Уменьшение усн на пособие по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение усн на пособие по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ИП на УСН с объектом "доходы" имеет в штате только одного работника, который в 2023 г. находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выплаты ему не производились. Вправе ли ИП при расчете налога по УСН уменьшить его на всю сумму исчисленных фиксированных платежей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ИП на УСН с объектом "доходы" имеет в штате только одного работника, который в 2023 г. находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выплаты ему не производились. Вправе ли ИП при расчете налога по УСН уменьшить его на всю сумму исчисленных фиксированных платежей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ИП на УСН с объектом "доходы" имеет в штате только одного работника, который в 2023 г. находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выплаты ему не производились. Вправе ли ИП при расчете налога по УСН уменьшить его на всю сумму исчисленных фиксированных платежей?
Статья: Лента новостей от 17.02.2011
("Вмененка", 2011, N 3)В соответствии с п. 2 ст. 346.32 НК РФ сумма ЕНВД, исчисленная за налоговый период, уменьшается в том числе на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности. Уменьшение ЕНВД на суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет гл. 26.3 НК РФ не предусмотрено. Об этом сказано в Письме финансового ведомства от 24.01.2011 N 03-11-06/3/3.
("Вмененка", 2011, N 3)В соответствии с п. 2 ст. 346.32 НК РФ сумма ЕНВД, исчисленная за налоговый период, уменьшается в том числе на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности. Уменьшение ЕНВД на суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет гл. 26.3 НК РФ не предусмотрено. Об этом сказано в Письме финансового ведомства от 24.01.2011 N 03-11-06/3/3.
Вопрос: ...Организация применяет УСН ("доходы минус расходы"). Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли организация учесть в расходах доплату до фактического заработка к пособию по уходу за ребенком, если доплата предусмотрена коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Организация применяет УСН с режимом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов". Одна из работниц находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли организация учесть в расходах сумму доплаты до фактического заработка к пособию по уходу за ребенком, если такая доплата предусмотрена коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Организация применяет УСН с режимом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов". Одна из работниц находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли организация учесть в расходах сумму доплаты до фактического заработка к пособию по уходу за ребенком, если такая доплата предусмотрена коллективным договором?
"Сам себе адвокат"
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)1.12.5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)1.12.5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Статья: Объект налогообложения - доходы: уменьшаем налог к уплате
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2009, N 1)На некоторых предприятиях пособия выше (например, по беременности и родам), чем установлено законом. Напомним, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в месяц на одного работника в 2009 г. составляет 18 720 руб., по беременности и родам - 25 390 руб. (пп. 1 и 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ). Правильно ли уменьшить налог на доплату пособия до среднего заработка, произведенную за свой счет? Нет, и дело вот в чем. В п. 3 ст. 346.21 НК РФ указано, что налог уменьшается именно на пособия по временной нетрудоспособности, а не на любые социальные выплаты. Поэтому за уменьшение налога на доплату пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и прочих могут последовать санкции, указанные в ст. 122 НК РФ.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2009, N 1)На некоторых предприятиях пособия выше (например, по беременности и родам), чем установлено законом. Напомним, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в месяц на одного работника в 2009 г. составляет 18 720 руб., по беременности и родам - 25 390 руб. (пп. 1 и 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ). Правильно ли уменьшить налог на доплату пособия до среднего заработка, произведенную за свой счет? Нет, и дело вот в чем. В п. 3 ст. 346.21 НК РФ указано, что налог уменьшается именно на пособия по временной нетрудоспособности, а не на любые социальные выплаты. Поэтому за уменьшение налога на доплату пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и прочих могут последовать санкции, указанные в ст. 122 НК РФ.
Статья: Обзор нормативных изменений в законодательстве, регулирующем налоговые отношения по спецрежимам
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 5)Сумма налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения (авансовых платежей по налогу), исчисленная за налоговый (отчетный) период, может быть уменьшена на сумму фактически выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (но не более чем на 50%), но не может быть уменьшена на суммы выплаченных работникам пособий по беременности и родам, единовременных пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 5)Сумма налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения (авансовых платежей по налогу), исчисленная за налоговый (отчетный) период, может быть уменьшена на сумму фактически выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (но не более чем на 50%), но не может быть уменьшена на суммы выплаченных работникам пособий по беременности и родам, единовременных пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
Статья: Материальная помощь не расход
("Российский налоговый курьер", 2006, N 23)В Письме от 17.10.2006 N 03-05-02-04/157 речь идет об организациях, применяющих общий режим налогообложения. По мнению финансового ведомства, такие налогоплательщики не могут отнести к расходам, учитываемым в целях исчисления налога на прибыль, дополнительные денежные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Не могут быть учтены как расходы на оплату труда и затраты на премии сотрудникам к юбилеям и праздникам. Ведь такие выплаты не относятся к стимулирующим надбавкам. По этой причине указанные выплаты не включаются в налоговую базу по ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ).
("Российский налоговый курьер", 2006, N 23)В Письме от 17.10.2006 N 03-05-02-04/157 речь идет об организациях, применяющих общий режим налогообложения. По мнению финансового ведомства, такие налогоплательщики не могут отнести к расходам, учитываемым в целях исчисления налога на прибыль, дополнительные денежные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Не могут быть учтены как расходы на оплату труда и затраты на премии сотрудникам к юбилеям и праздникам. Ведь такие выплаты не относятся к стимулирующим надбавкам. По этой причине указанные выплаты не включаются в налоговую базу по ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ).
Вопрос: ...Вправе ли организация, применяющая УСН ("доходы минус расходы"), учесть расходы на выплату ежемесячной компенсации в 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН с режимом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", учесть расходы на выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при расчете налоговой базы по УСН?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН с режимом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", учесть расходы на выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при расчете налоговой базы по УСН?
Статья: Пособия на детей по новым правилам
(Огиренко Е.А.)
("Главбух", 2004, N 8)Выплаты во время отпуска по уходу за ребенком
(Огиренко Е.А.)
("Главбух", 2004, N 8)Выплаты во время отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Об уменьшении налога, уплачиваемого при УСН, и ЕНВД на суммы выплаченных работникам пособий по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, а также единовременных пособий при рождении ребенка.
(Письмо Минфина России от 28.03.2014 N 03-11-11/13859)Вопрос: Об уменьшении налога, уплачиваемого при УСН, и ЕНВД на суммы выплаченных работникам пособий по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, а также единовременных пособий при рождении ребенка.
(Письмо Минфина России от 28.03.2014 N 03-11-11/13859)Вопрос: Об уменьшении налога, уплачиваемого при УСН, и ЕНВД на суммы выплаченных работникам пособий по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, а также единовременных пособий при рождении ребенка.
Статья: Расчет социальных пособий в 2010 году
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2009, N 10)Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут по-прежнему выдаваться полностью за счет ФСС (ст. 4 Закона N 81-ФЗ и п. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ в новых редакциях). В 2010 г. работодатели, применяющие упрощенную систему, нужные суммы обеспечат из собственных средств и получат компенсацию от ФСС, а с 2011 г. на выданные пособия они смогут уменьшать взносы к уплате.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2009, N 10)Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут по-прежнему выдаваться полностью за счет ФСС (ст. 4 Закона N 81-ФЗ и п. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ в новых редакциях). В 2010 г. работодатели, применяющие упрощенную систему, нужные суммы обеспечат из собственных средств и получат компенсацию от ФСС, а с 2011 г. на выданные пособия они смогут уменьшать взносы к уплате.