Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.И. обратился в суд с иском к ФГКУ... об оспаривании действий работодателя, связанных со специальной оценкой условий труда; признании незаконными действий работодателя, связанных с неотражением в трудовом договоре вредных условий труда на рабочем месте истца...
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.И. обратился в суд с иском к ФГКУ... об оспаривании действий работодателя, связанных со специальной оценкой условий труда; признании незаконными действий работодателя, связанных с неотражением в трудовом договоре вредных условий труда на рабочем месте истца...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
(КонсультантПлюс, 2025)...Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Специальные правила по указанию данного условия в трудовом договоре с кассиром законом не предусмотрены. Нюансы могут быть, если кассир относится к некоторым категориям работников, но с должностью "кассир" они не связаны. Например, если кассир является инвалидом и ему требуется организовать специальное рабочее место по условиям его ИПРА (ИПР). Тогда советуем дополнительно прописать в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. ст. 39, 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Специальные правила по указанию данного условия в трудовом договоре с кассиром законом не предусмотрены. Нюансы могут быть, если кассир относится к некоторым категориям работников, но с должностью "кассир" они не связаны. Например, если кассир является инвалидом и ему требуется организовать специальное рабочее место по условиям его ИПРА (ИПР). Тогда советуем дополнительно прописать в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. ст. 39, 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор на время отпуска другого работника оформите так же, как и другие срочные трудовые договоры. Укажите, в частности, такие сведения, как место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите срок трудового договора и основание его заключения (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Для данного случая подходит основание, предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а еще обычно указывают Ф.И.О. и должность того, кого подменяет временный работник. Трудовой договор, заключенный по данному основанию, прекращается с выходом основного работника на работу, что следует из ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор на время отпуска другого работника оформите так же, как и другие срочные трудовые договоры. Укажите, в частности, такие сведения, как место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите срок трудового договора и основание его заключения (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Для данного случая подходит основание, предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а еще обычно указывают Ф.И.О. и должность того, кого подменяет временный работник. Трудовой договор, заключенный по данному основанию, прекращается с выходом основного работника на работу, что следует из ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Не надо указывать условия труда для дистанционных работников (ст. 3 Закона о спецоценке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Не надо указывать условия труда для дистанционных работников (ст. 3 Закона о спецоценке).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, условие о сроке трудового договора и основание срочности (если заключаете срочный трудовой договор), а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, условие о сроке трудового договора и основание срочности (если заключаете срочный трудовой договор), а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсюда напрашивается вывод о том, что при комбинированном виде дистанционной работы условие о рабочем месте может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного и будет регламентировать вопросы рабочего места в то время, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию на территории работодателя. М.В. Лушникова и А.М. Лушников в своей монографии "Очерки теории трудового права" справедливо подмечают: "...рабочее место не является обязательным условием трудового договора (в отличие от места работы), но в случае добровольного включения в трудовой договор становится обязательным к исполнению" <2>.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсюда напрашивается вывод о том, что при комбинированном виде дистанционной работы условие о рабочем месте может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного и будет регламентировать вопросы рабочего места в то время, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию на территории работодателя. М.В. Лушникова и А.М. Лушников в своей монографии "Очерки теории трудового права" справедливо подмечают: "...рабочее место не является обязательным условием трудового договора (в отличие от места работы), но в случае добровольного включения в трудовой договор становится обязательным к исполнению" <2>.
Вопрос: Об указании в трудовом договоре условий труда на рабочем месте, если СОУТ не проводилась, о внесении в него изменений после проведения СОУТ и об ознакомлении работника с результатами СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)Вопрос: Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, или достаточно по результатам спецоценки уведомить его об изменении трудового договора за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)Вопрос: Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, или достаточно по результатам спецоценки уведомить его об изменении трудового договора за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Особенности указания данного условия в трудовом договоре на сезонные работы законом не предусмотрены. Отметим: то обстоятельство, что работы выполняются сезонно, не является основанием, чтобы не проводить спецоценку условий труда на рабочих местах, так как исключений для таких рабочих мест законом не установлено. По мнению Минтруда России, специальная оценка условий труда на сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 3 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Особенности указания данного условия в трудовом договоре на сезонные работы законом не предусмотрены. Отметим: то обстоятельство, что работы выполняются сезонно, не является основанием, чтобы не проводить спецоценку условий труда на рабочих местах, так как исключений для таких рабочих мест законом не установлено. По мнению Минтруда России, специальная оценка условий труда на сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 3 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как указать условия труда на рабочем месте в дополнительном соглашении к трудовому договору по результатам спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как указать условия труда на рабочем месте в дополнительном соглашении к трудовому договору по результатам спецоценки