Условия труда нормальные
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда нормальные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Ф. об увеличении нагрузки и объема работ в связи с отпуском и.о. заведующего отделением... а также о том, что всего в отделении 5,75 ставок, на которых работают 2 человека, и это является отклонением от нормальных условий труда, являются необоснованными.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Ф. об увеличении нагрузки и объема работ в связи с отпуском и.о. заведующего отделением... а также о том, что всего в отделении 5,75 ставок, на которых работают 2 человека, и это является отклонением от нормальных условий труда, являются необоснованными.
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2025)законодательством (например, обусловлено условиями технологического процесса и относится к мерам по обеспечению нормальных условий труда)
(КонсультантПлюс, 2025)законодательством (например, обусловлено условиями технологического процесса и относится к мерам по обеспечению нормальных условий труда)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль10. УЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720 <Есть ли минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Так, ст. 147 Трудового кодекса устанавливает оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в повышенном размере. Минимум - 4% тарифной ставки или оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Так, ст. 147 Трудового кодекса устанавливает оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в повышенном размере. Минимум - 4% тарифной ставки или оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)повышение размера оплаты труда - не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)повышение размера оплаты труда - не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ);
Вопрос: Можно ли учесть при исчислении налога на прибыль расходы организации на приобретение телевизора в офис?
(Консультация эксперта, 2025)Обеспечение нормальных условий труда
(Консультация эксперта, 2025)Обеспечение нормальных условий труда
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
Готовое решение: Управленческие расходы в налоговом учете по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на покупку бытовой техники (например, чайник, микроволновка, увлажнитель воздуха, обогреватель) можно учесть в прочих расходах по налогу на прибыль. Главное условие - эта техника должна служить для обеспечения нормальных условий труда, а расходы на ее приобретение должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены (ст. ст. 163, 216.3 ТК РФ, п. 1 ст. 252, пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.10.2015 N 03-03-06/56359).
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на покупку бытовой техники (например, чайник, микроволновка, увлажнитель воздуха, обогреватель) можно учесть в прочих расходах по налогу на прибыль. Главное условие - эта техника должна служить для обеспечения нормальных условий труда, а расходы на ее приобретение должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены (ст. ст. 163, 216.3 ТК РФ, п. 1 ст. 252, пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.10.2015 N 03-03-06/56359).
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересно, что законодатель, характеризуя условия, в которых должен трудиться работник, определяет их по-разному, выходя иногда за пределы позитивного права, обращаясь к нормам морали. Так, в ст. 2 ТК РФ говорится об обеспечении права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, либо даются им разные юридические характеристики: "условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда" (ст. 22, 209, 213 ТК РФ); "организационные или технологические условия труда" (ст. 74 ТК РФ); "нормальные условия труда" (ст. 147, 154, 163 ТК РФ); "условия, отклоняющиеся от нормальных" (ст. 129, 135 149 ТК РФ); "безопасные условия труда" (ст. 209 ТК РФ) и др. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <4> (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), как известно, подразделяет условия труда по степени вредности и (или) опасности. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 390-ФЗ "О безопасности" <5> "широко использует категорию "безопасность", но не содержит ее общего понятия" <6>, а категория "безопасность" в данном Законе отличается неопределенностью и многоаспектностью <7>. Названные - отнюдь не все легальные обозначения условий труда и его безопасности, в том числе самого понятия безопасности. В подзаконных актах наряду с безопасными встречаются и безвредные условия труда <8>. Очевидны терминологическая рассогласованность, многообразие, несоответствие, пробелы; причем, уточним, не только в законах, но и в подзаконных актах <9>.
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересно, что законодатель, характеризуя условия, в которых должен трудиться работник, определяет их по-разному, выходя иногда за пределы позитивного права, обращаясь к нормам морали. Так, в ст. 2 ТК РФ говорится об обеспечении права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, либо даются им разные юридические характеристики: "условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда" (ст. 22, 209, 213 ТК РФ); "организационные или технологические условия труда" (ст. 74 ТК РФ); "нормальные условия труда" (ст. 147, 154, 163 ТК РФ); "условия, отклоняющиеся от нормальных" (ст. 129, 135 149 ТК РФ); "безопасные условия труда" (ст. 209 ТК РФ) и др. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <4> (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), как известно, подразделяет условия труда по степени вредности и (или) опасности. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 390-ФЗ "О безопасности" <5> "широко использует категорию "безопасность", но не содержит ее общего понятия" <6>, а категория "безопасность" в данном Законе отличается неопределенностью и многоаспектностью <7>. Названные - отнюдь не все легальные обозначения условий труда и его безопасности, в том числе самого понятия безопасности. В подзаконных актах наряду с безопасными встречаются и безвредные условия труда <8>. Очевидны терминологическая рассогласованность, многообразие, несоответствие, пробелы; причем, уточним, не только в законах, но и в подзаконных актах <9>.
Статья: "Управленческие" запасы: как оптимально учесть и правильно оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 19)Однако что именно входит в категорию "управленческих" запасов, ни в ФСБУ, ни в МСФО не определено. Организация должна сама установить их перечень. Например, запасами для управленческих нужд можно признать канцелярские принадлежности, картриджи для принтера, калькуляторы, хозяйственные товары для обслуживания офиса, расходные материалы для офисной техники, воду и материалы для обеспечения нормальных условий труда и пр.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 19)Однако что именно входит в категорию "управленческих" запасов, ни в ФСБУ, ни в МСФО не определено. Организация должна сама установить их перечень. Например, запасами для управленческих нужд можно признать канцелярские принадлежности, картриджи для принтера, калькуляторы, хозяйственные товары для обслуживания офиса, расходные материалы для офисной техники, воду и материалы для обеспечения нормальных условий труда и пр.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что Конституционный Суд РФ не может и не должен давать разъяснения по каждой отдельной выплате, которая может входить в состав заработной платы. Он ограничивается общими выводами. Например: социально-экономическая природа минимального размера оплаты труда "предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени" (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что Конституционный Суд РФ не может и не должен давать разъяснения по каждой отдельной выплате, которая может входить в состав заработной платы. Он ограничивается общими выводами. Например: социально-экономическая природа минимального размера оплаты труда "предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени" (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Готовое решение: Как начислить амортизацию в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время если объекты, непосредственно не участвующие в производстве, связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, и отвечают критериям амортизируемого имущества, то они подлежат амортизации в налоговом учете. Например, это могут быть предметы бытовой техники (холодильник, телевизор и т.д.), необходимые для обеспечения нормальных условий труда работников, расходы на которые можно отнести к управленческим. Однако нужно быть готовым подтвердить связь таких расходов с коммерческой деятельностью.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время если объекты, непосредственно не участвующие в производстве, связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, и отвечают критериям амортизируемого имущества, то они подлежат амортизации в налоговом учете. Например, это могут быть предметы бытовой техники (холодильник, телевизор и т.д.), необходимые для обеспечения нормальных условий труда работников, расходы на которые можно отнести к управленческим. Однако нужно быть готовым подтвердить связь таких расходов с коммерческой деятельностью.