Устав ооо с советом директоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Устав ооо с советом директоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Доводы должника о том, что он исполнял трудовые обязанности в качестве члена Совета директоров ООО "Сода-хлорат" признаны судом необоснованными, поскольку в соответствии с Уставом ООО "Сода-хлорат" и положением о Совете директоров участие в Совете директоров предприятия не является оплачиваемой должностью, а в силу п. 2 части 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство не распространяется на членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить устав ООО с несколькими участниками
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Как описать в уставе ООО компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) и правления
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Как описать в уставе ООО компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) и правления
Готовое решение: Как избрать совет директоров (наблюдательный совет) ООО
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие способы избрания совета директоров (наблюдательного совета) могут быть предусмотрены в уставе ООО
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие способы избрания совета директоров (наблюдательного совета) могут быть предусмотрены в уставе ООО
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлено специальной процедуры для приема на работу заместителя руководителя организации. В частности, трудовой договор с ним обычно подписывает руководитель организации. Но также в конкретной организации могут быть предусмотрены дополнительные корпоративные процедуры. Например, уставом ООО может быть предусмотрено принятие общим собранием участников общества или советом директоров решения по кандидатуре заместителя директора, к примеру, если он будет также являться членом коллегиального исполнительного органа данной организации. При этом учитывайте, что отказ в приеме на работу в том числе по итогам корпоративных процедур должен быть правомерным. Для кандидата на должность заместителя руководителя организации исключений не предусмотрено. Иначе это может повлечь неблагоприятные последствия для вас (ст. 3, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 273, ст. 281 ТК РФ, п. 2 ст. 12, пп. 2, 11 п. 2.1, п. 4 ст. 32, пп. 4, 13 п. 2 ст. 33, ст. 41 Закона об ООО, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлено специальной процедуры для приема на работу заместителя руководителя организации. В частности, трудовой договор с ним обычно подписывает руководитель организации. Но также в конкретной организации могут быть предусмотрены дополнительные корпоративные процедуры. Например, уставом ООО может быть предусмотрено принятие общим собранием участников общества или советом директоров решения по кандидатуре заместителя директора, к примеру, если он будет также являться членом коллегиального исполнительного органа данной организации. При этом учитывайте, что отказ в приеме на работу в том числе по итогам корпоративных процедур должен быть правомерным. Для кандидата на должность заместителя руководителя организации исключений не предусмотрено. Иначе это может повлечь неблагоприятные последствия для вас (ст. 3, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 273, ст. 281 ТК РФ, п. 2 ст. 12, пп. 2, 11 п. 2.1, п. 4 ст. 32, пп. 4, 13 п. 2 ст. 33, ст. 41 Закона об ООО, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностьюПп. 1 п. 2 ст. 33 этого Закона к компетенции общего собрания участников ООО также относит принятие решения об участии в ассоциациях (союзах) и других объединениях юрлиц или граждан и юрлиц. Решение данного вопроса может быть отнесено уставом к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) или коллегиального исполнительного органа общества (п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Вопрос об участии в коммерческой организации не подпадает под действие данной нормы.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)В случае образования в ООО совета директоров (наблюдательного совета) ООО принятие решений о согласии на совершение крупных сделок может быть отнесено уставом ООО к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)В случае образования в ООО совета директоров (наблюдательного совета) ООО принятие решений о согласии на совершение крупных сделок может быть отнесено уставом ООО к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО.
Готовое решение: Как реорганизовать ЗАО (непубличное АО) в форме преобразования в ООО
(КонсультантПлюс, 2025)- список членов совета директоров, если уставом ООО предусмотрено его наличие;
(КонсультантПлюс, 2025)- список членов совета директоров, если уставом ООО предусмотрено его наличие;