Условия трудового договора с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия трудового договора с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 81 "Заинтересованность в совершении обществом сделки" Федерального закона "Об акционерных обществах"
(Арбитражный суд Уральского округа)Тем не менее в законе отсутствует специальное регулирование порядка определения (утверждения) условий трудового договора с руководителем общества его участниками (акционерами), в том числе условий о размере вознаграждения руководителя. Не определено это и уставом ответчика - акционерного общества.
(Арбитражный суд Уральского округа)Тем не менее в законе отсутствует специальное регулирование порядка определения (утверждения) условий трудового договора с руководителем общества его участниками (акционерами), в том числе условий о размере вознаграждения руководителя. Не определено это и уставом ответчика - акционерного общества.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Положение о директоре АО
(КонсультантПлюс, 2025)Истец утверждает, что Совет директоров не имел полномочий на передачу согласования условий расторжения трудового договора с генеральным директором общества председателю Совета директоров, так как принятие подобного решения относится к исключительной компетенции Совета директоров.
(КонсультантПлюс, 2025)Истец утверждает, что Совет директоров не имел полномочий на передачу согласования условий расторжения трудового договора с генеральным директором общества председателю Совета директоров, так как принятие подобного решения относится к исключительной компетенции Совета директоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, включая в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате руководителю выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, включая в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате руководителю выходного пособия
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора20. Условие о компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
(ред. от 29.09.2025)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Для установления выплаты, не вытекающей из буквального значения условий трудового договора, совету директоров, осуществляющему стратегическое управление обществом и контролирующему деятельность исполнительных органов (п. 1 ст. 64, ст. 65, п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"), следовало представить веские обоснования и раскрыть акционерам информацию о причинах ее назначения, обеспечив прозрачность расчетов и четко разъяснив применяемые подходы и принципы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Для установления выплаты, не вытекающей из буквального значения условий трудового договора, совету директоров, осуществляющему стратегическое управление обществом и контролирующему деятельность исполнительных органов (п. 1 ст. 64, ст. 65, п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"), следовало представить веские обоснования и раскрыть акционерам информацию о причинах ее назначения, обеспечив прозрачность расчетов и четко разъяснив применяемые подходы и принципы.
Готовое решение: Какие имеются особенности приема иностранного гражданина на должность руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за двойного статуса кандидата - иностранца и претендента на должность руководителя организации - вам нужно учесть как особенности заключения трудового договора с иностранцем, касающиеся, в частности, представления при приеме документов, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в связи с иностранным гражданством работника, так и особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в том числе проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации, с тем, кто вправе заключить трудовой договор с таким кандидатом. Так, если у вас ООО или АО, то нужно будет оформить решение (протокол) о назначении (избрании) на должность руководителя организации. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ст. 274, ч. 3 ст. 275, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1, п. 3.2 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 38.2, ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 6 ст. 47, пп. 8 п. 1 ст. 48, ст. 63, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 4 ст. 68, абз. 1, 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за двойного статуса кандидата - иностранца и претендента на должность руководителя организации - вам нужно учесть как особенности заключения трудового договора с иностранцем, касающиеся, в частности, представления при приеме документов, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в связи с иностранным гражданством работника, так и особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в том числе проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации, с тем, кто вправе заключить трудовой договор с таким кандидатом. Так, если у вас ООО или АО, то нужно будет оформить решение (протокол) о назначении (избрании) на должность руководителя организации. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ст. 274, ч. 3 ст. 275, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1, п. 3.2 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 38.2, ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 6 ст. 47, пп. 8 п. 1 ст. 48, ст. 63, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 4 ст. 68, абз. 1, 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании условий трудового договора с руководителем организации учитывайте в том числе следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании условий трудового договора с руководителем организации учитывайте в том числе следующее.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в частности связанные с проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации (ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ч. 3 ст. 275 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в частности связанные с проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации (ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ч. 3 ст. 275 ТК РФ);
"Предпринимательское право: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Курбатов А.Я.)
("Юстицинформ", 2022)- по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
(Курбатов А.Я.)
("Юстицинформ", 2022)- по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно включить в трудовые договоры работников все гарантии и компенсации, которые им полагаются за работу с вредными условиями труда с учетом результатов спецоценки, а также характеристики условий труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно включить в трудовые договоры работников все гарантии и компенсации, которые им полагаются за работу с вредными условиями труда с учетом результатов спецоценки, а также характеристики условий труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке).
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Разрешение трудовых споров в отношении работника - руководителя организации в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции. Это дела об оспаривании руководителями решений о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора; об оспаривании и признании не подлежащими к применению условий трудовых договоров с руководителями, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора; об оспаривании руководителями применения к ним мер дисциплинарной ответственности и др., но за исключением дел, отнесенных федеральным законом к ведению арбитражных судов. Так, например, ст. 61.1 и 61.8 Закона о банкротстве предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством, в том числе об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством и об оспаривании самих таких выплат (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Арбитражными судами рассматриваются и иски о признании недействительными решений собраний и органов юридического лица о выплате руководителям организаций в связи с прекращением трудового договора, если они заявлены учредителями (участниками) юридического лица.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Разрешение трудовых споров в отношении работника - руководителя организации в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции. Это дела об оспаривании руководителями решений о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора; об оспаривании и признании не подлежащими к применению условий трудовых договоров с руководителями, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора; об оспаривании руководителями применения к ним мер дисциплинарной ответственности и др., но за исключением дел, отнесенных федеральным законом к ведению арбитражных судов. Так, например, ст. 61.1 и 61.8 Закона о банкротстве предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством, в том числе об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством и об оспаривании самих таких выплат (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Арбитражными судами рассматриваются и иски о признании недействительными решений собраний и органов юридического лица о выплате руководителям организаций в связи с прекращением трудового договора, если они заявлены учредителями (участниками) юридического лица.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 5. Отдельные существенные условия трудового договора
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 5. Отдельные существенные условия трудового договора
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора с генеральным директором по внешнему совместительству
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора с генеральным директором по внешнему совместительству
Готовое решение: Как составить решение единственного акционера АО о продлении полномочий (назначении на новый срок) генерального директора (директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Если принятие решения об утверждении условий трудового договора с генеральным директором (директором) АО, назначаемым на новый срок, по уставу АО относится к компетенции единственного акционера АО, решением о назначении генерального директора (директора) АО на новый срок единственный акционер также может утвердить и условия трудового договора, заключаемого с таким генеральным директором (директором). К названному решению также можно приложить проект указанного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принятие решения об утверждении условий трудового договора с генеральным директором (директором) АО, назначаемым на новый срок, по уставу АО относится к компетенции единственного акционера АО, решением о назначении генерального директора (директора) АО на новый срок единственный акционер также может утвердить и условия трудового договора, заключаемого с таким генеральным директором (директором). К названному решению также можно приложить проект указанного трудового договора.