Услуги по предоставлению труда работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Услуги по предоставлению труда работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Р. ...Приказом... принята на работу в отдел ООО [частное агентство занятости - ред.]... на период выполнения работы, обусловленной заявкой (проектом)... на оказание услуг к договору о предоставлении труда работников... Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Р. ...Приказом... принята на работу в отдел ООО [частное агентство занятости - ред.]... на период выполнения работы, обусловленной заявкой (проектом)... на оказание услуг к договору о предоставлении труда работников... Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Полномочия органов местного самоуправления в сфере образования
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности возложения на образовательное учреждение... обязанности по проведению капитального ремонта переданного ему в оперативное управление имущества, поскольку создание необходимых условий для предоставления дошкольного образования включает в себя в том числе проведение капитального ремонта объектов учреждений, оказывающих образовательные услуги..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности возложения на образовательное учреждение... обязанности по проведению капитального ремонта переданного ему в оперативное управление имущества, поскольку создание необходимых условий для предоставления дошкольного образования включает в себя в том числе проведение капитального ремонта объектов учреждений, оказывающих образовательные услуги..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услуг12.6. Регулируется ли нормами о возмездном оказании услуг предоставление исполнителем труда работников (персонала)
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Правила аккредитации организаций, индивидуальных
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Правила аккредитации организаций, индивидуальных
Формы
Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводится работодателем (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводится работодателем (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Также организации и ИП, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, передают сведения в реестр обученных лиц. Передача осуществляется после проведения проверки знания требований охраны труда путем импортирования в виде электронного документа по установленной форме (п. п. 118, 119 Правил обучения по охране труда). При этом учтите разъяснения Минтруда России, приведенные в Письме от 13.06.2023 N 15-2/ООГ-3010.
(КонсультантПлюс, 2026)Также организации и ИП, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, передают сведения в реестр обученных лиц. Передача осуществляется после проведения проверки знания требований охраны труда путем импортирования в виде электронного документа по установленной форме (п. п. 118, 119 Правил обучения по охране труда). При этом учтите разъяснения Минтруда России, приведенные в Письме от 13.06.2023 N 15-2/ООГ-3010.
Статья: Правовое регулирование дистанционного труда медицинских работников
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Вместе с тем в практике частных медицинских центров оплата труда врачей нередко устанавливается в процентном соотношении к стоимости оказанных услуг. Так, в одном из судебных решений отмечено, что в организации применяется повременно-сдельная система оплаты труда на основе должностных окладов: размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени <12>. В другом судебном акте указано, что врачам устанавливалась сдельная оплата труда в размере 20% от суммы выработки (стоимости оказанных услуг), а также предусматривалась стимулирующая выплата при наличии финансовых возможностей на основании эффективного выполнения показателей <13>. Суд признал такую систему правомерной, поскольку она соответствует Положению об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг.
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Вместе с тем в практике частных медицинских центров оплата труда врачей нередко устанавливается в процентном соотношении к стоимости оказанных услуг. Так, в одном из судебных решений отмечено, что в организации применяется повременно-сдельная система оплаты труда на основе должностных окладов: размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени <12>. В другом судебном акте указано, что врачам устанавливалась сдельная оплата труда в размере 20% от суммы выработки (стоимости оказанных услуг), а также предусматривалась стимулирующая выплата при наличии финансовых возможностей на основании эффективного выполнения показателей <13>. Суд признал такую систему правомерной, поскольку она соответствует Положению об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг.
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводит работодатель (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводит работодатель (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Анализ требований, предъявляемых к ЧАЗ, как к основному и в настоящее время единственному субъекту, оказывающему услуги по предоставлению труда работников (персонала), позволяет выявить следующие особенности их деятельности.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Анализ требований, предъявляемых к ЧАЗ, как к основному и в настоящее время единственному субъекту, оказывающему услуги по предоставлению труда работников (персонала), позволяет выявить следующие особенности их деятельности.
Статья: Споры по аутстаффингу
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (пункт 2).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (пункт 2).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком по указанному договору, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком по указанному договору, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
Статья: Разграничение преступлений в банкротстве
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Так, руководитель ООО обвинялся в совершении преступлений, предусмотренных ст. 196 УК РФ и ч. 2 ст. 201 УК РФ, так как использовал транспортные средства и труд работников ООО для оказания транспортных услуг от имени других подконтрольных ему юридических лиц, а полученный доход присваивал себе, что повлекло банкротство ООО. Постановляя приговор, суд обоснованно исключил из обвинения ч. 2 ст. 201 УК РФ как излишне вмененную <14>.
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Так, руководитель ООО обвинялся в совершении преступлений, предусмотренных ст. 196 УК РФ и ч. 2 ст. 201 УК РФ, так как использовал транспортные средства и труд работников ООО для оказания транспортных услуг от имени других подконтрольных ему юридических лиц, а полученный доход присваивал себе, что повлекло банкротство ООО. Постановляя приговор, суд обоснованно исключил из обвинения ч. 2 ст. 201 УК РФ как излишне вмененную <14>.
Готовое решение: Как заказчику учитывать расходы на услуги по предоставлению персонала по договору аутстаффинга
(КонсультантПлюс, 2026)Договорную стоимость услуг по предоставлению труда работников (без учета НДС, подлежащего вычету) принимающая сторона и в бухгалтерском, и в налоговом учете включает в расходы или в затраты на приобретение (создание) активов в зависимости от того, чем именно занимается привлеченный персонал.
(КонсультантПлюс, 2026)Договорную стоимость услуг по предоставлению труда работников (без учета НДС, подлежащего вычету) принимающая сторона и в бухгалтерском, и в налоговом учете включает в расходы или в затраты на приобретение (создание) активов в зависимости от того, чем именно занимается привлеченный персонал.
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика. Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и имеет право требовать от них исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, которые определены трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика. Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и имеет право требовать от них исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, которые определены трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.