.
Статья: Трудовая деятельность иностранных работников: на нарушения укажет суд
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ обязанность уведомления о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года возложена на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ обязанность уведомления о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года возложена на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.
Статья: Студент-иностранец: оплата обучения, проживания, стипендия
(Кравченко Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)В свою очередь, на образовательное учреждение, принимающее иностранцев, налагаются обязанности по оформлению приглашения; информированию органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего государственное управление в сфере образования, о прибытии иностранного гражданина; уведомлению УФМС и органа управления в сфере образования о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска, о завершении или прекращении обучения его в данном образовательном учреждении. Полный перечень необходимых действий учреждения содержится в ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
(Кравченко Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)В свою очередь, на образовательное учреждение, принимающее иностранцев, налагаются обязанности по оформлению приглашения; информированию органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего государственное управление в сфере образования, о прибытии иностранного гражданина; уведомлению УФМС и органа управления в сфере образования о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска, о завершении или прекращении обучения его в данном образовательном учреждении. Полный перечень необходимых действий учреждения содержится в ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Статья: Студенты-иностранцы
(Зернова И.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)3. Образовательное учреждение обязано также уведомлять УФМС и орган управления в сфере образования о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска и о завершении или прекращении обучения его в данном образовательном учреждении.
(Зернова И.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)3. Образовательное учреждение обязано также уведомлять УФМС и орган управления в сфере образования о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска и о завершении или прекращении обучения его в данном образовательном учреждении.
Вопрос: Иностранец-резидент на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения. Теряет ли он статус резидента после возвращения? Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить работнику-иностранцу и как это влияет на его налоговый статус?
(Консультация эксперта, 2013)Например, если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска без сохранения заработной платы, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.
(Консультация эксперта, 2013)Например, если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска без сохранения заработной платы, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.