Униформа Бортпроводников
Подборка наиболее важных документов по запросу Униформа Бортпроводников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.08.2025 по делу N 10-15671/2025 (УИД 77RS0025-02-2025-002067-54)
Приговор: По ч. 2 ст. 213 УК РФ (хулиганство).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Учитывая данные обстоятельства и наличие у бортпроводников униформы, В... осознавал, что перед ним находится бортпроводник, который перед этим сделал замечание В... относительно грубого нарушения общественного порядка последним.
Приговор: По ч. 2 ст. 213 УК РФ (хулиганство).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Учитывая данные обстоятельства и наличие у бортпроводников униформы, В... осознавал, что перед ним находится бортпроводник, который перед этим сделал замечание В... относительно грубого нарушения общественного порядка последним.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дресс-код и запрет на курение: устанавливаем и наказываем за нарушение
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Выделим несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание при установлении дресс-кода работникам. Во-первых, выходящими за пределы разумности можно назвать требование о ношении колготок у женщин, работающих летом на открытом воздухе. Такие же требования, но к сотрудницам офисов, обеспеченных кондиционерами, к форменной одежде стюардесс авиакомпаний или проводниц поездов уже логичны и обоснованы деловым корпоративным стилем.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Выделим несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание при установлении дресс-кода работникам. Во-первых, выходящими за пределы разумности можно назвать требование о ношении колготок у женщин, работающих летом на открытом воздухе. Такие же требования, но к сотрудницам офисов, обеспеченных кондиционерами, к форменной одежде стюардесс авиакомпаний или проводниц поездов уже логичны и обоснованы деловым корпоративным стилем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Удовлетворяя исковые требования Е., суд первой инстанции правильно применил указанные выше нормы права и обоснованно исходил из того, что ООО "А." не представило доказательств письменного согласия Е. на получение заработной платы в неденежной форме в виде форменной одежды, ношение которой обязательно при исполнении своих служебных обязанностей бортпроводником. Кроме того, суд учел, что трудовой договор с Е. был заключен на срок три месяца, по истечении которых она была уволена, при этом заработная плата в неденежной форме по положению об оплате труда п. 3.2 трудового договора от 01.07.2010 N 154/10 может выплачиваться только авансом единовременно за 24 месяца.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Удовлетворяя исковые требования Е., суд первой инстанции правильно применил указанные выше нормы права и обоснованно исходил из того, что ООО "А." не представило доказательств письменного согласия Е. на получение заработной платы в неденежной форме в виде форменной одежды, ношение которой обязательно при исполнении своих служебных обязанностей бортпроводником. Кроме того, суд учел, что трудовой договор с Е. был заключен на срок три месяца, по истечении которых она была уволена, при этом заработная плата в неденежной форме по положению об оплате труда п. 3.2 трудового договора от 01.07.2010 N 154/10 может выплачиваться только авансом единовременно за 24 месяца.
Нормативные акты
Приказ Минтранса РФ от 24.06.1992 N ДВ-69
(ред. от 17.05.1993)
"О форменной одежде"
(вместе с "Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", "Правилами ношения форменной одежды и знаков различия работниками воздушного транспорта")4.3. Выдачу форменной одежды из централизованных источников производить в первую очередь для членов экипажей воздушных судов, бортпроводников, работников служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, агентствах по продаже авиабилетов, работников инспекторских органов воздушного транспорта.
(ред. от 17.05.1993)
"О форменной одежде"
(вместе с "Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", "Правилами ношения форменной одежды и знаков различия работниками воздушного транспорта")4.3. Выдачу форменной одежды из централизованных источников производить в первую очередь для членов экипажей воздушных судов, бортпроводников, работников служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, агентствах по продаже авиабилетов, работников инспекторских органов воздушного транспорта.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 03.06.2016 по делу N 1-00-899/77-16
Нарушение: п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Согласно пункту 5 приложения 3 "Техническое задание" Закупочной документации установлены требования к выполнению работ, существенным условием которых является наличие в составе коммерческого предложения пошитого образца женского комплекта форменной одежды для кабинных экипажей (бортпроводников) 46 размера, рост 176 см, включающий в себя: пиджак, юбка, жилетка, рубашка рукав 3/4, нашейный платок. Пошитый образец должен совпадать по цветам с представленным пантоном (Рисунок N 3).
