Упущения в работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Упущения в работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Надбавка за особые условия муниципальной службы может быть снижена работодателем в предусмотренных локальным актом случаях нарушений служащим трудовой дисциплины или при наличии упущений в работе
(КонсультантПлюс, 2025)Надбавка за особые условия муниципальной службы может быть снижена работодателем в предусмотренных локальным актом случаях нарушений служащим трудовой дисциплины или при наличии упущений в работе
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 740 "Договор строительного подряда" ГК РФ"Суд апелляционной инстанции правомерно указал, что Подрядчик не имел реальной возможности выполнить предусмотренные контрактом работы вследствие действий и упущений Заказчика, который в нарушение условий контракта и требований пункта 1 статьи 740 Гражданского кодекса Российской Федерации не создал Подрядчику необходимые условия для выполнения работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, является не дискриминацией при оплате труда, а лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает права на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-870/2025 (УИД 74RS0032-01-2023-002995-96)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, является не дискриминацией при оплате труда, а лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает права на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-870/2025 (УИД 74RS0032-01-2023-002995-96)).
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Заметим, что в кассационной жалобе работодатель указал, что сотрудница исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом, а рабочая неделя у нее была сокращенной. Арбитры не приняли этот довод. Судьи указали, что данные аргументы не влекут отмену обжалуемого судебного акта. Дело в том, уточнили судьи, что работа неполный день, а также упущения в работе не освобождают работодателя от обязанности индексировать доход сотрудника.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Заметим, что в кассационной жалобе работодатель указал, что сотрудница исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом, а рабочая неделя у нее была сокращенной. Арбитры не приняли этот довод. Судьи указали, что данные аргументы не влекут отмену обжалуемого судебного акта. Дело в том, уточнили судьи, что работа неполный день, а также упущения в работе не освобождают работодателя от обязанности индексировать доход сотрудника.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 28.10.2021)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"44. Судам следует повышать воспитательное значение судебных процессов по делам о преступлениях несовершеннолетних, уделяя особое внимание их профилактическому воздействию: по каждому делу устанавливать причины и условия, способствовавшие совершению несовершеннолетними преступления, не оставлять без реагирования установленные в судебном заседании недостатки и упущения в работе комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, учебных заведений и общественных организаций, выносить частные определения (постановления) с указанием конкретных обстоятельств.
(ред. от 28.10.2021)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"44. Судам следует повышать воспитательное значение судебных процессов по делам о преступлениях несовершеннолетних, уделяя особое внимание их профилактическому воздействию: по каждому делу устанавливать причины и условия, способствовавшие совершению несовершеннолетними преступления, не оставлять без реагирования установленные в судебном заседании недостатки и упущения в работе комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, учебных заведений и общественных организаций, выносить частные определения (постановления) с указанием конкретных обстоятельств.
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"В случае признания доводов заявителя обоснованными (полностью или частично) в ответе делается ссылка на обстоятельства, подтвержденные проверкой, и сообщается о принятых по ним мерах. В таком случае председатель арбитражного суда принимает соответствующие меры в отношении лиц, допустивших те или иные нарушения и упущения в работе, а также меры организационного характера по устранению и предупреждению выявленных недостатков.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"В случае признания доводов заявителя обоснованными (полностью или частично) в ответе делается ссылка на обстоятельства, подтвержденные проверкой, и сообщается о принятых по ним мерах. В таком случае председатель арбитражного суда принимает соответствующие меры в отношении лиц, допустивших те или иные нарушения и упущения в работе, а также меры организационного характера по устранению и предупреждению выявленных недостатков.
Статья: Требования прокурора о необходимости проведения оперативно-розыскных мероприятий
(Заика А.М., Нуриев Т.М.)
("Законность", 2022, N 2)В это же время федеральная статистика свидетельствует о наличии упущений в работе правоохранителей, поскольку в 2020 г. осталось нераскрытым почти каждое второе преступление (свыше 963 тыс., или 48%), как и в 2019 г. (свыше 915 тыс., или 46%). При этом 32% из них относятся к категории тяжких и особо тяжких (2019 - 26%). За каждой перечисленной цифрой - судьбы потерпевших, возлагающих на государство надежды на справедливость.
(Заика А.М., Нуриев Т.М.)
("Законность", 2022, N 2)В это же время федеральная статистика свидетельствует о наличии упущений в работе правоохранителей, поскольку в 2020 г. осталось нераскрытым почти каждое второе преступление (свыше 963 тыс., или 48%), как и в 2019 г. (свыше 915 тыс., или 46%). При этом 32% из них относятся к категории тяжких и особо тяжких (2019 - 26%). За каждой перечисленной цифрой - судьбы потерпевших, возлагающих на государство надежды на справедливость.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
Статья: Судебная практика в информационно-аналитическом обеспечении прокурорского надзора за исполнением требований закона о допустимости доказательств
(Исаенко В.Н., Власов Ю.Я.)
("Уголовное право", 2023, N 2)В статье рассматривается значение судебной практики как важной составляющей информационно-аналитического обеспечения прокурорского надзора за исполнением конституционно-правовых требований о допустимости доказательств в уголовном судопроизводстве. На примерах решений судов об исключении недопустимых доказательств характеризуются упущения в работе органов предварительного расследования, а также прокуроров, способствовавших направлению в суды уголовных дел с такими доказательствами. По мнению авторов, информация о соответствующей судебной практике должна регулярно систематизироваться применительно не только к отдельным видам процессуальных ошибок, влекущих недопустимость доказательств, но и к отдельным видам доказательств.
