Ущерб имуществу работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Ущерб имуществу работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Руководитель организации оспаривает увольнение за грубое нарушение обязанностей, необоснованное решение или по другим основаниям, предусмотренным законом или договором
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Руководителя организации по предусмотренному законом или договором основанию (из-за признания Работодателя банкротом, по решению собственника и др.) либо за грубое нарушение обязанностей, принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Руководителя организации по предусмотренному законом или договором основанию (из-за признания Работодателя банкротом, по решению собственника и др.) либо за грубое нарушение обязанностей, принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
(ред. от 28.12.2025)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Чтобы доказать прямой действительный ущерб, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проверки нужно создать комиссию с участием бухгалтера, кладовщика и других специалистов, или же размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Отметим, что истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт, но, как видно из материалов дела, такие доказательства суду не были предоставлены.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Чтобы доказать прямой действительный ущерб, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проверки нужно создать комиссию с участием бухгалтера, кладовщика и других специалистов, или же размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Отметим, что истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт, но, как видно из материалов дела, такие доказательства суду не были предоставлены.
Статья: Споры по поводу условий и охраны труда
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стороной истца не представлено доказательств вины работника в причинении ущерба имуществу работодателя, а также причинной связи между действиями ответчика и наступившим ущербом. Существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, имеют: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стороной истца не представлено доказательств вины работника в причинении ущерба имуществу работодателя, а также причинной связи между действиями ответчика и наступившим ущербом. Существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, имеют: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья: О материальной ответственности в случае, когда работник-водитель попал в ДТП
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Ущерб, причиненный имуществу работодателя
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Ущерб, причиненный имуществу работодателя
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В результате суд указал: "Вопреки приведенным в кассационной жалобе доводам, к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности... тогда как в рассматриваемом случае ущерб имуществу работодателя был причинен в результате ненадлежащего исполнения ответчиком его должностных обязанностей" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2024 по делу N 88-2763/2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В результате суд указал: "Вопреки приведенным в кассационной жалобе доводам, к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности... тогда как в рассматриваемом случае ущерб имуществу работодателя был причинен в результате ненадлежащего исполнения ответчиком его должностных обязанностей" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2024 по делу N 88-2763/2024).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаЕсли такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За административные правонарушения в области правил дорожного движения (ПДД) к ответственности привлекаются собственники автотранспортных средств. Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к организации за нарушение ПДД. Если организация-работодатель удерживает сумму штрафа с сотрудника, то тем самым она перекладывает ответственность с себя на работника, что противоречит вышеназванным нормам. Поэтому взыскание суммы штрафа с работника на практике признается незаконным - ведь сотрудник не причинил ущерба имуществу работодателя или третьим лицам (ст. 2.6.1, 3.1 КоАП РФ).
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За административные правонарушения в области правил дорожного движения (ПДД) к ответственности привлекаются собственники автотранспортных средств. Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к организации за нарушение ПДД. Если организация-работодатель удерживает сумму штрафа с сотрудника, то тем самым она перекладывает ответственность с себя на работника, что противоречит вышеназванным нормам. Поэтому взыскание суммы штрафа с работника на практике признается незаконным - ведь сотрудник не причинил ущерба имуществу работодателя или третьим лицам (ст. 2.6.1, 3.1 КоАП РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем является причинение виновными действиями работника ущерба имуществу работодателя или третьему лицу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем является причинение виновными действиями работника ущерба имуществу работодателя или третьему лицу.