Установление факта трудовых отношений в судебном порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта трудовых отношений в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Если факт возникновения трудовых отношений установлен в судебном порядке, то срок для обращения в суд за разрешением трудового спора начинает течь с даты такого установления
(КонсультантПлюс, 2025)Если факт возникновения трудовых отношений установлен в судебном порядке, то срок для обращения в суд за разрешением трудового спора начинает течь с даты такого установления
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2025 по делу N 33-1682/2025(33-22094/2024) (УИД 66RS0005-01-2024-002013-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности, предоставить ее в уполномоченные органы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что истец работал у ответчика без оформления трудового договора, был допущен на территорию заказчика как работник ответчика, прошел инструктаж, с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого его здоровью причинен вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Данное доказательство вышеуказанные выводы судебной коллегии не исключает, поскольку преюдициальным актом не является, факт трудовых отношений подлежит установлению судебном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности, предоставить ее в уполномоченные органы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что истец работал у ответчика без оформления трудового договора, был допущен на территорию заказчика как работник ответчика, прошел инструктаж, с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого его здоровью причинен вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Данное доказательство вышеуказанные выводы судебной коллегии не исключает, поскольку преюдициальным актом не является, факт трудовых отношений подлежит установлению судебном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Статья: Как избежать признания ученического договора трудовым
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Кстати, фиктивное ученичество может аукнуться и в отношениях с бывшим работником. Уволившийся от вас сотрудник может через суд установить факт трудовых отношений, в связи с чем вы будете обязаны <11>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Кстати, фиктивное ученичество может аукнуться и в отношениях с бывшим работником. Уволившийся от вас сотрудник может через суд установить факт трудовых отношений, в связи с чем вы будете обязаны <11>:
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о взыскании заработной платы в связи с приостановлением работы, суд исходил из того, что факт трудовых отношений между сторонами в судебном порядке установлен не был и истцом не представлено в суд письменное заявление о приостановлении работы с отметкой работодателя.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о взыскании заработной платы в связи с приостановлением работы, суд исходил из того, что факт трудовых отношений между сторонами в судебном порядке установлен не был и истцом не представлено в суд письменное заявление о приостановлении работы с отметкой работодателя.