Унифицированная форма увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка при увольнении работника. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работницы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работницы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Если работник не предоставит документы, подтверждающие уважительность причин его отсутствия на рабочем месте, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Такое решение оформляется приказом. Если компания использует унифицированную форму приказа об увольнении по форме N Т-8, целесообразно издать два приказа (так как в унифицированной форме приказа мало места для описания проступка):
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Если работник не предоставит документы, подтверждающие уважительность причин его отсутствия на рабочем месте, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Такое решение оформляется приказом. Если компания использует унифицированную форму приказа об увольнении по форме N Т-8, целесообразно издать два приказа (так как в унифицированной форме приказа мало места для описания проступка):
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении такого работника оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении, в частности, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами форму такого приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении такого работника оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении, в частности, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами форму такого приказа.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. Работодатель должен ознакомить вас с приказом под роспись. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. Работодатель должен ознакомить вас с приказом под роспись. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).