Условие о сроке трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие о сроке трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Срок действия трудового договора с 16 июня 2025 г. до 29 августа 2025 г. Договор заключен на определенный срок на основе соглашения Работника и Работодателя в связи с получением Работником образования по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Срок действия трудового договора с 16 июня 2025 г. до 29 августа 2025 г. Договор заключен на определенный срок на основе соглашения Работника и Работодателя в связи с получением Работником образования по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2025)...Само по себе неуказание в трудовом договоре на конкретного заказчика, обстоятельства или причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения иска, принимая во внимание, что условие о сроке действия трудового договора в трудовых договорах имеется, а доказательства обоснованности их заключения на определенный срок, равный сроку договоров подряда... ответчиком представлены..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Само по себе неуказание в трудовом договоре на конкретного заказчика, обстоятельства или причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения иска, принимая во внимание, что условие о сроке действия трудового договора в трудовых договорах имеется, а доказательства обоснованности их заключения на определенный срок, равный сроку договоров подряда... ответчиком представлены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как указать срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как указать срок в срочном трудовом договоре
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу трудовой договор составляется в произвольной форме. Включите в него все необходимые сведения и условия, в частности: место работы, условия оплаты труда, срок трудового договора (с совместителем его можно заключить в том числе и на определенный срок). Режим работы, как правило, пишут подробно, так как у совместителя он особенный. Обязательно укажите, что работник принимается по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу трудовой договор составляется в произвольной форме. Включите в него все необходимые сведения и условия, в частности: место работы, условия оплаты труда, срок трудового договора (с совместителем его можно заключить в том числе и на определенный срок). Режим работы, как правило, пишут подробно, так как у совместителя он особенный. Обязательно укажите, что работник принимается по совместительству.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, условие о сроке трудового договора и основание срочности (если заключаете срочный трудовой договор), а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, условие о сроке трудового договора и основание срочности (если заключаете срочный трудовой договор), а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В развитие данного подхода Положением 2023 г. было предусмотрено, что условие о сроке трудового договора публикуется в объявлении о проведении конкурса (подп. "е" п. 7) и договор заключается именно на определенный указанным способом срок (п. 15). При этом минимальный срок установлен ст. 332 ТК РФ.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В развитие данного подхода Положением 2023 г. было предусмотрено, что условие о сроке трудового договора публикуется в объявлении о проведении конкурса (подп. "е" п. 7) и договор заключается именно на определенный указанным способом срок (п. 15). При этом минимальный срок установлен ст. 332 ТК РФ.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Еще одним значимым вопросом при анализе пределов применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда является оценка возможности изменения видообразующих условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Под видообразующими условиями трудового договора традиционно понимаются, например, условия о сроке трудового договора или о работе по совместительству <8>. Некоторые исследователи полагают, что видообразующим следует также считать и условие трудового договора о дистанционной работе <9>. Т.Ю. Коршунова, анализируя практические и доктринальные позиции относительно возможности изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о сроке трудового договора, приходит к выводу, что любое видообразующее условие может быть изменено по соглашению сторон <10>. В современном правоприменительном контексте этот вывод кажется дискуссионным <11>, однако не лишенным оснований. Тем не менее в части применения норм ст. 74 ТК РФ к видообразующим условиям трудового договора правоприменительная практика еще более неопределенна.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Еще одним значимым вопросом при анализе пределов применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда является оценка возможности изменения видообразующих условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Под видообразующими условиями трудового договора традиционно понимаются, например, условия о сроке трудового договора или о работе по совместительству <8>. Некоторые исследователи полагают, что видообразующим следует также считать и условие трудового договора о дистанционной работе <9>. Т.Ю. Коршунова, анализируя практические и доктринальные позиции относительно возможности изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о сроке трудового договора, приходит к выводу, что любое видообразующее условие может быть изменено по соглашению сторон <10>. В современном правоприменительном контексте этот вывод кажется дискуссионным <11>, однако не лишенным оснований. Тем не менее в части применения норм ст. 74 ТК РФ к видообразующим условиям трудового договора правоприменительная практика еще более неопределенна.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в установлении испытательного срока при приеме на дистанционную работу. Поэтому советуем руководствоваться общими правилами, изложенными в данном материале. В частности, вы можете установить дистанционному работнику испытание при приеме на работу только по соглашению с ним. При этом убедитесь, что нет запрета на установление испытания (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления испытания при приеме на работу. Если запретов нет, то включите условие об испытательном сроке в трудовой договор. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Да, могут, но при условии, что срок трудового договора работников не превышает 2 месяцев" (вопрос N 149048 от 20.05.2021).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Да, могут, но при условии, что срок трудового договора работников не превышает 2 месяцев" (вопрос N 149048 от 20.05.2021).
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Разъяснение немного неожиданное, ведь на момент передачи первоначальной ЕФС-1 все сведения полностью соответствовали реальному положению дел. Но кадровое мероприятие "Перевод" в данной ситуации неприменимо, так как перевода на другую работу не происходит, а меняется лишь условие о сроке трудового договора. Возможно, по этой причине Фонд говорит об отмене ЕФС-1 со сведениями о приеме на работу и повторном их представлении.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Разъяснение немного неожиданное, ведь на момент передачи первоначальной ЕФС-1 все сведения полностью соответствовали реальному положению дел. Но кадровое мероприятие "Перевод" в данной ситуации неприменимо, так как перевода на другую работу не происходит, а меняется лишь условие о сроке трудового договора. Возможно, по этой причине Фонд говорит об отмене ЕФС-1 со сведениями о приеме на работу и повторном их представлении.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить работника в установленный срок об изменении условий трудового договора и причинах, которые их вызвали;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить работника в установленный срок об изменении условий трудового договора и причинах, которые их вызвали;