Утверждение графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФЗа несоблюдение срока утверждения графика отпусков привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >>>
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.09.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не установлен срок для ознакомления работников с графиком отпусков. Вы можете конкретизировать срок ознакомления с графиком отпусков сами, в частности, в приказе об утверждении графика отпусков или в положении об отпусках с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не установлен срок для ознакомления работников с графиком отпусков. Вы можете конкретизировать срок ознакомления с графиком отпусков сами, в частности, в приказе об утверждении графика отпусков или в положении об отпусках с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда его оформляют (например, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения). Впрочем, внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда его оформляют (например, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения). Впрочем, внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникло у работника после утверждения графика отпусков, то рекомендуем отразить в графике количество дней такого отпуска. Например, в унифицированной форме N Т-7 это можно указать в графе 10 "Примечание". Если у вас своя форма графика, можете указать эту информацию таким же способом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникло у работника после утверждения графика отпусков, то рекомендуем отразить в графике количество дней такого отпуска. Например, в унифицированной форме N Т-7 это можно указать в графе 10 "Примечание". Если у вас своя форма графика, можете указать эту информацию таким же способом.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Следите за сроком утверждения графика отпусков и его выполнением. Так, несоблюдение сроков утверждения представляет собой объективную сторону административного правонарушения и является основанием для наказания должностного лица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Следите за сроком утверждения графика отпусков и его выполнением. Так, несоблюдение сроков утверждения представляет собой объективную сторону административного правонарушения и является основанием для наказания должностного лица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?