Уровни социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Уровни социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)"...судебными постановлениями установлено, что основанием для заключения с С. трудового договора на определенный сезон явился сезонный характер работ, перечень которых, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации).
(КонсультантПлюс, 2026)"...судебными постановлениями установлено, что основанием для заключения с С. трудового договора на определенный сезон явился сезонный характер работ, перечень которых, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 46 "Обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц" ГПК РФ"Таким образом, из приведенных норм права следует вывод о том, что обращаться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов работников может первичная профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица, в ином случае - она вправе представлять интересы работников исключительно на локальном уровне социального партнерства во взаимоотношениях с работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 26. Уровни социального партнерства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 26. Уровни социального партнерства
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 2. Особенности организации социального партнерства
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 2. Особенности организации социального партнерства
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 26. Уровни социального партнерства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)К отношениям, возникающим на отраслевом уровне социального партнерства, применима Рекомендация МОТ N 113 о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и в национальном масштабе от 20 июня 1960 г. Рассматриваемая Рекомендация закрепляет, что должны приниматься меры, соответствующие национальным условиям, для содействия в отраслевом и в национальном масштабе эффективным консультациям и сотрудничеству между государственными органами власти и организациями работодателей и работников, а также между этими организациями. Целями такого сотрудничества должны выступать содействие взаимопониманию и хорошим отношениям между государственными органами власти и организациями работодателей и работников, а также между этими организациями для развития экономики в целом или ее отдельных отраслей.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)К отношениям, возникающим на отраслевом уровне социального партнерства, применима Рекомендация МОТ N 113 о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и в национальном масштабе от 20 июня 1960 г. Рассматриваемая Рекомендация закрепляет, что должны приниматься меры, соответствующие национальным условиям, для содействия в отраслевом и в национальном масштабе эффективным консультациям и сотрудничеству между государственными органами власти и организациями работодателей и работников, а также между этими организациями. Целями такого сотрудничества должны выступать содействие взаимопониманию и хорошим отношениям между государственными органами власти и организациями работодателей и работников, а также между этими организациями для развития экономики в целом или ее отдельных отраслей.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)На настоящий момент ТК РФ предусматривает самостоятельные процедуры распространения действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства (ст. 48), и регионального соглашения о минимальной заработной плате (ст. 133.1). Их подвергает активной критике ряд авторов, полагающих, что такой порядок присоединения необоснованно ограничивает частный интерес работодателя и не соответствует духу социального партнерства, а в определенных случаях противоречит и принципам данного института. В частности, принцип добровольного принятия на себя обязательств требует иного порядка присоединения к соглашению, т.е. при мотивированном письменном отказе следует считать решение о присоединении к соглашению несостоявшимся <15>.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)На настоящий момент ТК РФ предусматривает самостоятельные процедуры распространения действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства (ст. 48), и регионального соглашения о минимальной заработной плате (ст. 133.1). Их подвергает активной критике ряд авторов, полагающих, что такой порядок присоединения необоснованно ограничивает частный интерес работодателя и не соответствует духу социального партнерства, а в определенных случаях противоречит и принципам данного института. В частности, принцип добровольного принятия на себя обязательств требует иного порядка присоединения к соглашению, т.е. при мотивированном письменном отказе следует считать решение о присоединении к соглашению несостоявшимся <15>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Время перерыва между двумя частями рабочего дня водителей, работающих на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, может быть увеличено до трех часов на основании отраслевого соглашения, заключенного на региональном уровне социального партнерства, локальным нормативным актом работодателя и с согласия водителя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Время перерыва между двумя частями рабочего дня водителей, работающих на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, может быть увеличено до трех часов на основании отраслевого соглашения, заключенного на региональном уровне социального партнерства, локальным нормативным актом работодателя и с согласия водителя.
