Условия постановки на биржу труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия постановки на биржу труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, являются существенными условиями труда, которые не были предусмотрены условиями служебных контрактов, заключенных руководителем Федеральной службы по труду и занятости с П., П. не представлял в Роструд сведения о проведении специальной оценки условий труда рабочих мест в Государственной инспекции труда... не ставил перед представителем нанимателя вопрос об изменении существенных условий служебных контрактов, до 11 января 2023 г. не обращался в Роструд с заявлениями о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы за период с 2012 г. по 2014 г., суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований П..."
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, являются существенными условиями труда, которые не были предусмотрены условиями служебных контрактов, заключенных руководителем Федеральной службы по труду и занятости с П., П. не представлял в Роструд сведения о проведении специальной оценки условий труда рабочих мест в Государственной инспекции труда... не ставил перед представителем нанимателя вопрос об изменении существенных условий служебных контрактов, до 11 января 2023 г. не обращался в Роструд с заявлениями о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы за период с 2012 г. по 2014 г., суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований П..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин не согласен с отказом в признании его безработным, постановке на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ в признании Гражданина безработным, постановке его на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице признают законным, если суд сочтет, что не соблюдено хотя бы одно из условий, указанных выше
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ в признании Гражданина безработным, постановке его на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице признают законным, если суд сочтет, что не соблюдено хотя бы одно из условий, указанных выше
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о проблеме освобождения физических лиц от исполнения обязательств по результатам процедуры судебного банкротства
(Алборов С.В., Малько А.А., Протопопов Д.В., Фирулев О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2023, N 6)3. Немаловажным обстоятельством, которое может положительно сказаться на принятии недобросовестным гражданином решения о собственном банкротстве, является его потенциальная обязанность трудиться в период прохождения процедуры. В частности, предлагается, чтобы за период до процедуры банкротства (например, за 3 месяца до подачи заявления), а также в период ее прохождения в качестве обязательного условия освобождения должника от дальнейшего исполнения обязательств были условия о постановке должника на учет в центре занятости (в случае отсутствия работы) и обязанности принять работу в случае наличия таких предложений со стороны центра занятости.
(Алборов С.В., Малько А.А., Протопопов Д.В., Фирулев О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2023, N 6)3. Немаловажным обстоятельством, которое может положительно сказаться на принятии недобросовестным гражданином решения о собственном банкротстве, является его потенциальная обязанность трудиться в период прохождения процедуры. В частности, предлагается, чтобы за период до процедуры банкротства (например, за 3 месяца до подачи заявления), а также в период ее прохождения в качестве обязательного условия освобождения должника от дальнейшего исполнения обязательств были условия о постановке должника на учет в центре занятости (в случае отсутствия работы) и обязанности принять работу в случае наличия таких предложений со стороны центра занятости.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)2. Решение о признании гражданина, ищущего работу, безработным принимается органом службы занятости субъекта Российской Федерации, в котором гражданин имеет регистрацию по месту жительства или месту пребывания, не позднее одиннадцати дней со дня подачи гражданином заявления, указанного в части 1 статьи 22 настоящего Федерального закона. Такое решение принимается органом службы занятости при условии согласования гражданином индивидуального плана содействия занятости, предусмотренного статьей 26 настоящего Федерального закона, и наличии в органе службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан, установленным Правительством Российской Федерации (далее - порядок регистрации безработных граждан).
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)2. Решение о признании гражданина, ищущего работу, безработным принимается органом службы занятости субъекта Российской Федерации, в котором гражданин имеет регистрацию по месту жительства или месту пребывания, не позднее одиннадцати дней со дня подачи гражданином заявления, указанного в части 1 статьи 22 настоящего Федерального закона. Такое решение принимается органом службы занятости при условии согласования гражданином индивидуального плана содействия занятости, предусмотренного статьей 26 настоящего Федерального закона, и наличии в органе службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан, установленным Правительством Российской Федерации (далее - порядок регистрации безработных граждан).
Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"5. Решение о признании гражданина, ищущего работу, безработным принимается центром занятости населения в субъекте Российской Федерации, в котором гражданин имеет регистрацию по месту жительства или месту пребывания, не позднее 11-го дня со дня подачи заявления о предоставлении меры поддержки. Указанное решение принимается центром занятости населения при условии согласования таким гражданином индивидуального плана содействия занятости, предусмотренного статьей 26 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", и наличии в центре занятости населения необходимых для постановки на регистрационный учет безработных граждан документов и (или) сведений, указанных в пункте 6 настоящих Правил.
