Условия выплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия выплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено соглашение о расторжении... трудового договора... по соглашению сторон, с условием выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков по расторгаемому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено соглашение о расторжении... трудового договора... по соглашению сторон, с условием выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков по расторгаемому договору.
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение спорных выплат из расходов признают неправомерным с большой долей вероятности при выполнении одного из следующих условий:
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение спорных выплат из расходов признают неправомерным с большой долей вероятности при выполнении одного из следующих условий:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, включая в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате руководителю выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, включая в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате руководителю выходного пособия
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года"Учитывая, что волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено именно выплатой ему выходного пособия, а целью такого увольнения для работника, как правило, является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл, признание судом незаконным условия соглашения о выплате работнику выходного пособия может поставить под сомнение обоснованность увольнения по данному основанию. Однако в подобных ситуациях при возникновении спора решение вопроса о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на работе должно осуществляться в каждом конкретном случае судом исходя из фактических обстоятельств дела.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
(ред. от 29.09.2025)Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)А в некоторых случаях выплата компенсации (выходного пособия) при увольнении главбуха по соглашению сторон вообще недопустима. Так, если главный бухгалтер увольняется из организации, указанной в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, из АО, в уставном капитале которого более 50 процентов акций в государственной собственности), то в соглашении о прекращении трудового договора нельзя предусмотреть условие о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)А в некоторых случаях выплата компенсации (выходного пособия) при увольнении главбуха по соглашению сторон вообще недопустима. Так, если главный бухгалтер увольняется из организации, указанной в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, из АО, в уставном капитале которого более 50 процентов акций в государственной собственности), то в соглашении о прекращении трудового договора нельзя предусмотреть условие о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности не является нарушением трудового законодательства;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности не является нарушением трудового законодательства;
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора..." (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.04.2017 N 33-3807/2017).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора..." (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.04.2017 N 33-3807/2017).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о выплате выходного пособия при увольнении вы можете предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о выплате выходного пособия при увольнении вы можете предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Выплачивать выходное пособие, в частности при увольнении по сокращению штата, обязаны только организации-работодатели. Именно на них распространяет действие ст. 178 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия не предусмотрены, производить такие выплаты предприниматель не обязан.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Выплачивать выходное пособие, в частности при увольнении по сокращению штата, обязаны только организации-работодатели. Именно на них распространяет действие ст. 178 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия не предусмотрены, производить такие выплаты предприниматель не обязан.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Рассмотрим другой кейс. Общество расторгло трудовой договор с Ф. по соглашению сторон. В соответствии с условиями соглашения ответчик обязался выплатить истцу компенсацию в размере трех среднемесячных заработков, однако при увольнении предусмотренная соглашением компенсация выплачена не была, что истец полагал незаконным, нарушающим его права, поскольку без выплаты компенсации он не имел намерения на расторжение трудового договора. Разрешая спор, отказывая в удовлетворении требований Ф., суд первой инстанции пришел к выводу о противоречии подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора в части условия о выплате выходного пособия при увольнении.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Рассмотрим другой кейс. Общество расторгло трудовой договор с Ф. по соглашению сторон. В соответствии с условиями соглашения ответчик обязался выплатить истцу компенсацию в размере трех среднемесячных заработков, однако при увольнении предусмотренная соглашением компенсация выплачена не была, что истец полагал незаконным, нарушающим его права, поскольку без выплаты компенсации он не имел намерения на расторжение трудового договора. Разрешая спор, отказывая в удовлетворении требований Ф., суд первой инстанции пришел к выводу о противоречии подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора в части условия о выплате выходного пособия при увольнении.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Позиция компании. "Условие о выплате выходного пособия включено в трудовой договор, заключенный от имени ОАО генеральным директором Ш., не имеющим полномочий на включение в трудовой договор условия "о золотом парашюте", противоречит закону, поэтому не подлежало применению при разрешении спора.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Позиция компании. "Условие о выплате выходного пособия включено в трудовой договор, заключенный от имени ОАО генеральным директором Ш., не имеющим полномочий на включение в трудовой договор условия "о золотом парашюте", противоречит закону, поэтому не подлежало применению при разрешении спора.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Рассматриваем конкретные условия соглашения о расторжении трудового договора, касающиеся выплаты выходного пособия, прописывая которые работодатели сильно рискуют. В частности, когда выходное пособие ставится в зависимость от выполнения определенных условий или если предусмотрено, что выплаты производятся уже после увольнения.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Рассматриваем конкретные условия соглашения о расторжении трудового договора, касающиеся выплаты выходного пособия, прописывая которые работодатели сильно рискуют. В частности, когда выходное пособие ставится в зависимость от выполнения определенных условий или если предусмотрено, что выплаты производятся уже после увольнения.