Установление фактических трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление фактических трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, согласившись с переквалификацией инспекцией договора с управляющим - индивидуальным предпринимателем в трудовой. Было установлено, что отношения фактически являлись трудовыми, об этом свидетельствовало включение управляющего в штатное расписание, выполнение им тех же функций, что и у предыдущего директора, работавшего по трудовому договору, и наличие постоянного рабочего места в офисе. Суд также отметил, что ежемесячное вознаграждение управляющего было несоразмерно прибыли и фактически являлось скрытой формой оплаты труда, а действия сторон были направлены на получение необоснованной налоговой экономии.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, согласившись с переквалификацией инспекцией договора с управляющим - индивидуальным предпринимателем в трудовой. Было установлено, что отношения фактически являлись трудовыми, об этом свидетельствовало включение управляющего в штатное расписание, выполнение им тех же функций, что и у предыдущего директора, работавшего по трудовому договору, и наличие постоянного рабочего места в офисе. Суд также отметил, что ежемесячное вознаграждение управляющего было несоразмерно прибыли и фактически являлось скрытой формой оплаты труда, а действия сторон были направлены на получение необоснованной налоговой экономии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Участие прокурора в рассмотрении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)Очевидно, что принятие судом решения об установлении фактических трудовых отношений для работника не основная цель. Наиболее важно то обстоятельство, что это решение влечет и удовлетворение сопутствующих требований: о взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, о перечислении страховых взносов, а также о компенсации морального вреда.
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)Очевидно, что принятие судом решения об установлении фактических трудовых отношений для работника не основная цель. Наиболее важно то обстоятельство, что это решение влечет и удовлетворение сопутствующих требований: о взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, о перечислении страховых взносов, а также о компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
Статья: Медиация как альтернативный способ разрешения споров, возникающих из гражданских правоотношений
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2023, N 1)Наиболее часто разрешаются с помощью медиации споры, разглашение которых может оказать негативное влияние на отношения с третьими лицами. К примеру, обращение в арбитражный суд с исковым заявлением о взыскании крупной денежной суммы может повлечь для ответчика негативные последствия, в том числе расторжение договора с иными контрагентами либо отказ банковской организации в предоставлении кредита. Крайне негативно может влиять открытое рассмотрение дела в суде на обстановку в трудовом коллективе, в котором в качестве работодателя участвует известная компания, и она может приобрести репутационные риски, если судебное решение будет принято не в ее пользу. Среди таких споров выделяют споры о восстановлении на работе; споры об установлении фактических трудовых отношений; споры, вызванные несоблюдением работниками условия о неконкуренции (обещание работника не участвовать в деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя).
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2023, N 1)Наиболее часто разрешаются с помощью медиации споры, разглашение которых может оказать негативное влияние на отношения с третьими лицами. К примеру, обращение в арбитражный суд с исковым заявлением о взыскании крупной денежной суммы может повлечь для ответчика негативные последствия, в том числе расторжение договора с иными контрагентами либо отказ банковской организации в предоставлении кредита. Крайне негативно может влиять открытое рассмотрение дела в суде на обстановку в трудовом коллективе, в котором в качестве работодателя участвует известная компания, и она может приобрести репутационные риски, если судебное решение будет принято не в ее пользу. Среди таких споров выделяют споры о восстановлении на работе; споры об установлении фактических трудовых отношений; споры, вызванные несоблюдением работниками условия о неконкуренции (обещание работника не участвовать в деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя).
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Комиссия не может доначислить налоги, страховые взносы и привлечь к налоговой ответственности за нарушения, связанные с нелегальной занятостью. Она передает информацию в налоговые органы для проведения контрольных мероприятий, например выездных проверок (п. 2 ч. 2 ст. 67 Закона о занятости). Кроме того, Роструд (ГИТ) направит в территориальные налоговые органы необходимые материалы, если в ходе контрольно-надзорных мероприятий установит, что работники трудятся по ГПД, которые фактически регулируют трудовые отношения (п. 3.1 Соглашения об информационном взаимодействии между Рострудом и ФНС России).
(КонсультантПлюс, 2025)Комиссия не может доначислить налоги, страховые взносы и привлечь к налоговой ответственности за нарушения, связанные с нелегальной занятостью. Она передает информацию в налоговые органы для проведения контрольных мероприятий, например выездных проверок (п. 2 ч. 2 ст. 67 Закона о занятости). Кроме того, Роструд (ГИТ) направит в территориальные налоговые органы необходимые материалы, если в ходе контрольно-надзорных мероприятий установит, что работники трудятся по ГПД, которые фактически регулируют трудовые отношения (п. 3.1 Соглашения об информационном взаимодействии между Рострудом и ФНС России).
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Еще одно распространенное нарушение в сфере трудового законодательства - это незаключение трудовых договоров. Однако позиция Верховного Суда по данному вопросу позволяет утверждать, что фактически трудовые отношения устанавливаются не только с опорой на наличие формальных аспектов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке), но и с учетом реально сложившихся отношений, т.е. фактического допуска к работе. В качестве подтверждения факта сложившихся трудовых отношений суды учитывают наличие следующих обстоятельств:
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Еще одно распространенное нарушение в сфере трудового законодательства - это незаключение трудовых договоров. Однако позиция Верховного Суда по данному вопросу позволяет утверждать, что фактически трудовые отношения устанавливаются не только с опорой на наличие формальных аспектов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке), но и с учетом реально сложившихся отношений, т.е. фактического допуска к работе. В качестве подтверждения факта сложившихся трудовых отношений суды учитывают наличие следующих обстоятельств:
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к последним должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к последним должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).