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"5. Решение о признании гражданина, ищущего работу, безработным принимается центром занятости населения в субъекте Российской Федерации, в котором гражданин имеет регистрацию по месту жительства или месту пребывания, не позднее 11-го дня со дня подачи заявления о предоставлении меры поддержки. Указанное решение принимается центром занятости населения при условии согласования таким гражданином индивидуального плана содействия занятости, предусмотренного статьей 26 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", и наличии в центре занятости населения необходимых для постановки на регистрационный учет безработных граждан документов и (или) сведений, указанных в пункте 6 настоящих Правил.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Данная мера поддержки предоставляется гражданам, ищущим работу, и безработным гражданам при условии, что такие лица не были трудоустроены по истечении трех месяцев со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. В заявлении о предоставлении меры поддержки гражданину необходимо дополнительно указать субъекты РФ, но не более трех, в которых по его выбору центр занятости будет осуществлять поиск работы (п. 10 ч. 3 ст. 28 Закона N 565-ФЗ; пп. "а", "в" п. 7 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 18.12.2024 N 708н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Данная мера поддержки предоставляется гражданам, ищущим работу, и безработным гражданам при условии, что такие лица не были трудоустроены по истечении трех месяцев со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. В заявлении о предоставлении меры поддержки гражданину необходимо дополнительно указать субъекты РФ, но не более трех, в которых по его выбору центр занятости будет осуществлять поиск работы (п. 10 ч. 3 ст. 28 Закона N 565-ФЗ; пп. "а", "в" п. 7 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 18.12.2024 N 708н).
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда трудовым договором с работником предусмотрено условие о его дистанционной работе, но впоследствии работодатель издал приказ о переводе всех работников с аналогичной должностью на работу в офис на постоянной основе и в случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Обратившегося в Роструд интересовало, может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда трудовым договором с работником предусмотрено условие о его дистанционной работе, но впоследствии работодатель издал приказ о переводе всех работников с аналогичной должностью на работу в офис на постоянной основе и в случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Обратившегося в Роструд интересовало, может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
Статья: Судебная практика по спорам о взыскании незаконно полученного пособия по безработице
(Жирнова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Также не вправе встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице участник общества с ограниченной ответственностью, так как в соответствии с законом учредители (участники) хозяйственных обществ как безработные граждане не рассматриваются даже при условии, если это общество хозяйственную деятельность не ведет (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-18647/2023 (УИД 55MS0091-01-2022-001061-06)).
(Жирнова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Также не вправе встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице участник общества с ограниченной ответственностью, так как в соответствии с законом учредители (участники) хозяйственных обществ как безработные граждане не рассматриваются даже при условии, если это общество хозяйственную деятельность не ведет (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-18647/2023 (УИД 55MS0091-01-2022-001061-06)).
Статья: Какие секреты хранит пенсионная система? За что и как начисляют пенсию в ПФР и какие споры чаще решают суды?
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 3)ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ГУ ОПФР по РД в окончательной форме о признании безработным, которому не уплатили положенные субсидии, обязании назначить пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении законного стажа учебы в институте и службы в армии из расчета 1 год как 1 год и 6 месяцев, с положенными льготами в сельском хозяйстве с вредными условиями труда, надбавкой 25% за работу с бактериями, вакцинами и больными животными, 28 парашютных прыжков с самолетов военно-транспортной авиации.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 3)ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ГУ ОПФР по РД в окончательной форме о признании безработным, которому не уплатили положенные субсидии, обязании назначить пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении законного стажа учебы в институте и службы в армии из расчета 1 год как 1 год и 6 месяцев, с положенными льготами в сельском хозяйстве с вредными условиями труда, надбавкой 25% за работу с бактериями, вакцинами и больными животными, 28 парашютных прыжков с самолетов военно-транспортной авиации.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Во-вторых, оповещать службу занятости необходимо даже в случае временного перевода на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, но только тогда, когда перевод понадобился по исключительным причинам. В частности, в связи со стихийными бедствиями, авариями, катастрофами, эпидемией или иными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения <15>. Если вы по договоренности с работником отпустили его трудиться вне офиса, то службу занятости оповещать не надо;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Во-вторых, оповещать службу занятости необходимо даже в случае временного перевода на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, но только тогда, когда перевод понадобился по исключительным причинам. В частности, в связи со стихийными бедствиями, авариями, катастрофами, эпидемией или иными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения <15>. Если вы по договоренности с работником отпустили его трудиться вне офиса, то службу занятости оповещать не надо;
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Ситуация: Каков порядок предоставления жилищных субсидий гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в третью очередь - гражданам, признанным в установленном порядке безработными и состоящим не менее одного года на учете в органах службы занятости населения по месту жительства в районах Крайнего Севера;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в третью очередь - гражданам, признанным в установленном порядке безработными и состоящим не менее одного года на учете в органах службы занятости населения по месту жительства в районах Крайнего Севера;
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель может определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу, например:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель может определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу, например:
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - еще больше, там особые условия.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - еще больше, там особые условия.