Указание места работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Указание места работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Указание двух мест работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Указание двух мест работы в трудовом договоре
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как указать в трудовом договоре условие о месте работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как указать в трудовом договоре условие о месте работы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Наряду с понятиями "перевод" и "перемещение" в ТК РК присутствует понятие "прикомандирование работника". Согласно ст. 40 ТК РК прикомандирование означает выполнение работы у другого созависимого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же юридического лица. Прикомандирование имеет срочный характер и допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику прежнюю работу.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Наряду с понятиями "перевод" и "перемещение" в ТК РК присутствует понятие "прикомандирование работника". Согласно ст. 40 ТК РК прикомандирование означает выполнение работы у другого созависимого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же юридического лица. Прикомандирование имеет срочный характер и допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику прежнюю работу.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенность указания места работы в трудовом договоре, если принимаете работника для работы в филиале организации, расположенном в другой местности, нежели головная организация. В этом случае в качестве места работы укажите наименование и место нахождения филиала, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. Такие выводы сделали с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2 ст. 54, п. 2 ст. 55 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенность указания места работы в трудовом договоре, если принимаете работника для работы в филиале организации, расположенном в другой местности, нежели головная организация. В этом случае в качестве места работы укажите наименование и место нахождения филиала, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. Такие выводы сделали с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2 ст. 54, п. 2 ст. 55 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в приказе об увольнении рекомендуем указать не только такое структурное подразделение, но и его местонахождение. Это связано с указанием условия о месте работы в трудовом договоре согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому при оформлении документов об увольнении целесообразно правильно указать соответствующее условие прекращаемого трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в приказе об увольнении рекомендуем указать не только такое структурное подразделение, но и его местонахождение. Это связано с указанием условия о месте работы в трудовом договоре согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому при оформлении документов об увольнении целесообразно правильно указать соответствующее условие прекращаемого трудового договора.
Статья: Налогообложение трансграничных доходов от работы по найму: проблемы обложения работников, командированных в постоянное представительство
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Тем не менее с учетом спорной трактовки Минфина России доходы белорусского резидента, командированного из российской головной организации в белорусский филиал (постоянное представительство), могут на практике подлежать двойному налогообложению, хотя подп. 6 п. 1 и подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ устанавливают иное, более благоприятное правило источника, нежели п. "a" ст. 14 Соглашения 1995 г., а именно правило "места осуществления деятельности", а не правило "источника выплаты дохода", и п. "a" ст. 14 Соглашения, на наш взгляд, применяться в России не должен, при этом указание в трудовом договоре на место работы для целей определения источника дохода значения также не имеет.
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Тем не менее с учетом спорной трактовки Минфина России доходы белорусского резидента, командированного из российской головной организации в белорусский филиал (постоянное представительство), могут на практике подлежать двойному налогообложению, хотя подп. 6 п. 1 и подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ устанавливают иное, более благоприятное правило источника, нежели п. "a" ст. 14 Соглашения 1995 г., а именно правило "места осуществления деятельности", а не правило "источника выплаты дохода", и п. "a" ст. 14 Соглашения, на наш взгляд, применяться в России не должен, при этом указание в трудовом договоре на место работы для целей определения источника дохода значения также не имеет.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности учтите следующее. Под структурными подразделениями понимают как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник принимается для работы, например, в филиале, в его трудовой договор обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного подразделения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при переименовании филиала действуйте так же, как и в ситуации, когда наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности учтите следующее. Под структурными подразделениями понимают как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник принимается для работы, например, в филиале, в его трудовой договор обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного подразделения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при переименовании филиала действуйте так же, как и в ситуации, когда наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок указания условия о месте работы в срочном трудовом договоре, заключенном с лицом, направляемым на работу за границу (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пропишите такое условие с учетом общих правил. Так, если принимаете работника на работу в обособленное структурное подразделение вашей организации за границей (например, в представительство), то, прописывая в трудовом договоре место работы, укажите наименование и место нахождения этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок указания условия о месте работы в срочном трудовом договоре, заключенном с лицом, направляемым на работу за границу (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пропишите такое условие с учетом общих правил. Так, если принимаете работника на работу в обособленное структурное подразделение вашей организации за границей (например, в представительство), то, прописывая в трудовом договоре место работы, укажите наименование и место нахождения этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако трудно представить трудовой договор без указания места работы, да и ст. 57 ТК к этому располагает. Но давайте разберемся, что под собой подразумевает словосочетание "место работы". Трудовое законодательство не содержит легального определения, более того, нет и разграничения между рабочим местом и местом работы. В данном случае стоит обратить внимание на Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В данном Обзоре указывается на следующее: "В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение". Получается, для характеристики места работы достаточно указания населенного пункта, в котором расположен офис организации. Указание конкретной улицы и адреса дома совершенно необязательно и законодательно не требуется.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако трудно представить трудовой договор без указания места работы, да и ст. 57 ТК к этому располагает. Но давайте разберемся, что под собой подразумевает словосочетание "место работы". Трудовое законодательство не содержит легального определения, более того, нет и разграничения между рабочим местом и местом работы. В данном случае стоит обратить внимание на Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В данном Обзоре указывается на следующее: "В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение". Получается, для характеристики места работы достаточно указания населенного пункта, в котором расположен офис организации. Указание конкретной улицы и адреса дома совершенно необязательно и законодательно не требуется.
Вопрос: Об указании в трудовом договоре места работы при принятии работника для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте.
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)Вопрос: Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)Вопрос: Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?