Условие о командировках в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие о командировках в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 [истец - ред.] направлен в командировку... с режимом работы в командировке согласно условиям трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 [истец - ред.] направлен в командировку... с режимом работы в командировке согласно условиям трудового договора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиНужно ли включать в трудовой договор условие о командировках работника?
Вопрос: Дистанционный работник трудится в комбинированном режиме "дом - офис". Его планируется направлять в служебные командировки. Нужно ли вносить в трудовой договор условие о возможности командировок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник трудится в комбинированном режиме "дом - офис". Его планируется направлять в служебные командировки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник трудится в комбинированном режиме "дом - офис". Его планируется направлять в служебные командировки.
Статья: Зарубежные командировки сегодня в период санкций
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Обязанность сотрудника отправляться в командировки должна быть установлена трудовым договором. Если данного условия в соглашении не прописано, лицо может отказаться от поездки.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Обязанность сотрудника отправляться в командировки должна быть установлена трудовым договором. Если данного условия в соглашении не прописано, лицо может отказаться от поездки.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отказаться и в том случае, если его направляют в командировку с нарушением условий трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отказаться и в том случае, если его направляют в командировку с нарушением условий трудового договора.
Готовое решение: Как учесть компенсацию сотруднику за использование личного транспорта при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)фактическое использование ТС для служебных целей. Подтвердить это могут, например, путевые листы, приказы о направлении работника в командировку, трудовой договор, где есть условие о разъездном характере работы и т.п.;
(КонсультантПлюс, 2025)фактическое использование ТС для служебных целей. Подтвердить это могут, например, путевые листы, приказы о направлении работника в командировку, трудовой договор, где есть условие о разъездном характере работы и т.п.;
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)В пользу данного суждения могут также свидетельствовать гарантии, установленные для отдельных категорий работников при направлении в служебные командировки. Само существование норм, исключающих обязательность для работника льготной категории служебных командировок, означает, что законодатель предполагает, что обязанность исполнить распоряжение существует в силу наличия трудовых отношений. Ученые высказывают мнение о том, что возможность служебных командировок работников должна отражаться в условиях трудового договора, определяющих характер работы. В частности, на такую необходимость договорного регулирования обращает внимание Ю.А. Кучина <8>. При этом она приводит информацию о судебных решениях, в которых данный подход нашел свое отражение. Однако и в науке, и в практике речь идет о том, что договорным путем должен определяться особый порядок выполнения трудовой функции. Легализация права работодателя в одностороннем порядке изменять трудовую функцию на время служебной командировки работника в рамках высказываемых суждений и выносимых решений не рассматривается.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)В пользу данного суждения могут также свидетельствовать гарантии, установленные для отдельных категорий работников при направлении в служебные командировки. Само существование норм, исключающих обязательность для работника льготной категории служебных командировок, означает, что законодатель предполагает, что обязанность исполнить распоряжение существует в силу наличия трудовых отношений. Ученые высказывают мнение о том, что возможность служебных командировок работников должна отражаться в условиях трудового договора, определяющих характер работы. В частности, на такую необходимость договорного регулирования обращает внимание Ю.А. Кучина <8>. При этом она приводит информацию о судебных решениях, в которых данный подход нашел свое отражение. Однако и в науке, и в практике речь идет о том, что договорным путем должен определяться особый порядок выполнения трудовой функции. Легализация права работодателя в одностороннем порядке изменять трудовую функцию на время служебной командировки работника в рамках высказываемых суждений и выносимых решений не рассматривается.
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, поездка работника для выполнения служебного поручения в другую организацию, место нахождения которой не совпадает с местом расположения командирующей организации, указанным в трудовом договоре, считается командировкой. Важное условие: командируемый работник не должен относиться к категории лиц, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, поездка работника для выполнения служебного поручения в другую организацию, место нахождения которой не совпадает с местом расположения командирующей организации, указанным в трудовом договоре, считается командировкой. Важное условие: командируемый работник не должен относиться к категории лиц, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли включать в трудовой договор условие о командировках работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли включать в трудовой договор условие о командировках работника