Уровень квалификации бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Уровень квалификации бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 N 88-9117/2023 по делу N 2-1191/2022 (УИД 21RS0025-01-2021-007300-97)
Категория: Споры с органами власти в сфере образования и культуры.
Требования: О признании дипломов недействительными.
Обстоятельства: В ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлено, что ответчица представила подложный диплом о высшем образовании и была включена в реестр членов саморегулируемой организации оценщиков.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что доказательств отсутствия у К. профессиональных знаний истцом не представлено и независимая экспертиза оценки знаний ответчика не проводилась, состоятельными судом апелляционной инстанции не признаны, поскольку юридически значимым для разрешения настоящего спора являлся вопрос о том, получены ли оспариваемые прокурором дипломы К. в установленном законом порядке, а сам по себе уровень знаний ответчика свидетельством получения ею высшего профессионального образования по квалификации "бухгалтер", а также прохождения программ профессиональной переподготовки с соблюдением такого порядка не является, равно действительность оспариваемых дипломов не подтверждает.
Категория: Споры с органами власти в сфере образования и культуры.
Требования: О признании дипломов недействительными.
Обстоятельства: В ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлено, что ответчица представила подложный диплом о высшем образовании и была включена в реестр членов саморегулируемой организации оценщиков.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что доказательств отсутствия у К. профессиональных знаний истцом не представлено и независимая экспертиза оценки знаний ответчика не проводилась, состоятельными судом апелляционной инстанции не признаны, поскольку юридически значимым для разрешения настоящего спора являлся вопрос о том, получены ли оспариваемые прокурором дипломы К. в установленном законом порядке, а сам по себе уровень знаний ответчика свидетельством получения ею высшего профессионального образования по квалификации "бухгалтер", а также прохождения программ профессиональной переподготовки с соблюдением такого порядка не является, равно действительность оспариваемых дипломов не подтверждает.
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2024 N 06АП-5579/2024 по делу N А73-2165/2022
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ответчик ссылается на то, что отраженные в балансе запасы израсходованы обществом в ходе хозяйственной деятельности; отражение дебиторской задолженности не свидетельствует о фактическом наличии такого актива, поскольку баланс составлялся бухгалтером общества, а Войтович Р.И. как руководитель ответственности за данные, отраженные в отчетности, не несет. В апелляционной жалобе ответчик также указал, что бухгалтерский баланс фактически является отражением субъективного мнения бухгалтера об отнесении совокупности фактов финансовой деятельности должника к тем или иным строкам баланса в зависимости от уровня его квалификации.
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ответчик ссылается на то, что отраженные в балансе запасы израсходованы обществом в ходе хозяйственной деятельности; отражение дебиторской задолженности не свидетельствует о фактическом наличии такого актива, поскольку баланс составлялся бухгалтером общества, а Войтович Р.И. как руководитель ответственности за данные, отраженные в отчетности, не несет. В апелляционной жалобе ответчик также указал, что бухгалтерский баланс фактически является отражением субъективного мнения бухгалтера об отнесении совокупности фактов финансовой деятельности должника к тем или иным строкам баланса в зависимости от уровня его квалификации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие установлены профессиональные квалификационные группы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (содержат 5 квалификационных уровней): аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, главные специалисты, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства; инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник и т.д.;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (содержат 5 квалификационных уровней): аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, главные специалисты, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства; инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник и т.д.;
Статья: Бухгалтерский учет: направления развития в условиях цифровой экономики
(Копылова Е.К., Копылова Т.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 8)Характерным примером для реализации рассматриваемого второго направления развития бухгалтерского учета (компетентностного) в рамках обеспеченности высококвалифицированными кадрами служит система непрерывного образования. Для реализации своих трудовых функций специалисту в области бухгалтерского учета необходимо соответствовать требованиям Профессионального стандарта "Бухгалтер" <16> по образованию и обучению профессии. Вне зависимости от уровня квалификации трудовые функции могут быть реализованы при наличии не только высшего, но и дополнительного профессионального образования или при их сочетании.
