Утверждение графика аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение графика аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)О проведении аттестации издайте правовой акт, например приказ. Включите в него положения, необходимые для проведения аттестации. К ним относятся, в частности, положения о составе аттестационной комиссии, утверждении графика проведения аттестации, списках подлежащих аттестации госслужащих, подготовке необходимых документов. Полный перечень указан в п. 8 Единой методики проведения аттестации госслужащих.
(КонсультантПлюс, 2025)О проведении аттестации издайте правовой акт, например приказ. Включите в него положения, необходимые для проведения аттестации. К ним относятся, в частности, положения о составе аттестационной комиссии, утверждении графика проведения аттестации, списках подлежащих аттестации госслужащих, подготовке необходимых документов. Полный перечень указан в п. 8 Единой методики проведения аттестации госслужащих.
Статья: Аттестация работников коммерческих организаций: что необходимо учесть при разработке ЛНА
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)- сроки утверждения графика аттестации;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)- сроки утверждения графика аттестации;
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)Право Союза не содержит определения термина "аттестация сотрудников". Пунктом 2 Положения о проведении аттестации <115> установлена цель аттестации как определение соответствия сотрудника Комиссии замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Исходя из системного анализа положений подпункта "д" пункта 14, абзаца первого пункта 16, пункта 20 Положения о проведении аттестации Большая коллегия Суда приходит к выводу о том, что аттестацию следует рассматривать как совокупность действий по оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, результатов его профессиональной деятельности и квалификации. Предложенное определение термина "аттестация" основывается на том, что все качества сотрудника Комиссии, в том числе личностные, оцениваются в ходе аттестации исключительно в аспекте его профессиональной служебной деятельности. Большая коллегия Суда полагает, что процедура аттестации сотрудника Комиссии представляет собой комплекс мероприятий по организации и проведению оценки его профессиональной деятельности. Она включает ряд подготовительных мероприятий, регламентированных Положением о проведении аттестации (формирование и утверждение состава аттестационной комиссии, утверждение графика и формы проведения аттестации, определение списка аттестуемых сотрудников, подготовка необходимой документации, в том числе отзыва об исполнении аттестуемым сотрудником служебных обязанностей), и непосредственно проведение заседания аттестационной комиссии (рассмотрение представленных документов, заслушивание сотрудника, а в случае необходимости - должностного лица структурного подразделения, в котором аттестуемый сотрудник замещает должность), завершается она оформлением результатов аттестации (пункт 12 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 3 июня 2016 года по заявлению ряда сотрудников Евразийской экономической комиссии).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)Право Союза не содержит определения термина "аттестация сотрудников". Пунктом 2 Положения о проведении аттестации <115> установлена цель аттестации как определение соответствия сотрудника Комиссии замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Исходя из системного анализа положений подпункта "д" пункта 14, абзаца первого пункта 16, пункта 20 Положения о проведении аттестации Большая коллегия Суда приходит к выводу о том, что аттестацию следует рассматривать как совокупность действий по оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, результатов его профессиональной деятельности и квалификации. Предложенное определение термина "аттестация" основывается на том, что все качества сотрудника Комиссии, в том числе личностные, оцениваются в ходе аттестации исключительно в аспекте его профессиональной служебной деятельности. Большая коллегия Суда полагает, что процедура аттестации сотрудника Комиссии представляет собой комплекс мероприятий по организации и проведению оценки его профессиональной деятельности. Она включает ряд подготовительных мероприятий, регламентированных Положением о проведении аттестации (формирование и утверждение состава аттестационной комиссии, утверждение графика и формы проведения аттестации, определение списка аттестуемых сотрудников, подготовка необходимой документации, в том числе отзыва об исполнении аттестуемым сотрудником служебных обязанностей), и непосредственно проведение заседания аттестационной комиссии (рассмотрение представленных документов, заслушивание сотрудника, а в случае необходимости - должностного лица структурного подразделения, в котором аттестуемый сотрудник замещает должность), завершается она оформлением результатов аттестации (пункт 12 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 3 июня 2016 года по заявлению ряда сотрудников Евразийской экономической комиссии).