Нарушение: п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Согласно пункту 5 приложения 3 "Техническое задание" Закупочной документации установлены требования к выполнению работ, существенным условием которых является наличие в составе коммерческого предложения пошитого образца женского комплекта форменной одежды для кабинных экипажей (бортпроводников) 46 размера, рост 176 см, включающий в себя: пиджак, юбка, жилетка, рубашка рукав 3/4, нашейный платок. Пошитый образец должен совпадать по цветам с представленным пантоном (Рисунок N 3).
Решение Московского УФАС России от 29.03.2016 по делу N 1-00-517/77-16
Нарушение: п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 3, п. 13 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.4. Степень отклонения от Требований к предмету закупки (баллы) =Количество разделов Требований к предмету закупки, имеющих в Опросном листе степень выполнения "НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ" или степень выполнения, не предусмотренную в Опросном листе -10 Комиссия отмечает, что установленный в Закупочной документации порядок оценки по критерию "Опытная носка пошитого образца женского комплекта форменной одежды для кабинных экипажей (бортпроводников), включающего в себя: пиджак, юбку, жилет и рубашку c коротким рукавом в течение 2 календарных дней" предусматривает выставление показателей участникам исходя из субъективного мнения экспертов.
Нарушение: п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 3, п. 13 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.4. Степень отклонения от Требований к предмету закупки (баллы) =Количество разделов Требований к предмету закупки, имеющих в Опросном листе степень выполнения "НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ" или степень выполнения, не предусмотренную в Опросном листе -10 Комиссия отмечает, что установленный в Закупочной документации порядок оценки по критерию "Опытная носка пошитого образца женского комплекта форменной одежды для кабинных экипажей (бортпроводников), включающего в себя: пиджак, юбку, жилет и рубашку c коротким рукавом в течение 2 календарных дней" предусматривает выставление показателей участникам исходя из субъективного мнения экспертов.
Статья: Работник отказался трудиться в изменившихся условиях
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 11)Судебная практика. Уволенный бортпроводник обратился в суд с иском к работодателю-авиакомпании о восстановлении на работе. По словам работника, в связи с его отказом заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее порядок и размер возмещения работодателю стоимости форменной одежды, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о проведении каких-либо мероприятий, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, повлекших невозможность сохранения прежних условий трудового договора. В связи с этим суд признал незаконность увольнения и восстановил бортпроводника на работе (Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 31.08.2009, Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-19889) <2>.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 11)Судебная практика. Уволенный бортпроводник обратился в суд с иском к работодателю-авиакомпании о восстановлении на работе. По словам работника, в связи с его отказом заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее порядок и размер возмещения работодателю стоимости форменной одежды, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о проведении каких-либо мероприятий, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, повлекших невозможность сохранения прежних условий трудового договора. В связи с этим суд признал незаконность увольнения и восстановил бортпроводника на работе (Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 31.08.2009, Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-19889) <2>.
Статья: Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя? (Что нужно знать, прежде чем вводить "одежные" правила для сотрудников)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 21)- работников воздушного транспорта (членов экипажей воздушных судов, бортпроводников, работников служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, и др.) <10>;
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 21)- работников воздушного транспорта (членов экипажей воздушных судов, бортпроводников, работников служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, и др.) <10>;
Статья: К вопросу о природе норм корпоративной этики и возможности привлечения ее нарушителей к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2016, N 3)В свою очередь, назначение форменной одежды - подчеркнуть принадлежность работника к конкретной организации, обеспечить возможность его идентификации. Поэтому требование о ношении форменной одежды в основном вводится в организациях, чьи работники контактируют с внешними клиентами. Кстати, в этих целях требование носить форменную одежду введено для определенных категорий работников нормативными правовыми актами (в частности, для работников железнодорожного транспорта, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, работников воздушного транспорта (членов экипажей воздушных судов, бортпроводников, работников служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, и др.), обслуживающего персонала гостиниц и др.). В подобных случаях, даже если ношение форменной одежды не предусмотрено нормативными правовыми актами, его можно прописать в локальном нормативном акте организации.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2016, N 3)В свою очередь, назначение форменной одежды - подчеркнуть принадлежность работника к конкретной организации, обеспечить возможность его идентификации. Поэтому требование о ношении форменной одежды в основном вводится в организациях, чьи работники контактируют с внешними клиентами. Кстати, в этих целях требование носить форменную одежду введено для определенных категорий работников нормативными правовыми актами (в частности, для работников железнодорожного транспорта, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, работников воздушного транспорта (членов экипажей воздушных судов, бортпроводников, работников служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, и др.), обслуживающего персонала гостиниц и др.). В подобных случаях, даже если ношение форменной одежды не предусмотрено нормативными правовыми актами, его можно прописать в локальном нормативном акте организации.
