Условие об испытании
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об испытании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения С. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, исходя из того, что ответчик... установил в трудовом договоре с истицей, которая находилась в состоянии беременности, условие об испытании, а затем продлил испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком, что противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права истицы.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения С. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, исходя из того, что ответчик... установил в трудовом договоре с истицей, которая находилась в состоянии беременности, условие об испытании, а затем продлил испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком, что противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права истицы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре работник признается принятым на работу без испытания, даже если в других подписанных им документах (заявление, приказ о приеме на работу, план работы) есть указание на испытательный срок
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре работник признается принятым на работу без испытания, даже если в других подписанных им документах (заявление, приказ о приеме на работу, план работы) есть указание на испытательный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с условием об испытании, включающем в себя выполнение плана работы >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Формы
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Условие об испытании в трудовом договоре
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Условие об испытании в трудовом договоре
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При этом из анализа ч. 4 комментируемой статьи следует, что под рассмотрением документов в данном случае понимается результат их исследования с учетом иных имеющихся сведений о кандидате на службу в органы принудительного исполнения с обязательным принятием одного из предусмотренных ею решений (заключение с ним контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения как с условием об испытании, так и без него, о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности либо об отказе в допуске к такому конкурсу или отказе в приеме на службу).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При этом из анализа ч. 4 комментируемой статьи следует, что под рассмотрением документов в данном случае понимается результат их исследования с учетом иных имеющихся сведений о кандидате на службу в органы принудительного исполнения с обязательным принятием одного из предусмотренных ею решений (заключение с ним контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения как с условием об испытании, так и без него, о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности либо об отказе в допуске к такому конкурсу или отказе в приеме на службу).
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на выполнение сезонных работ