(Исаенко В.Н., Власов Ю.Я.)
("Уголовное право", 2023, N 2)В статье рассматривается значение судебной практики как важной составляющей информационно-аналитического обеспечения прокурорского надзора за исполнением конституционно-правовых требований о допустимости доказательств в уголовном судопроизводстве. На примерах решений судов об исключении недопустимых доказательств характеризуются упущения в работе органов предварительного расследования, а также прокуроров, способствовавших направлению в суды уголовных дел с такими доказательствами. По мнению авторов, информация о соответствующей судебной практике должна регулярно систематизироваться применительно не только к отдельным видам процессуальных ошибок, влекущих недопустимость доказательств, но и к отдельным видам доказательств.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Согласно п. 2 ст. 718 ГК РФ, подрядчик сохраняет право на оплату выполненной части работ, исходя из указанной в договоре цены, в случаях, когда исполнение работы стало невозможным из-за действий или упущений заказчика. В литературе высказывается мнение, что это нормативное положение является диспозитивным, и стороны могут исключить это право подрядчика в договоре <1>. В таком случае заказчик должен будет нести ответственность в виде возмещения подрядчику убытков, в том числе упущенной выгоды. Однако, на наш взгляд, подобная точка зрения ставит подрядчика в крайне уязвимое правовое положение и нарушает принцип возмездности договора подряда.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Согласно п. 2 ст. 718 ГК РФ, подрядчик сохраняет право на оплату выполненной части работ, исходя из указанной в договоре цены, в случаях, когда исполнение работы стало невозможным из-за действий или упущений заказчика. В литературе высказывается мнение, что это нормативное положение является диспозитивным, и стороны могут исключить это право подрядчика в договоре <1>. В таком случае заказчик должен будет нести ответственность в виде возмещения подрядчику убытков, в том числе упущенной выгоды. Однако, на наш взгляд, подобная точка зрения ставит подрядчика в крайне уязвимое правовое положение и нарушает принцип возмездности договора подряда.
Статья: Публичная власть в субъектах РФ: понятие, принципы, система
(Лебедев В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 6)Законом установлена ответственность за свою деятельность глав субъектов РФ. Президент РФ наделен правом объявлять им за упущения в работе предупреждения, выговоры и отрешать от должности в связи с утратой доверия главы государства. И если по ФЗ-184 Президент РФ был наделен правом прекращать полномочия главы субъекта в связи с утратой доверия только в случае выявления фактов коррупции или конфликта интересов, то теперь основанием для этого несколько расширены. К ним относятся: наличие у него вида на жительство на территории иностранного государства; нарушение им законодательства или "неоднократное грубое, без уважительных причин" неисполнение своих обязанностей. ФЗ-414 установлено, что в течение пяти лет после отрешения указанного лица от должности Президентом РФ такое лицо не может претендовать на эту должность ни в одном субъекте.
(Лебедев В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 6)Законом установлена ответственность за свою деятельность глав субъектов РФ. Президент РФ наделен правом объявлять им за упущения в работе предупреждения, выговоры и отрешать от должности в связи с утратой доверия главы государства. И если по ФЗ-184 Президент РФ был наделен правом прекращать полномочия главы субъекта в связи с утратой доверия только в случае выявления фактов коррупции или конфликта интересов, то теперь основанием для этого несколько расширены. К ним относятся: наличие у него вида на жительство на территории иностранного государства; нарушение им законодательства или "неоднократное грубое, без уважительных причин" неисполнение своих обязанностей. ФЗ-414 установлено, что в течение пяти лет после отрешения указанного лица от должности Президентом РФ такое лицо не может претендовать на эту должность ни в одном субъекте.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Примечательно, что у работодателя действовал коллективный договор, предусматривающий основания для депремирования. В нем был установлен перечень производственных упущений и дисциплинарных проступков, за которые работникам не начисляется годовая премия полностью или частично (нарушение технологической, производственной и трудовой дисциплины; нарушение должностных обязанностей и инструкций; нанесение материального ущерба предприятию; прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Однако, принимая решение о неначислении премии, работодатель не сослался в приказе о депремировании на конкретный пункт ЛНА, устанавливающий основание, касающееся работника. Это обстоятельство тоже заметил суд: "Несмотря на урегулированность локальным правовым актом ГП ЧАО "***" оснований для депремирования работников, в приказах N_ и N_ не указан конкретный пункт перечня нарушений, содержащихся в приложениях N_, N_ к коллективному договору, ставший основанием для лишения М. премий как за ноябрь 2020 г., так и за 2020 год, не указаны обстоятельства вменяемого ему упущения в работе".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Примечательно, что у работодателя действовал коллективный договор, предусматривающий основания для депремирования. В нем был установлен перечень производственных упущений и дисциплинарных проступков, за которые работникам не начисляется годовая премия полностью или частично (нарушение технологической, производственной и трудовой дисциплины; нарушение должностных обязанностей и инструкций; нанесение материального ущерба предприятию; прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Однако, принимая решение о неначислении премии, работодатель не сослался в приказе о депремировании на конкретный пункт ЛНА, устанавливающий основание, касающееся работника. Это обстоятельство тоже заметил суд: "Несмотря на урегулированность локальным правовым актом ГП ЧАО "***" оснований для депремирования работников, в приказах N_ и N_ не указан конкретный пункт перечня нарушений, содержащихся в приложениях N_, N_ к коллективному договору, ставший основанием для лишения М. премий как за ноябрь 2020 г., так и за 2020 год, не указаны обстоятельства вменяемого ему упущения в работе".