Условие об обязательном социальном страховании работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об обязательном социальном страховании работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ.
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)11. Как указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании
(КонсультантПлюс, 2025)11. Как указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании
Статья: Роль государства в организации и регулировании системы обязательного социального страхования
(Савченко Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)Социальное страхование - это прежде всего отношения между работодателем, который является страхователем, и работником. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает одним из обязательных условий трудового договора условие об обязательном социальном страховании работника.
(Савченко Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)Социальное страхование - это прежде всего отношения между работодателем, который является страхователем, и работником. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает одним из обязательных условий трудового договора условие об обязательном социальном страховании работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- условие об обязательном социальном страховании работника.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- условие об обязательном социальном страховании работника.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие об обязательном социальном страховании, если за работника надо платить страховые взносы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие об обязательном социальном страховании, если за работника надо платить страховые взносы.
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одной из составляющих свободы договоров согласно ст. 421 ГК РФ является свобода сторон определять условия заключаемого договора. Формально-юридически такая свобода презюмируется в ч. 1 ст. 9 ТК РФ, устанавливающей, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения трудовых договоров. Однако стоит отметить, что традиционная цивилистическая конструкция договора претерпела определенные изменения, трансформируясь в трудовой договор, и в частности свобода договора в трудовых правоотношениях получила весьма условный характер. Бесспорно, возможности сторон трудового договора в определении его условий значительно скромнее, чем у субъектов гражданско-правовых сделок. Ограничение воли сторон при формировании содержания трудового договора осуществляется двумя основными требованиями закона. Во-первых, ст. 57 ТК РФ предписывает включать в трудовой договор обязательные условия, которые, кстати, не всегда носят договорный характер (например, условие об обязательном социальном страховании работника является требованием публично-правового характера и не зависит от усмотрения сторон). Во-вторых, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одной из составляющих свободы договоров согласно ст. 421 ГК РФ является свобода сторон определять условия заключаемого договора. Формально-юридически такая свобода презюмируется в ч. 1 ст. 9 ТК РФ, устанавливающей, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения трудовых договоров. Однако стоит отметить, что традиционная цивилистическая конструкция договора претерпела определенные изменения, трансформируясь в трудовой договор, и в частности свобода договора в трудовых правоотношениях получила весьма условный характер. Бесспорно, возможности сторон трудового договора в определении его условий значительно скромнее, чем у субъектов гражданско-правовых сделок. Ограничение воли сторон при формировании содержания трудового договора осуществляется двумя основными требованиями закона. Во-первых, ст. 57 ТК РФ предписывает включать в трудовой договор обязательные условия, которые, кстати, не всегда носят договорный характер (например, условие об обязательном социальном страховании работника является требованием публично-правового характера и не зависит от усмотрения сторон). Во-вторых, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условие об обязательном социальном страховании работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условие об обязательном социальном страховании работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условие об обязательном социальном страховании работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условие об обязательном социальном страховании работника.