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)Право Союза не содержит определения термина "аттестация сотрудников". Пунктом 2 Положения о проведении аттестации <108> установлена цель аттестации как определение соответствия сотрудника Комиссии замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Исходя из системного анализа положений подпункта "д" пункта 14, абзаца первого пункта 16, пункта 20 Положения о проведении аттестации Большая коллегия Суда приходит к выводу о том, что аттестацию следует рассматривать как совокупность действий по оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, результатов его профессиональной деятельности и квалификации. Предложенное определение термина "аттестация" основывается на том, что все качества сотрудника Комиссии, в том числе личностные, оцениваются в ходе аттестации исключительно в аспекте его профессиональной служебной деятельности. Большая коллегия Суда полагает, что процедура аттестации сотрудника Комиссии представляет собой комплекс мероприятий по организации и проведению оценки его профессиональной деятельности. Она включает ряд подготовительных мероприятий, регламентированных Положением о проведении аттестации (формирование и утверждение состава аттестационной комиссии, утверждение графика и формы проведения аттестации, определение списка аттестуемых сотрудников, подготовка необходимой документации, в том числе отзыва об исполнении аттестуемым сотрудником служебных обязанностей), и непосредственно проведение заседания аттестационной комиссии (рассмотрение представленных документов, заслушивание сотрудника, а в случае необходимости - должностного лица структурного подразделения, в котором аттестуемый сотрудник замещает должность), завершается она оформлением результатов аттестации (пункт 12 консультативного заключения от 3 июня 2016 года по заявлению ряда сотрудников Евразийской экономической комиссии о разъяснении норм Положения о проведении аттестации сотрудников Евразийской экономической комиссии, утвержденного Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 12 ноября 2014 года N 98).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)Право Союза не содержит определения термина "аттестация сотрудников". Пунктом 2 Положения о проведении аттестации <108> установлена цель аттестации как определение соответствия сотрудника Комиссии замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Исходя из системного анализа положений подпункта "д" пункта 14, абзаца первого пункта 16, пункта 20 Положения о проведении аттестации Большая коллегия Суда приходит к выводу о том, что аттестацию следует рассматривать как совокупность действий по оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, результатов его профессиональной деятельности и квалификации. Предложенное определение термина "аттестация" основывается на том, что все качества сотрудника Комиссии, в том числе личностные, оцениваются в ходе аттестации исключительно в аспекте его профессиональной служебной деятельности. Большая коллегия Суда полагает, что процедура аттестации сотрудника Комиссии представляет собой комплекс мероприятий по организации и проведению оценки его профессиональной деятельности. Она включает ряд подготовительных мероприятий, регламентированных Положением о проведении аттестации (формирование и утверждение состава аттестационной комиссии, утверждение графика и формы проведения аттестации, определение списка аттестуемых сотрудников, подготовка необходимой документации, в том числе отзыва об исполнении аттестуемым сотрудником служебных обязанностей), и непосредственно проведение заседания аттестационной комиссии (рассмотрение представленных документов, заслушивание сотрудника, а в случае необходимости - должностного лица структурного подразделения, в котором аттестуемый сотрудник замещает должность), завершается она оформлением результатов аттестации (пункт 12 консультативного заключения от 3 июня 2016 года по заявлению ряда сотрудников Евразийской экономической комиссии о разъяснении норм Положения о проведении аттестации сотрудников Евразийской экономической комиссии, утвержденного Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 12 ноября 2014 года N 98).
