Уровни квалификации в профессиональных стандартах



Подборка наиболее важных документов по запросу Уровни квалификации в профессиональных стандартах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Должностная инструкция младшего тестировщика (младшего специалиста по тестированию, специалиста по тестированию (4 уровень квалификации)) (профессиональный стандарт "Специалист по тестированию в области информационных технологий")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Должностная инструкция тестировщика (инженера-тестировщика, специалиста по тестированию, специалиста по тестированию (5-й уровень квалификации)) (профессиональный стандарт "Специалист по тестированию в области информационных технологий")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция младшего тестировщика (младшего специалиста по тестированию, специалиста по тестированию (4 уровень квалификации)) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Профстандарт - это характеристика квалификации (уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) работника, необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н
"Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 N 28534)Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая 2013 г. N 28534
показать больше документов
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)При изложении понятия трудовой функции представляется необходимым сделать акцент на еще одном признаке трудовых отношений - связи трудовых действий (функции) работника с уровнем и пределами имеющейся у него квалификации. Должность в штатном расписании (или конкретный вид поручаемой работнику работы) должна формироваться из работ одного уровня квалификации, соответствующей требованиям образовательных и профессиональных стандартов. Свобода в выборе трудовых действий - это предмет гражданско-правовых сделок. Трудовой договор с его презумпцией неопределенного срока действия тяготеет к связанным между собой задачам (трудовым действиям) одного уровня квалификации, который работодатель в установленных законом случаях будет поддерживать за свой счет. Также трудовая функция, сформированная таким способом, позволяет определить размер заработной платы в системе оплаты труда, исключить поручение работнику работы, не обусловленной трудовым договором, и допускает определенную конкретизацию трудовых действий без выхода за пределы трудовой функции. Согласимся с О.О. Зориной в том, что, когда это не влечет изменений количественной или качественной составляющей трудовой функции, изменения иных условий трудового договора [10, с. 28 - 29], конкретизация трудовой функции в пределах квалификации работника соответствует законодательству.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Если вы столкнетесь на практике с подобной ситуацией (изменение уровня квалификации) применительно к другому профстандарту, который в силу тех или иных причин является обязательным для вашей организации, то у вас может возникнуть вопрос: что делать, если на текущий момент (когда уже действует новый профстандарт с квалификационным разрядом 6) эту должность занимает работник с квалификационным разрядом 5? Должны ли вы его уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (профессии), или эти требования нельзя распространять на работников, принятых ранее в соответствии с более низкими требованиями? Минтруд России на эту тему высказывался еще в 2016 году. По мнению ведомства, увольнять не нужно: принятие решения о повышении квалификации работника либо продолжении им работы с имеющимся квалификационным разрядом остается на усмотрение работодателя. О других моментах, связанных с последствиями введения в действие нового профстандарта, мы расскажем в заключительной части статьи.
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)2) они устанавливаются (т.е. должны быть установлены) самими работодателями на локальном уровне на основе профессиональных стандартов: "Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность установления которых не установлена... применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации (выделено мной. - Д.К.) с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда" (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ). На практике это позволяет работодателю при необходимости снижать уровень квалификационных требований, закрепленных в профессиональных стандартах. То есть требования к квалификации в последних являются, в сущности, ориентиром, носят рекомендательный характер, что, впрочем, не снимает с работодателя обязанности формализовать данные требования на локальном уровне.
Форма: Должностная инструкция тест-менеджера (руководителя службы тестирования, руководителя команды тестовых инженеров, руководителя отдела тестирования, специалиста по тестированию (7-й уровень квалификации)) (профессиональный стандарт "Специалист по тестированию в области информационных технологий")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Должностная инструкция тест-дизайнера (ведущего тестировщика, старшего инженера-тестировщика, специалиста по тестированию (6-й уровень квалификации)) (профессиональный стандарт "Специалист по тестированию в области информационных технологий")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8. Согласно ст. 195.1 ТК профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Проекты профессиональных стандартов разрабатываются объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций. Разработка проектов профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с утверждаемыми Минтрудом методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций.
Статья: К вопросу о саморегулировании деятельности по экологическому сопровождению: вопросы теории и практики
(Ткачук Д.В.)
("Гражданское право", 2025, N 3)В статье рассматриваются особенности функционирования саморегулируемых организаций исполнителей работ в сфере экологического сопровождения. Анализируются теоретические основы саморегулирования как альтернативного механизма регулирования предпринимательской деятельности, его преимущества перед традиционными методами государственного контроля и надзора. Отдельное внимание уделено анализу юридических форм экологического сопровождения, в том числе договорным формам, требованиям к исполнителям, лицензированию и правовым гарантиям. Рассматривается роль саморегулирования в обеспечении высокого уровня квалификации специалистов, соблюдении профессиональных стандартов и повышении ответственности участников рынка экологических услуг, а также вопросы страхования профессиональных рисков и компенсационных механизмов, которые способны защитить интересы заказчиков и снизить вероятность экологических нарушений.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов, утвержденные Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н.

Правовые ресурсы