Ущерб имуществу работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Ущерб имуществу работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Руководитель организации оспаривает увольнение за грубое нарушение обязанностей, необоснованное решение или по другим основаниям, предусмотренным законом или договором
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Руководителя организации по предусмотренному законом или договором основанию (из-за признания Работодателя банкротом, по решению собственника и др.) либо за грубое нарушение обязанностей, принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Руководителя организации по предусмотренному законом или договором основанию (из-за признания Работодателя банкротом, по решению собственника и др.) либо за грубое нарушение обязанностей, принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
Формы
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Безусловно, технический прогресс сделал возможным то, чего работодатели ранее были лишены: контроль и наблюдение за работниками допустимы в режиме реального времени, доступ до работников (до их мыслей, поступков) возможен в любое время и в любом месте. Работодатели могут доказать факт совершения работниками дисциплинарного проступка различными средствами: видеофиксация поведения <9> и проступка, повлекшего причинение материального ущерба имуществу работодателя <10>, аудиозапись разговоров, прослушивание совершенных работниками телефонных звонков <11>, GPS- и GPRS-наблюдение, мониторинг электронной почты <12>, записей (постов) аккаунтов в социальных сетях <13>, осуществление взаимодействия с работником путем направления ему юридически значимых документов посредством электронной почты <14>, биочипирование работников.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Безусловно, технический прогресс сделал возможным то, чего работодатели ранее были лишены: контроль и наблюдение за работниками допустимы в режиме реального времени, доступ до работников (до их мыслей, поступков) возможен в любое время и в любом месте. Работодатели могут доказать факт совершения работниками дисциплинарного проступка различными средствами: видеофиксация поведения <9> и проступка, повлекшего причинение материального ущерба имуществу работодателя <10>, аудиозапись разговоров, прослушивание совершенных работниками телефонных звонков <11>, GPS- и GPRS-наблюдение, мониторинг электронной почты <12>, записей (постов) аккаунтов в социальных сетях <13>, осуществление взаимодействия с работником путем направления ему юридически значимых документов посредством электронной почты <14>, биочипирование работников.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)5. Работник включен в производственную деятельность организации и несет ограниченную или полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Самозанятому исполнителю нельзя выдать в подотчет технику для работы и любые другие ценные вещи. Самозанятым нужно самим оплачивать аренду помещений, техники и другого оборудования.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)5. Работник включен в производственную деятельность организации и несет ограниченную или полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Самозанятому исполнителю нельзя выдать в подотчет технику для работы и любые другие ценные вещи. Самозанятым нужно самим оплачивать аренду помещений, техники и другого оборудования.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем является причинение виновными действиями работника ущерба имуществу работодателя или третьему лицу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем является причинение виновными действиями работника ущерба имуществу работодателя или третьему лицу.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В результате суд указал: "Вопреки приведенным в кассационной жалобе доводам, к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности... тогда как в рассматриваемом случае ущерб имуществу работодателя был причинен в результате ненадлежащего исполнения ответчиком его должностных обязанностей" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2024 по делу N 88-2763/2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В результате суд указал: "Вопреки приведенным в кассационной жалобе доводам, к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности... тогда как в рассматриваемом случае ущерб имуществу работодателя был причинен в результате ненадлежащего исполнения ответчиком его должностных обязанностей" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2024 по делу N 88-2763/2024).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья: Все виды ответственности главного бухгалтера
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Для взысканий с главбуха есть такие же пределы, как для другого штатного работника. В большинстве случаев это среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). И взыскать его можно только за прямой действительный ущерб имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Для взысканий с главбуха есть такие же пределы, как для другого штатного работника. В большинстве случаев это среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). И взыскать его можно только за прямой действительный ущерб имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ).
Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Чтобы доказать прямой действительный ущерб, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проверки нужно создать комиссию с участием бухгалтера, кладовщика и других специалистов, или же размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Отметим, что истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт, но, как видно из материалов дела, такие доказательства суду не были предоставлены.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Чтобы доказать прямой действительный ущерб, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проверки нужно создать комиссию с участием бухгалтера, кладовщика и других специалистов, или же размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Отметим, что истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт, но, как видно из материалов дела, такие доказательства суду не были предоставлены.