Статья: Искусственный интеллект в трудовых отношениях: инновации и права работников
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Таким образом, можно сделать вывод: законодатель неизбежно установит четкие правовые нормы, регулирующие использование ИИ в различных сферах, включая трудовую деятельность. Это позволит лучше защитить все стороны трудовых отношений и установить четкие правила для их взаимодействия. Но при этом определенное поле для деятельности будет предоставлено и другим участникам трудо-правовых процессов на уровне социального партнерства (профсоюзам). Их участие в вопросе применения ИИ в конкретном субъекте хозяйствования станет важнейшим переговорным треком при разработке социально-партнерских соглашений, включая коллективные договоры. Также останется место и для разработки локальных нормативных актов, которые будут востребованы при установлении внутренних (локальных) правил ИИ у соответствующих работодателей, которые будут соответствовать этическим стандартам и не нарушать права наиболее слабой стороны трудовых отношений - работников.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Таким образом, можно сделать вывод: законодатель неизбежно установит четкие правовые нормы, регулирующие использование ИИ в различных сферах, включая трудовую деятельность. Это позволит лучше защитить все стороны трудовых отношений и установить четкие правила для их взаимодействия. Но при этом определенное поле для деятельности будет предоставлено и другим участникам трудо-правовых процессов на уровне социального партнерства (профсоюзам). Их участие в вопросе применения ИИ в конкретном субъекте хозяйствования станет важнейшим переговорным треком при разработке социально-партнерских соглашений, включая коллективные договоры. Также останется место и для разработки локальных нормативных актов, которые будут востребованы при установлении внутренних (локальных) правил ИИ у соответствующих работодателей, которые будут соответствовать этическим стандартам и не нарушать права наиболее слабой стороны трудовых отношений - работников.
Статья: Конституционные основания права на забастовку
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Целью забастовок, как правило, являются, во-первых, изменение условий труда или установление новых условий, более благоприятных для работников, или, во-вторых, недопущение ухудшения условий труда, если их изменение инициировано работодателем. Все иные цели, которые реализуются при проведении забастовок, вторичны и призваны обслуживать реализацию основных требований работников. Следовательно, забастовки неразрывно связаны с теми процедурами, в ходе которых происходит коллективно-договорное регулирование условий труда либо учитывается мнение представителей работников при принятии работодателем управленческих решений (коллективные переговоры на любом уровне социального партнерства, процедуры локального нормотворчества).
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Целью забастовок, как правило, являются, во-первых, изменение условий труда или установление новых условий, более благоприятных для работников, или, во-вторых, недопущение ухудшения условий труда, если их изменение инициировано работодателем. Все иные цели, которые реализуются при проведении забастовок, вторичны и призваны обслуживать реализацию основных требований работников. Следовательно, забастовки неразрывно связаны с теми процедурами, в ходе которых происходит коллективно-договорное регулирование условий труда либо учитывается мнение представителей работников при принятии работодателем управленческих решений (коллективные переговоры на любом уровне социального партнерства, процедуры локального нормотворчества).
Статья: Социальная ответственность в контексте конституционных принципов свободы труда, солидарности и социального партнерства
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<10> Малышев М.А. Уровень развития социального партнерства в России // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. Вып. 34. С. 9.
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<10> Малышев М.А. Уровень развития социального партнерства в России // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. Вып. 34. С. 9.
Статья: Сельско-городское самоуправление: юридико-урбанологический подход к пониманию
(Таболин В.В.)
("Местное право", 2025, N 5)15. Скворцов А.С., Тагирова А.В. Особенности развития социального партнерства в России на всех уровнях, проблемы социального партнерства, анализ текущей ситуации / Теоретические и прикладные вопросы экономики, управления и образования: Сборник статей II Международной научно-практической конференции. В 2 томах. Том II. Пенза: Пензенский гос. аграр. ун-т, 2021. С. 172 - 178.
(Таболин В.В.)
("Местное право", 2025, N 5)15. Скворцов А.С., Тагирова А.В. Особенности развития социального партнерства в России на всех уровнях, проблемы социального партнерства, анализ текущей ситуации / Теоретические и прикладные вопросы экономики, управления и образования: Сборник статей II Международной научно-практической конференции. В 2 томах. Том II. Пенза: Пензенский гос. аграр. ун-т, 2021. С. 172 - 178.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)4) признак, который особенно важен для практикующих кадровиков и юристов, изложен в ч. 2 ст. 293 ТК РФ: такие работы должны быть включены в перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)4) признак, который особенно важен для практикующих кадровиков и юристов, изложен в ч. 2 ст. 293 ТК РФ: такие работы должны быть включены в перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.