Уменьшение фиксированного платежа на мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение фиксированного платежа на мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Например, наличие в трудовом праве такого социального стандарта в сфере оплаты труда, как МРОТ, является явно недостаточным. Пора уже рассмотреть вопрос о введении нового социального стандарта по оплате труда, назовем его условно "минимально-рациональный размер оплаты труда" (МРРОТ). Если МРОТ определяет низшую границу заработной платы и фиксирует социальный минимум, являясь оплатой труда неквалифицированного работника, то предложенный новый стандарт оплаты труда призван обозначить низшую границу оплаты квалифицированного труда, выполнение которого требует специального образования, соответствующих знаний, умений и навыков. Введение МРРОТ уменьшит субъективизм и произвол в организации оплаты труда, запустит механизм перераспределения денежных средств в сторону работников, имеющих образование и квалификацию, но, например, не обладающих достаточным трудовым опытом или обладающих опытом, но работающих на рядовых должностях. Особенно это будет актуально для молодых специалистов: появление в законодательстве рационального социального стандарта по оплате труда будет благотворно влиять на их заинтересованность в работе по полученной специальности, поддержит их в первые трудовые годы, создаст надежную систему закрепления квалифицированных кадров в организациях. Кроме того, как уже отмечено, такой социальный стандарт поможет защитить работников квалифицированного труда, работающих на рядовых должностях и выполняющих сложную работу, требующую соответствующего образования. Р.Ю. Молчанов убедительно обосновывает наличие конституционно-правовых предпосылок установления дифференцированного МРОТ исходя из юридических свойств заработной платы, предопределяющих ее дифференциацию и объективно служащих критериями последней <16>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Например, наличие в трудовом праве такого социального стандарта в сфере оплаты труда, как МРОТ, является явно недостаточным. Пора уже рассмотреть вопрос о введении нового социального стандарта по оплате труда, назовем его условно "минимально-рациональный размер оплаты труда" (МРРОТ). Если МРОТ определяет низшую границу заработной платы и фиксирует социальный минимум, являясь оплатой труда неквалифицированного работника, то предложенный новый стандарт оплаты труда призван обозначить низшую границу оплаты квалифицированного труда, выполнение которого требует специального образования, соответствующих знаний, умений и навыков. Введение МРРОТ уменьшит субъективизм и произвол в организации оплаты труда, запустит механизм перераспределения денежных средств в сторону работников, имеющих образование и квалификацию, но, например, не обладающих достаточным трудовым опытом или обладающих опытом, но работающих на рядовых должностях. Особенно это будет актуально для молодых специалистов: появление в законодательстве рационального социального стандарта по оплате труда будет благотворно влиять на их заинтересованность в работе по полученной специальности, поддержит их в первые трудовые годы, создаст надежную систему закрепления квалифицированных кадров в организациях. Кроме того, как уже отмечено, такой социальный стандарт поможет защитить работников квалифицированного труда, работающих на рядовых должностях и выполняющих сложную работу, требующую соответствующего образования. Р.Ю. Молчанов убедительно обосновывает наличие конституционно-правовых предпосылок установления дифференцированного МРОТ исходя из юридических свойств заработной платы, предопределяющих ее дифференциацию и объективно служащих критериями последней <16>.
Статья: К вопросу об эффективности применения мер административной ответственности за нарушения законодательства о выборах
(Петрыкина Н.И., Адигамов А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Административные штрафы сегодня являются основным видом наказания за административные правонарушения в сфере избирательных прав. В 2007 г. в КоАП РФ были внесены изменения, установившие фиксированные размеры штрафов вместо расчетных, которые были привязаны к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Кроме того, новые размеры штрафов стали существенно выше.
(Петрыкина Н.И., Адигамов А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Административные штрафы сегодня являются основным видом наказания за административные правонарушения в сфере избирательных прав. В 2007 г. в КоАП РФ были внесены изменения, установившие фиксированные размеры штрафов вместо расчетных, которые были привязаны к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Кроме того, новые размеры штрафов стали существенно выше.
Нормативные акты
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вознаграждение за труд является обязательной составляющей условия об оплате труда, фиксируемой в трудовом договоре. Причем в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ указываться должен конкретный размер такой выплаты, что существенно затрудняет решение вопроса об изменении этого размера в сторону уменьшения без согласия на то работника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вознаграждение за труд является обязательной составляющей условия об оплате труда, фиксируемой в трудовом договоре. Причем в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ указываться должен конкретный размер такой выплаты, что существенно затрудняет решение вопроса об изменении этого размера в сторону уменьшения без согласия на то работника.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.