(Копылова Е.К., Копылова Т.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 8)Характерным примером для реализации рассматриваемого второго направления развития бухгалтерского учета (компетентностного) в рамках обеспеченности высококвалифицированными кадрами служит система непрерывного образования. Для реализации своих трудовых функций специалисту в области бухгалтерского учета необходимо соответствовать требованиям Профессионального стандарта "Бухгалтер" <16> по образованию и обучению профессии. Вне зависимости от уровня квалификации трудовые функции могут быть реализованы при наличии не только высшего, но и дополнительного профессионального образования или при их сочетании.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.03.1998 N 283
"Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности"Система профессиональной подготовки бухгалтерских кадров будет соответствовать государственным образовательным стандартам и должна содержать необходимые квалификационные характеристики по уровням профессионального образования.
"Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности"Система профессиональной подготовки бухгалтерских кадров будет соответствовать государственным образовательным стандартам и должна содержать необходимые квалификационные характеристики по уровням профессионального образования.
Информация: Программы поддержки для МСП в связи с планируемыми изменениями налогового законодательства будут развернуты в регионах
("Официальный сайт Минэкономразвития России", 2025)Так, в приоритетном порядке поддержку получат малые технологические компании; производственные субъекты МСП; субъекты МСП, ведущие деятельность в сфере креативных индустрий; субъекты МСП, созданные участниками СВО, а также категории, определенные Центрами "Мой бизнес" как приоритетные на уровне региона.
("Официальный сайт Минэкономразвития России", 2025)Так, в приоритетном порядке поддержку получат малые технологические компании; производственные субъекты МСП; субъекты МСП, ведущие деятельность в сфере креативных индустрий; субъекты МСП, созданные участниками СВО, а также категории, определенные Центрами "Мой бизнес" как приоритетные на уровне региона.
Статья: Государственный арбитраж в 1930-е годы: история развития процессуальных правил
(Васильченко В.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 3)Ввиду "огосударствления" арбитража говорить о независимости судей в органах арбитража не приходилось <11>. Кадровый аппарат Госарбитража в 1930-е годы в основном состоял из людей, имеющих низкий уровень квалификации, или вовсе аппарат не мог сформироваться из-за отсутствия кадров из-за "изъятия значительного количества врагов народа" <12>.
(Васильченко В.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 3)Ввиду "огосударствления" арбитража говорить о независимости судей в органах арбитража не приходилось <11>. Кадровый аппарат Госарбитража в 1930-е годы в основном состоял из людей, имеющих низкий уровень квалификации, или вовсе аппарат не мог сформироваться из-за отсутствия кадров из-за "изъятия значительного количества врагов народа" <12>.
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Структурой Профессионального стандарта "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н) предусмотрена обобщенная трудовая функция для уровня квалификации 6, включающая в себя минимальные требования к образованию, обучению и опыту практической работы:
(Консультация эксперта, 2025)Структурой Профессионального стандарта "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н) предусмотрена обобщенная трудовая функция для уровня квалификации 6, включающая в себя минимальные требования к образованию, обучению и опыту практической работы:
Статья: Противодействие коррупции в сфере государственных и муниципальных закупок как способ обеспечения экономической безопасности государства
(Соловьев А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)- участниками закупки являются юридические лица, обладающие следующими признаками: создание по адресу "массовой" регистрации, незначительный (минимальный) размер уставного капитала, отсутствие на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта, недавняя регистрация организации (за несколько недель или месяцев до даты объявления торгов), отсутствие необходимого количества специалистов требуемого уровня квалификации для исполнения контракта, отсутствие непосредственных контактов с контрагентами, отсутствие в штатном расписании организации лица, отвечающего за бухгалтерский учет (главного бухгалтера).
(Соловьев А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)- участниками закупки являются юридические лица, обладающие следующими признаками: создание по адресу "массовой" регистрации, незначительный (минимальный) размер уставного капитала, отсутствие на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта, недавняя регистрация организации (за несколько недель или месяцев до даты объявления торгов), отсутствие необходимого количества специалистов требуемого уровня квалификации для исполнения контракта, отсутствие непосредственных контактов с контрагентами, отсутствие в штатном расписании организации лица, отвечающего за бухгалтерский учет (главного бухгалтера).