Вопрос: Я работаю в коммерческой организации. У нас ввели положение о внешнем виде, в котором прописана обязанность сотрудников моего отдела носить форменную одежду. При поступлении на работу и заключении трудового договора этого прописано не было. В приказе по форменной одежде работодатель пишет, что форма приобретается за счет организации и является ее собственностью и выдается сотрудникам на время исполнения ими трудовых обязанностей. Но при увольнении сотрудника, если срок ношения форменной одежды не истек на дату увольнения, форменная одежда передается сотруднику в собственность по цене, определяемой пропорционально оставшемуся сроку использования. Правомерно ли это требование работодателя?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)В отличие от спецодежды ношение форменной одежды может быть предписано как федеральным законодательством, так и локальными нормативными правовыми актами. Так, форменная одежда обязательна:
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)В отличие от спецодежды ношение форменной одежды может быть предписано как федеральным законодательством, так и локальными нормативными правовыми актами. Так, форменная одежда обязательна:
Статья: Правовые основания введения дресс-кода
(Гущина И.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12)Основное назначение форменной одежды - не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании. Форменная одежда позволяет отличить сотрудников от посторонних. Именно благодаря форме - с отличающимся фасоном, цветовой гаммой и нашивками - мы не перепутаем полицейского с работником МЧС, врача с военнослужащим, продавца с бортпроводником. То есть требование носить форму характерно для компаний, сотрудники которых взаимодействуют с клиентами. Для определенных категорий персонала обязанность носить униформу продиктована законодательно. При этом обеспечить своих сотрудников формой обязан за свой счет работодатель.
(Гущина И.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12)Основное назначение форменной одежды - не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании. Форменная одежда позволяет отличить сотрудников от посторонних. Именно благодаря форме - с отличающимся фасоном, цветовой гаммой и нашивками - мы не перепутаем полицейского с работником МЧС, врача с военнослужащим, продавца с бортпроводником. То есть требование носить форму характерно для компаний, сотрудники которых взаимодействуют с клиентами. Для определенных категорий персонала обязанность носить униформу продиктована законодательно. При этом обеспечить своих сотрудников формой обязан за свой счет работодатель.
Статья: Конфликт на работе - повод для дисциплинарного взыскания?
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2013, N 10)Согласно приказу за безответственное отношение к должностным обязанностям и в соответствии со ст. 192 ТК РФ бортпроводнику Л. объявлен выговор с занесением в личное дело. Из данного приказа следует, что, выполняя рейс, он нарушил правила ношения форменной одежды (был одет в рубашку с длинным рукавом, в нечищеной обуви). Также вышеуказанный не проинструктировал пассажира, сидящего около аварийного выхода, допустил нахождение малолетнего ребенка возле иллюминатора, не обратил на тот факт, что одна из пассажиров была пристегнута одним ремнем безопасности вместе со своим ребенком. Своими действиями бортпроводник Л. показал свое пренебрежение и безответственное отношение к своему внешнему виду и должностным обязанностям, нарушив п. п. 2.3, 2.15 и 2.16 должностной инструкции бортпроводника службы бортпроводников летного комплекса.
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2013, N 10)Согласно приказу за безответственное отношение к должностным обязанностям и в соответствии со ст. 192 ТК РФ бортпроводнику Л. объявлен выговор с занесением в личное дело. Из данного приказа следует, что, выполняя рейс, он нарушил правила ношения форменной одежды (был одет в рубашку с длинным рукавом, в нечищеной обуви). Также вышеуказанный не проинструктировал пассажира, сидящего около аварийного выхода, допустил нахождение малолетнего ребенка возле иллюминатора, не обратил на тот факт, что одна из пассажиров была пристегнута одним ремнем безопасности вместе со своим ребенком. Своими действиями бортпроводник Л. показал свое пренебрежение и безответственное отношение к своему внешнему виду и должностным обязанностям, нарушив п. п. 2.3, 2.15 и 2.16 должностной инструкции бортпроводника службы бортпроводников летного комплекса.
Статья: Закодированное послание миру
(Матвеева П.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 50)В отличие от спецодежды ношение форменной одежды может быть предписано как федеральным законодательством, так и локальными нормативными правовыми актами. Так, форменная одежда обязательна:
(Матвеева П.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 50)В отличие от спецодежды ношение форменной одежды может быть предписано как федеральным законодательством, так и локальными нормативными правовыми актами. Так, форменная одежда обязательна: