Установление минимального размера оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление минимального размера оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Установление зарплаты ниже МРОТ неправомерно, даже если работодатель ссылается на то, что размер оплаты труда обусловлен условиями госконтракта - источника финансирования деятельности работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Установление зарплаты ниже МРОТ неправомерно, даже если работодатель ссылается на то, что размер оплаты труда обусловлен условиями госконтракта - источника финансирования деятельности работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какой МРОТ установлен для совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Какой МРОТ установлен для совместителей
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Инициаторы законопроекта в очередной раз ссылались на необходимость обеспечения прозрачного правового регулирования государственных гарантий в области установления минимального размера оплаты труда, а также отметили, что принятие законопроекта не повлечет за собой увеличения расходных обязательств федерального бюджета.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Инициаторы законопроекта в очередной раз ссылались на необходимость обеспечения прозрачного правового регулирования государственных гарантий в области установления минимального размера оплаты труда, а также отметили, что принятие законопроекта не повлечет за собой увеличения расходных обязательств федерального бюджета.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Как определить минимальный средний дневной заработок исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Как определить минимальный средний дневной заработок исходя из МРОТ
Готовое решение: Какими величинами ограничен размер дневного пособия работника по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Для работающих на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) размер пособия, исчисленного из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 26 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если сотрудник работает 4 часа в день вместо 8, сумму нужно уменьшить вдвое.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работающих на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) размер пособия, исчисленного из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 26 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если сотрудник работает 4 часа в день вместо 8, сумму нужно уменьшить вдвое.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)А вот в случае индексации минимального ежемесячного пособия до размеров, превышающих пособие, определенное из МРОТ, ежемесячно выплачиваемое пособие повышается с момента такой индексации. Ведь ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)А вот в случае индексации минимального ежемесячного пособия до размеров, превышающих пособие, определенное из МРОТ, ежемесячно выплачиваемое пособие повышается с момента такой индексации. Ведь ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, нельзя не отметить, что уже с 1 сентября 2007 г. <1> исключение из ТК РФ определения МРОТ, а также положения о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ, привело к тому, что с величиной МРОТ стала сопоставляться вся месячная заработная плата, включающая тарифную и надтарифную части (компенсационные и стимулирующие выплаты). Такое положение не могло не отразиться на уровне оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, - он резко понизился.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, нельзя не отметить, что уже с 1 сентября 2007 г. <1> исключение из ТК РФ определения МРОТ, а также положения о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ, привело к тому, что с величиной МРОТ стала сопоставляться вся месячная заработная плата, включающая тарифную и надтарифную части (компенсационные и стимулирующие выплаты). Такое положение не могло не отразиться на уровне оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, - он резко понизился.
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определяется минимальный средний дневной заработок из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определяется минимальный средний дневной заработок из МРОТ
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить больничный при бытовой травме
(КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, величину дневного пособия определяем из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В сентябре она составит 748 руб. (22 440 руб. / 30 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, величину дневного пособия определяем из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В сентябре она составит 748 руб. (22 440 руб. / 30 дн.).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Определите величину МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника:
(КонсультантПлюс, 2025)Определите величину МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника:
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);