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если организация уделяет должное внимание оформлению документов, то оспорить увольнение за несоответствие должности работник не сможет при условии, когда оценка его качеств подтверждает, что он действительно не подходит для выполнения работы. Например, сотрудница не оспорила увольнение за несоответствие занимаемой должности. Организация издала положение о проведении аттестации, ознакомила с ним сотрудников. Документ предусматривал в том числе порядок и состав комиссии. Позже было постановлено провести аттестацию. Организация утвердила график для всех сотрудников и уведомила их за месяц. Если сотрудники отказывались расписываться об ознакомлении, составили акт. Когда одна сотрудница отказалась от получения выписки из протокола заседания аттестационной комиссии, также составлялся акт. Когда она подала иск в суд, последний не выявил нарушений в действиях работодателя. Суд установил, что аттестационная комиссия по своему составу соответствовала требованиям положения об аттестации. Доводы об отсутствии кворума также не подтвердились, решение о несоответствии принято 2/3 от общего числа членов аттестационной комиссии. Работодатель выполнил требования установленной процедуры (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2018 по делу N 33-25522/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если организация уделяет должное внимание оформлению документов, то оспорить увольнение за несоответствие должности работник не сможет при условии, когда оценка его качеств подтверждает, что он действительно не подходит для выполнения работы. Например, сотрудница не оспорила увольнение за несоответствие занимаемой должности. Организация издала положение о проведении аттестации, ознакомила с ним сотрудников. Документ предусматривал в том числе порядок и состав комиссии. Позже было постановлено провести аттестацию. Организация утвердила график для всех сотрудников и уведомила их за месяц. Если сотрудники отказывались расписываться об ознакомлении, составили акт. Когда одна сотрудница отказалась от получения выписки из протокола заседания аттестационной комиссии, также составлялся акт. Когда она подала иск в суд, последний не выявил нарушений в действиях работодателя. Суд установил, что аттестационная комиссия по своему составу соответствовала требованиям положения об аттестации. Доводы об отсутствии кворума также не подтвердились, решение о несоответствии принято 2/3 от общего числа членов аттестационной комиссии. Работодатель выполнил требования установленной процедуры (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2018 по делу N 33-25522/2018).
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- приказ об утверждении графика проведения аттестации (вместе с самим графиком);
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- приказ об утверждении графика проведения аттестации (вместе с самим графиком);
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПосле утверждения графика проведения аттестации на практике возникают ситуации, когда сроки проведения аттестации необходимо перенести, например в случае аварии или иного бедствия, массового заболевания работников и в иных незапланированных ситуациях. В таком случае Положение следует дополнить пунктом о переносе аттестации, новые сроки которой определяются приказом работодателя или иным распорядительным документом, с которым работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под подпись.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- порядок утверждения графика прохождения аттестации и места ее проведения (при этом в графике необходимо учесть сроки проведения НОК - как минимум 30 дней на проведение профэкзаменов и получение свидетельства о квалификации, до 60 дней при подаче апелляции);
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- порядок утверждения графика прохождения аттестации и места ее проведения (при этом в графике необходимо учесть сроки проведения НОК - как минимум 30 дней на проведение профэкзаменов и получение свидетельства о квалификации, до 60 дней при подаче апелляции);
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)2. Утвердить график проведения аттестации:
(Издательство "Главная книга", 2025)2. Утвердить график проведения аттестации:
Статья: Правовые проблемы и перспективы развития семейной формы образования
(Селиверстова О.И.)
("Журнал российского права", 2021, N 5)На сегодняшний день наблюдается несогласованность норм Закона об образовании об информировании родителями о переходе их детей на семейную форму образования (уведомительный характер перехода) и целесообразности прикрепления к школе в качестве условия перехода на форму семейного образования (разрешительный характер перехода); закрепленное Законом об образовании право на прохождение промежуточной аттестации, с одной стороны, и утверждение графика промежуточной аттестации в некоторых школах при переходе на форму семейного образования - с другой, и т.п. Кроме того, нередко в региональных нормативных правовых актах содержится требование прикрепления для прохождения аттестации только к образовательным организациям из числа предложенных местными органами образования.
(Селиверстова О.И.)
("Журнал российского права", 2021, N 5)На сегодняшний день наблюдается несогласованность норм Закона об образовании об информировании родителями о переходе их детей на семейную форму образования (уведомительный характер перехода) и целесообразности прикрепления к школе в качестве условия перехода на форму семейного образования (разрешительный характер перехода); закрепленное Законом об образовании право на прохождение промежуточной аттестации, с одной стороны, и утверждение графика промежуточной аттестации в некоторых школах при переходе на форму семейного образования - с другой, и т.п. Кроме того, нередко в региональных нормативных правовых актах содержится требование прикрепления для прохождения аттестации только к образовательным организациям из числа предложенных местными органами образования.