Условия срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)Положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой исключение из общего правила в отношении поступающих на работу пенсионеров по возрасту, достаточным основанием для принятия на работу на условиях срочного трудового договора признается наличие у гражданина статуса пенсионера по возрасту..."
(КонсультантПлюс, 2025)Положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой исключение из общего правила в отношении поступающих на работу пенсионеров по возрасту, достаточным основанием для принятия на работу на условиях срочного трудового договора признается наличие у гражданина статуса пенсионера по возрасту..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательными условиями срочного трудового договора являются те же условия, что и для любого трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательными условиями срочного трудового договора являются те же условия, что и для любого трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Порученная истцу на основании спорного договора ГПХ работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата и отвечала условиям заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст. 59 ТК РФ. Оплата труда осуществлялась ООО ежемесячно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Порученная истцу на основании спорного договора ГПХ работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата и отвечала условиям заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст. 59 ТК РФ. Оплата труда осуществлялась ООО ежемесячно.
Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В ст. 5 Соглашения, утвержденного указанной Директивой, предусматривается, что для предотвращения таких злоупотреблений государства - члены ЕС должны принять меры, которые принимают во внимание потребности отдельных секторов экономики и категории работников, включая: а) установление объективных оснований для возобновления срочных трудовых договоров; б) максимальную продолжительность последовательно заключаемых трудовых договоров; в) максимальное количество перезаключений срочных трудовых договоров. В этой же норме указывается, что государства - члены ЕС после консультаций с социальными партнерами либо сами социальные партнеры в этих странах должны определить, при каких условиях срочные трудовые договоры должны считаться "последовательно заключаемыми", а также должны признаваться заключаемыми на неопределенный срок.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В ст. 5 Соглашения, утвержденного указанной Директивой, предусматривается, что для предотвращения таких злоупотреблений государства - члены ЕС должны принять меры, которые принимают во внимание потребности отдельных секторов экономики и категории работников, включая: а) установление объективных оснований для возобновления срочных трудовых договоров; б) максимальную продолжительность последовательно заключаемых трудовых договоров; в) максимальное количество перезаключений срочных трудовых договоров. В этой же норме указывается, что государства - члены ЕС после консультаций с социальными партнерами либо сами социальные партнеры в этих странах должны определить, при каких условиях срочные трудовые договоры должны считаться "последовательно заключаемыми", а также должны признаваться заключаемыми на неопределенный срок.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Гражданин Г. затеял разбирательство. По его убеждению, условие о срочном характере трудового договора с 1 января 2019 г. утратило силу, поскольку:
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Гражданин Г. затеял разбирательство. По его убеждению, условие о срочном характере трудового договора с 1 января 2019 г. утратило силу, поскольку:
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Так, К.Л. работала оператором связи 3-го класса в УФПС Республики Хакасия АО "Почта России" на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Будучи беременной, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного рассмотрения трудового спора было установлено, что работодатель не предложил женщине имеющиеся вакансии. Работодатель в свою защиту указал на то, что планировал предложить К.Л. перевод на другую работу непосредственно перед увольнением, в момент ее ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае согласия на перевод увольнение не было бы произведено. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не согласились с доводами ответчика. По их мнению, работодатель должен был предложить вакантные должности заблаговременно, до увольнения, а не в момент ознакомления с приказом об увольнении <8>.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Так, К.Л. работала оператором связи 3-го класса в УФПС Республики Хакасия АО "Почта России" на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Будучи беременной, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного рассмотрения трудового спора было установлено, что работодатель не предложил женщине имеющиеся вакансии. Работодатель в свою защиту указал на то, что планировал предложить К.Л. перевод на другую работу непосредственно перед увольнением, в момент ее ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае согласия на перевод увольнение не было бы произведено. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не согласились с доводами ответчика. По их мнению, работодатель должен был предложить вакантные должности заблаговременно, до увольнения, а не в момент ознакомления с приказом об увольнении <8>.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 58, ст. 274 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 58, ст. 274 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-23785/2024 (УИД 77RS0008-02-2023-006386-91)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-23785/2024 (УИД 77RS0008-02-2023-006386-91)).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности заключения с пенсионером срочного трудового договора с условием о дистанционной работе. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, при заключении срочного трудового договора укажите в нем его срок и основание срочности (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала), а также пропишите условия, которые указывают при составлении трудового договора о дистанционной работе. Наличие у работника статуса "пенсионер" не влечет каких-либо специальных правил или ограничений, касающихся заключения трудового договора о выполнении трудовой функции дистанционно. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности заключения с пенсионером срочного трудового договора с условием о дистанционной работе. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, при заключении срочного трудового договора укажите в нем его срок и основание срочности (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала), а также пропишите условия, которые указывают при составлении трудового договора о дистанционной работе. Наличие у работника статуса "пенсионер" не влечет каких-либо специальных правил или ограничений, касающихся заключения трудового договора о выполнении трудовой функции дистанционно. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте внимательны, если необходимо перенести отпуск на следующий рабочий год работника, а по условиям срочного трудового договора он будет в следующем рабочем году уволен. Например, трудовой договор заключен с работником до определенной даты. Тогда с согласия работника перенесите его отпуск так, чтобы он смог использовать его до запланированной даты увольнения в связи истечением срока трудового в следующем году. Иначе, полагаем, для вас возможны риски, в частности, из-за нарушения порядка переноса ежегодного отпуска по ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 79, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте внимательны, если необходимо перенести отпуск на следующий рабочий год работника, а по условиям срочного трудового договора он будет в следующем рабочем году уволен. Например, трудовой договор заключен с работником до определенной даты. Тогда с согласия работника перенесите его отпуск так, чтобы он смог использовать его до запланированной даты увольнения в связи истечением срока трудового в следующем году. Иначе, полагаем, для вас возможны риски, в частности, из-за нарушения порядка переноса ежегодного отпуска по ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 79, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.