Статья: Эволюция концепции справедливой стоимости в бухгалтерском учете и ее влияние на теорию и практику финансовой отчетности
(Абрамов В.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)1. Развитие методологической базы: для повышения надежности и сопоставимости оценок необходимо продолжать работу над созданием общепризнанных методов и стандартов оценки справедливой стоимости, включая разработку детальных руководств и методик для различных видов активов и обязательств. Разработка единых методик и руководств по оценке справедливой стоимости позволит снизить уровень субъективности и повысить сопоставимость финансовой информации.
(Абрамов В.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)1. Развитие методологической базы: для повышения надежности и сопоставимости оценок необходимо продолжать работу над созданием общепризнанных методов и стандартов оценки справедливой стоимости, включая разработку детальных руководств и методик для различных видов активов и обязательств. Разработка единых методик и руководств по оценке справедливой стоимости позволит снизить уровень субъективности и повысить сопоставимость финансовой информации.
Статья: Тенденции правового регулирования создания и применения искусственного интеллекта в Российской Федерации
(Архиереев Н.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 1)2. Повышение эффективности и уровня развития искусственного интеллекта может повлечь падение уровня квалификации человека, поскольку будут востребованы профессии, создающие, обслуживающие искусственный интеллект и т.д., но не профессии, предполагающие выполнение функций, переданных технологии. Водители общественного транспорта, банковские работники, сотрудники кол-центров, бухгалтеры, аналитики, продавцы будут заменяться соответствующими программами искусственного интеллекта, поскольку обслуживание подобных программ будет дешевле и эффективнее, чем иметь в штате сотрудников. Переобучить всех высвобождаемых работников в программистов и специалистов IT-сферы вряд ли возможно. Соответственно, возникает негативная ситуация на рынке труда, растет уровень безработицы, со всеми вытекающими из этого проблемами. При этом у общества и государства не будет потребности в устаревающих профессиях, а учить новые поколения забытым навыкам будет уже нецелесообразно.
(Архиереев Н.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 1)2. Повышение эффективности и уровня развития искусственного интеллекта может повлечь падение уровня квалификации человека, поскольку будут востребованы профессии, создающие, обслуживающие искусственный интеллект и т.д., но не профессии, предполагающие выполнение функций, переданных технологии. Водители общественного транспорта, банковские работники, сотрудники кол-центров, бухгалтеры, аналитики, продавцы будут заменяться соответствующими программами искусственного интеллекта, поскольку обслуживание подобных программ будет дешевле и эффективнее, чем иметь в штате сотрудников. Переобучить всех высвобождаемых работников в программистов и специалистов IT-сферы вряд ли возможно. Соответственно, возникает негативная ситуация на рынке труда, растет уровень безработицы, со всеми вытекающими из этого проблемами. При этом у общества и государства не будет потребности в устаревающих профессиях, а учить новые поколения забытым навыкам будет уже нецелесообразно.
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данный Профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данный Профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру-калькулятору и к бухгалтеру-экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: К бухгалтеру-калькулятору и бухгалтеру-экономисту могут предъявляться квалификационные требования, в частности, к наличию профессионального образования и опыта работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: К бухгалтеру-калькулятору и бухгалтеру-экономисту могут предъявляться квалификационные требования, в частности, к наличию профессионального образования и опыта работы.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)и) совершенствование систем оплаты труда работников учреждений здравоохранения должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)и) совершенствование систем оплаты труда работников учреждений здравоохранения должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям;
Вопрос: Как организовать структуру бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером или другим должностным лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, а ее структура определяется работодателем самостоятельно в зависимости от вида и масштаба деятельности, территориальной расположенности организации, уровня автоматизации, организации труда.
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером или другим должностным лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, а ее структура определяется работодателем самостоятельно в зависимости от вида и масштаба деятельности, территориальной расположенности организации, уровня автоматизации, организации труда.