Условия труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, временно замещающего отсутствующего работника, нужно ознакомить с результатами спецоценки условий труда по этой должности
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, временно замещающего отсутствующего работника, нужно ознакомить с результатами спецоценки условий труда по этой должности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается также по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом работодатель обязан соблюсти порядок, установленный в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается также по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при этом работодатель обязан соблюсти порядок, установленный в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
(ред. от 28.12.2025)Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)код "27-2" - для работ с тяжелыми условиями труда. Это, например, работа грузчиком, занятым в дробильных и помольных отделениях на производстве огнеупоров;
(КонсультантПлюс, 2025)код "27-2" - для работ с тяжелыми условиями труда. Это, например, работа грузчиком, занятым в дробильных и помольных отделениях на производстве огнеупоров;
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник не согласен с изменениями, вы вправе оформить переименование структурного подразделения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В этом случае потребуется обосновать его необходимость изменением организационных или технологических условий труда. Для этого включите в приказ о переименовании причины организационно-штатных мероприятий. Уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится на переименование, оформите его так же, как описано выше. В случае отказа увольте работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник не согласен с изменениями, вы вправе оформить переименование структурного подразделения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В этом случае потребуется обосновать его необходимость изменением организационных или технологических условий труда. Для этого включите в приказ о переименовании причины организационно-штатных мероприятий. Уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится на переименование, оформите его так же, как описано выше. В случае отказа увольте работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами спецоценки условий труда и заключением госэкспертизы, то отказ заключить с женщиной трудовой договор на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда или подземных работ не будет считаться дискриминационным (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами спецоценки условий труда и заключением госэкспертизы, то отказ заключить с женщиной трудовой договор на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда или подземных работ не будет считаться дискриминационным (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору можно составить в произвольной форме, законом форма не установлена. Обычно оно не требуется, достаточно письменного заявления работника (подробнее см. в настоящем разделе выше). Оформить отдельное соглашение к трудовому договору нужно при замене работнику денежной компенсацией в период его работы части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом заменить денежной компенсацией можно только часть указанного отпуска, превышающую семь календарных дней, а конкретный порядок, размер и условия такой замены устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Это следует из ч. 2, 4 ст. 117, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору можно составить в произвольной форме, законом форма не установлена. Обычно оно не требуется, достаточно письменного заявления работника (подробнее см. в настоящем разделе выше). Оформить отдельное соглашение к трудовому договору нужно при замене работнику денежной компенсацией в период его работы части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом заменить денежной компенсацией можно только часть указанного отпуска, превышающую семь календарных дней, а конкретный порядок, размер и условия такой замены устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Это следует из ч. 2, 4 ст. 117, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710.
Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими гостайну. Работодатель хочет снизить надбавку до 10%. Является ли это изменением организационных условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника за два месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2025)либо по причине изменения организационных или технологических условий труда. Это возможно, например, если в результате структурных преобразований возникла объективная необходимость пересмотреть систему мотивации, одной из составляющих которой является предоставление соцпакета. В таком случае соблюдайте процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ: за два месяца уведомьте работника письменно о предстоящих изменениях и укажите их причины.
(КонсультантПлюс, 2025)либо по причине изменения организационных или технологических условий труда. Это возможно, например, если в результате структурных преобразований возникла объективная необходимость пересмотреть систему мотивации, одной из составляющих которой является предоставление соцпакета. В таком случае соблюдайте процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ: за два месяца уведомьте работника письменно о предстоящих изменениях и укажите их причины.
Ситуация: При каких условиях медработнику, в том числе работающему во вредных условиях труда, пенсия назначается досрочно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, возможность досрочно выйти на пенсию есть у медицинских работников, имеющих стаж работы с тяжелыми условиями труда. Для этого они должны достичь возраста 55 лет и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), проработать на таких работах соответственно не менее 12,5 лет и 10 лет и иметь страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае отработки на тяжелых работах не менее половины указанного срока и наличия требуемого страхового стажа страховая пенсия назначается с уменьшением пенсионного возраста, установленного по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые два с половиной года такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, возможность досрочно выйти на пенсию есть у медицинских работников, имеющих стаж работы с тяжелыми условиями труда. Для этого они должны достичь возраста 55 лет и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), проработать на таких работах соответственно не менее 12,5 лет и 10 лет и иметь страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае отработки на тяжелых работах не менее половины указанного срока и наличия требуемого страхового стажа страховая пенсия назначается с уменьшением пенсионного возраста, установленного по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые два с половиной года такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Например, может возникнуть необходимость в отзыве работника для направления в командировку.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Например, может возникнуть необходимость в отзыве работника для направления в командировку.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения затрагивают условия трудового договора, то потребуется оформить дополнительные документы. Например, это случай, если изменяете продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного вами самостоятельно с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и условие о нем продублировано в трудовом договоре работника. Так, при согласии работника на новые условия оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Если работник не согласен, то изменить условия трудового договора можно при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте, что внесение изменений связано с изменением организационных или технологических условий труда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения затрагивают условия трудового договора, то потребуется оформить дополнительные документы. Например, это случай, если изменяете продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного вами самостоятельно с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и условие о нем продублировано в трудовом договоре работника. Так, при согласии работника на новые условия оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Если работник не согласен, то изменить условия трудового договора можно при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте, что внесение изменений связано с изменением организационных или технологических условий труда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74, ст. 107 ТК РФ.