Уступка права требования работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Уступка права требования работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с не возвращенных в срок подотчетных сумм
(КонсультантПлюс, 2025)договором займа, во исполнение которого работник передал средства заемщику, договором уступки права требования, во исполнение которого работник погасил кредиторскую задолженность, и т.д. >>>
(КонсультантПлюс, 2025)договором займа, во исполнение которого работник передал средства заемщику, договором уступки права требования, во исполнение которого работник погасил кредиторскую задолженность, и т.д. >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 106 "Судебные издержки" АПК РФ"При этом, учитывая, что фактически ООО "РМНТК-Термические системы" расходы на представителя не понесло, уступив права требования их возмещения, суд отмечает, что выплаты штатным работникам не относятся к судебным расходам независимо от того, производятся они в виде заработной платы, премий или иных выплат поощрительного характера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Нежелание пойти на уступки сотрудникам приводит к спорам
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Нежелание пойти на уступки сотрудникам приводит к спорам
Статья: Оценочные ограничения сингулярного правопреемства в обязательственных правах на стороне кредитора: в поисках критериев
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Вторая группа ограничений касается уступки требований из личных обязательств. В доктрине это правило известно как personal rights rule <60>. Подобные ограничения крайне напоминают правило п. 2 ст. 388 ГК РФ и призваны защитить должника по уступаемому требованию. Например, не дозволяется уступка требования к работнику о выполнении им его трудовой функции или цедирование прав из издательского договора, исключая требование о выплате авторского гонорара <61>.
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Вторая группа ограничений касается уступки требований из личных обязательств. В доктрине это правило известно как personal rights rule <60>. Подобные ограничения крайне напоминают правило п. 2 ст. 388 ГК РФ и призваны защитить должника по уступаемому требованию. Например, не дозволяется уступка требования к работнику о выполнении им его трудовой функции или цедирование прав из издательского договора, исключая требование о выплате авторского гонорара <61>.
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)В 1974 г. законом, устанавливающим систему страхования трудовых требований при урегулировании несостоятельности, была создана Ассоциация по страхованию выплат требований, возникших из трудовых договоров, при урегулировании несостоятельности (АСТТ). Финансовые средства Ассоциации формируются из обязательных страховых отчислений, вносимых всеми работодателями (ст. 3253-6 ТК Франции). В силу закона осуществляется цессия следующих требований работников:
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)В 1974 г. законом, устанавливающим систему страхования трудовых требований при урегулировании несостоятельности, была создана Ассоциация по страхованию выплат требований, возникших из трудовых договоров, при урегулировании несостоятельности (АСТТ). Финансовые средства Ассоциации формируются из обязательных страховых отчислений, вносимых всеми работодателями (ст. 3253-6 ТК Франции). В силу закона осуществляется цессия следующих требований работников:
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Очевидно, необходимы иные способы защиты работника как слабой стороны в трудовом правоотношении в условиях неплатежеспособности организации-работодателя. Возможно, например, использование института цессии, когда выкупаются долги перед работниками с предоставлением им определенного обеспечения. В любом случае решение проблем защиты прав и интересов работников при банкротстве организации может быть только комплексным - межотраслевым.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Очевидно, необходимы иные способы защиты работника как слабой стороны в трудовом правоотношении в условиях неплатежеспособности организации-работодателя. Возможно, например, использование института цессии, когда выкупаются долги перед работниками с предоставлением им определенного обеспечения. В любом случае решение проблем защиты прав и интересов работников при банкротстве организации может быть только комплексным - межотраслевым.