Условие об испытании в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об испытании в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 70 ТК РФУсловие об испытании установлено, даже если в трудовом договоре использован термин "испытательный срок" >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с условием об испытании, включающем в себя выполнение плана работы >>>
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Испытание при приеме на работу является одним из инструментов работодательской власти, благодаря которому работодатель оценивает работника на его способность к выполнению определенной трудовой функции, а работник может оценить работу на предмет "подходящей". При установлении условия об испытании в трудовом договоре существует ряд особенностей правового регулирования, на которые необходимо обратить внимание, в том числе соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытание, недопущение использования несочетаемых между собой правовых конструкций и подмены одних правовых конструкций другими.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Испытание при приеме на работу является одним из инструментов работодательской власти, благодаря которому работодатель оценивает работника на его способность к выполнению определенной трудовой функции, а работник может оценить работу на предмет "подходящей". При установлении условия об испытании в трудовом договоре существует ряд особенностей правового регулирования, на которые необходимо обратить внимание, в том числе соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытание, недопущение использования несочетаемых между собой правовых конструкций и подмены одних правовых конструкций другими.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. Не включайте в трудовой договор условие об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. Не включайте в трудовой договор условие об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3.4. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
Статья: Предмет административного права и дисциплинарная ответственность в контексте разграничения отраслей права
(Бухтоярова О.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 6)Однако в Федеральном законе от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <9> (далее - Федеральный закон N 342-ФЗ) в ст. 19, 20, 21 указано, что правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел. При этом в законе оговаривается и подчеркивается разница, что с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел с условием об испытании, заключается трудовой договор, а с гражданином, поступающим на службу, заключается контракт.
(Бухтоярова О.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 6)Однако в Федеральном законе от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <9> (далее - Федеральный закон N 342-ФЗ) в ст. 19, 20, 21 указано, что правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел. При этом в законе оговаривается и подчеркивается разница, что с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел с условием об испытании, заключается трудовой договор, а с гражданином, поступающим на службу, заключается контракт.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на 0,5 ставки
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)7. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)7. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)На наш взгляд, указанные документы не являются доказательствами того, что имело место надлежащим образом оформленное соглашение об условии испытания с работником, фактически допущенным к работе без оформления трудового договора. Следует подчеркнуть, что указанные документы не приобретут статус соглашения и при включении условий об испытании в трудовой договор при его заключении с указанным работником, как требует ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)На наш взгляд, указанные документы не являются доказательствами того, что имело место надлежащим образом оформленное соглашение об условии испытания с работником, фактически допущенным к работе без оформления трудового договора. Следует подчеркнуть, что указанные документы не приобретут статус соглашения и при включении условий об испытании в трудовой договор при его заключении с указанным работником, как требует ч. 2 ст. 70 ТК РФ.