Унифицированная форма отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовГрафик отпусков. Унифицированная форма N Т-7 >>>
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)7.1. Какую информацию указать в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7
(КонсультантПлюс, 2026)7.1. Какую информацию указать в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020)
Формы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме N Т-6 (N Т-6а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной вами самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме N Т-6 (N Т-6а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной вами самостоятельно.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск внешнему совместителю оформите так же, как и любым другим работникам, кому он полагается. В частности, издайте приказ (если обычно оформляете отпуска приказами) по унифицированной форме (например, N Т-6) или используйте свою форму. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, вид отпуска, его общую продолжительность. Отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск внешнему совместителю оформите так же, как и любым другим работникам, кому он полагается. В частности, издайте приказ (если обычно оформляете отпуска приказами) по унифицированной форме (например, N Т-6) или используйте свою форму. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, вид отпуска, его общую продолжительность. Отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Внесите в график отпусков информацию о днях, предоставленных работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если ранее вы не предусмотрели их в графике. Нормативно не урегулировано, как это сделать. Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, рекомендуем в графе 9 указать дату предоставленного работнику дня в счет отпуска (а если предоставили несколько дней - дату начала этого периода и его продолжительность). В графе 8 укажите, например, реквизиты приказа об отпуске. В графе 10 "Примечание" вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части по соглашению с работником. Также в этой графе рекомендуем указать, сколько у работника осталось неиспользованных дней того отпуска (его части), в счет которого вы предоставили дни.
(КонсультантПлюс, 2026)Внесите в график отпусков информацию о днях, предоставленных работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если ранее вы не предусмотрели их в графике. Нормативно не урегулировано, как это сделать. Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, рекомендуем в графе 9 указать дату предоставленного работнику дня в счет отпуска (а если предоставили несколько дней - дату начала этого периода и его продолжительность). В графе 8 укажите, например, реквизиты приказа об отпуске. В графе 10 "Примечание" вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части по соглашению с работником. Также в этой графе рекомендуем указать, сколько у работника осталось неиспользованных дней того отпуска (его части), в счет которого вы предоставили дни.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что сведения о присоединении донорских дней к ежегодному отпуску можно отразить в приказе об отпуске по унифицированной форме N Т-6, в разд. "Б". Но этот раздел не предназначен для такой информации, в него вносят только сведения о некоторых видах отпусков. Чтобы не было вопросов у контролирующих органов, рекомендуем издать отдельный приказ о присоединении донорских дней отдыха к ежегодному отпуску либо, если все же хотите отразить их в унифицированной форме N Т-6, дополните ее специальными реквизитами, издав соответствующий приказ (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что сведения о присоединении донорских дней к ежегодному отпуску можно отразить в приказе об отпуске по унифицированной форме N Т-6, в разд. "Б". Но этот раздел не предназначен для такой информации, в него вносят только сведения о некоторых видах отпусков. Чтобы не было вопросов у контролирующих органов, рекомендуем издать отдельный приказ о присоединении донорских дней отдыха к ежегодному отпуску либо, если все же хотите отразить их в унифицированной форме N Т-6, дополните ее специальными реквизитами, издав соответствующий приказ (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска, если издали такой приказ из-за того, что перенесли оформленный отпуск целиком). В графе 9 "дата предполагаемого отпуска" укажите предполагаемую дату начала перенесенного отпуска. А вот дальше возможны нюансы в зависимости от того, когда работник использует отпуск - в том же календарном году или в следующем.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 "основание (документ)" укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска, если издали такой приказ из-за того, что перенесли оформленный отпуск целиком). В графе 9 "дата предполагаемого отпуска" укажите предполагаемую дату начала перенесенного отпуска. А вот дальше возможны нюансы в зависимости от того, когда работник использует отпуск - в том же календарном году или в следующем.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда в графике отпусков предусматривают дополнительные графы для ознакомления с датой начала отпуска. Например, допустимо унифицированную форму N Т-7 дополнить графами 11 и 12, в которых работник ставит дату ознакомления и подпись. Это подтверждается Письмом Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда в графике отпусков предусматривают дополнительные графы для ознакомления с датой начала отпуска. Например, допустимо унифицированную форму N Т-7 дополнить графами 11 и 12, в которых работник ставит дату ознакомления и подпись. Это подтверждается Письмом Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях, если вы оформляете приказ об отпуске, например, по унифицированной форме N Т-6, то в нем можно отразить сведения о разных отпусках в специальных разделах: основной оплачиваемый отпуск - в разд. "А", дополнительный оплачиваемый - в разд. "Б", а их общую продолжительность - в разд. "В". Если у вас своя форма, следуйте ее содержанию.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях, если вы оформляете приказ об отпуске, например, по унифицированной форме N Т-6, то в нем можно отразить сведения о разных отпусках в специальных разделах: основной оплачиваемый отпуск - в разд. "А", дополнительный оплачиваемый - в разд. "Б", а их общую продолжительность - в разд. "В". Если у вас своя форма, следуйте ее содержанию.