Указ мэра тестирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Указ мэра тестирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Обоснование: Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (далее - Указ N 12-УМ) было предусмотрено обязательное проведение работодателями тестирования на коронавирусную инфекцию (п. п. 2.4, 2.5, 2.6 Приложения 6 к Указу N 12-УМ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Обоснование: Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (далее - Указ N 12-УМ) было предусмотрено обязательное проведение работодателями тестирования на коронавирусную инфекцию (п. п. 2.4, 2.5, 2.6 Приложения 6 к Указу N 12-УМ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)8. Обязанность работодателя обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него может быть предусмотрена на региональном уровне (см., например, Приложение 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ). Чтобы обеспечить проведение исследований на предмет наличия коронавирусной инфекции, целесообразно заключить договор с организацией, имеющей право их проводить.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 13.08.2020 N СД-4-3/13009@
"О порядке учета расходов на проведение тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID 19) налогоплательщиками ЕСХН"В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах Российской Федерации введен обязательства по проведению работодателями тестирования работников на новую коронавирусную инфекцию.
"О порядке учета расходов на проведение тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID 19) налогоплательщиками ЕСХН"В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах Российской Федерации введен обязательства по проведению работодателями тестирования работников на новую коронавирусную инфекцию.
Указ Мэра Москвы от 28.08.2012 N 55-УМ
(ред. от 13.06.2024)
"О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы"
(вместе с "Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы")2.4. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, интервью, анкетирование, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, решение профессиональных проблемных ситуаций.
(ред. от 13.06.2024)
"О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы"
(вместе с "Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы")2.4. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, интервью, анкетирование, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, решение профессиональных проблемных ситуаций.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 21.05.2021 по делу N 077/06/106-8505/2021
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.- "По требованию Заказчика Исполнитель своими силами и за свой счет в течение одного календарного дня организует тестирование всех водителей, допущенных к управлению транспортными средствами Заказчика на наличие коронавирусной инфекции методом ПЦР", поскольку в соответствии с п. 2.5. Указа Мэра Москвы N 12 от 05.03.2020 года работодатель обеспечивает в период с 01.06.2020 года в течение 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой короновирусной инфекции(2019-пСоУ) в отношении не менее 10 процентов работников.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.- "По требованию Заказчика Исполнитель своими силами и за свой счет в течение одного календарного дня организует тестирование всех водителей, допущенных к управлению транспортными средствами Заказчика на наличие коронавирусной инфекции методом ПЦР", поскольку в соответствии с п. 2.5. Указа Мэра Москвы N 12 от 05.03.2020 года работодатель обеспечивает в период с 01.06.2020 года в течение 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой короновирусной инфекции(2019-пСоУ) в отношении не менее 10 процентов работников.
Решение Московского УФАС России от 06.12.2022 по делу N 077/06/106-18295/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика, а именно при описании требуемого изделия Заказчиком использована дополнительная характеристика "Минимальный остаточный срок годности на момент поставки", не предусмотренная позицией каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, указание которой, влечет за собой необоснованное ограничение количества участников закупки. Кроме того, Заказчиком неправомерно не представлена возможность допустить к участию в торгах товара с улучшенными характеристиками, в частности экспресс-тестов для определения антигенов COVID-19 и гриппа А/В, который соответствует требованиям описания объекта закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрение жалобы проводилось дистанционно (посредством видеоконференцсвязи) в целях исполнения Указа Мэра Москвы от 25.09.2020 N 92-УМ "О внесении изменений в правовые акты города Москвы" и предупреждения распространения в городе Москве инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV., при участии представителя: ГБУЗ "Д","И", рассмотрев жалобу "И" (далее - Заявитель) на действия ГБУЗ "Д" (далее - Заказчик) при проведении электронного аукциона на право заключения государственного контракта на поставку тест#картриджей для выявления вирусов гриппа типа А и В (Закупка N 0373200030922000068) (далее - аукцион), в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе),
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика, а именно при описании требуемого изделия Заказчиком использована дополнительная характеристика "Минимальный остаточный срок годности на момент поставки", не предусмотренная позицией каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, указание которой, влечет за собой необоснованное ограничение количества участников закупки. Кроме того, Заказчиком неправомерно не представлена возможность допустить к участию в торгах товара с улучшенными характеристиками, в частности экспресс-тестов для определения антигенов COVID-19 и гриппа А/В, который соответствует требованиям описания объекта закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрение жалобы проводилось дистанционно (посредством видеоконференцсвязи) в целях исполнения Указа Мэра Москвы от 25.09.2020 N 92-УМ "О внесении изменений в правовые акты города Москвы" и предупреждения распространения в городе Москве инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV., при участии представителя: ГБУЗ "Д","И", рассмотрев жалобу "И" (далее - Заявитель) на действия ГБУЗ "Д" (далее - Заказчик) при проведении электронного аукциона на право заключения государственного контракта на поставку тест#картриджей для выявления вирусов гриппа типа А и В (Закупка N 0373200030922000068) (далее - аукцион), в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе),
Вопрос: Вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, отказавшегося пройти тест на коронавирус методом иммуноферментного анализа венозной крови? Работники не входят в перечень лиц, для которых введено обязательное тестирование на коронавирус.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, отказавшегося участвовать в медицинских обследованиях, организуемых компанией в соответствии с Указом Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. N 55-УМ, а именно пройти тест на коронавирус методом иммуноферментного анализа венозной крови? Работники не входят в перечень лиц, для которых Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. N 9 "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019" введено обязательное тестирование на коронавирус.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, отказавшегося участвовать в медицинских обследованиях, организуемых компанией в соответствии с Указом Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. N 55-УМ, а именно пройти тест на коронавирус методом иммуноферментного анализа венозной крови? Работники не входят в перечень лиц, для которых Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. N 9 "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019" введено обязательное тестирование на коронавирус.
Статья: Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходами
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)- нормативный документ, обязывающий вашу организацию проводить тестирование работников. К примеру, в Москве сошлитесь на Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ;
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)- нормативный документ, обязывающий вашу организацию проводить тестирование работников. К примеру, в Москве сошлитесь на Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ;
Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2020)Пунктом 11.4 Указа Мэра Москвы N 12-УМ установлено не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников из числа граждан, указанных в п. п. 9.2 и 9.3, абз. 1 п. 10.1 Указа Мэра Москвы N 12-УМ, а также работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.
(Консультация эксперта, 2020)Пунктом 11.4 Указа Мэра Москвы N 12-УМ установлено не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников из числа граждан, указанных в п. п. 9.2 и 9.3, абз. 1 п. 10.1 Указа Мэра Москвы N 12-УМ, а также работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.
Вопрос: Работодатели обязаны тестировать 10% от численности сотрудников каждые две недели. Порядок расчета 10% не оговорен. Как считать эти 10%? 10% от числа всех сотрудников или 10% от числа сотрудников, которые посещают офис, учитывая, что 80% сотрудников офиса продолжают работать дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Мэра г. Москвы от 12 марта с последующими изменениями работодатели обязаны тестировать 10% от численности сотрудников каждые две недели. Порядок расчета 10% не оговорен. Как считать эти 10%? 10% от числа всех сотрудников или 10% от числа сотрудников, которые посещают офис, учитывая, что 80% сотрудников офиса продолжают работать дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Мэра г. Москвы от 12 марта с последующими изменениями работодатели обязаны тестировать 10% от численности сотрудников каждые две недели. Порядок расчета 10% не оговорен. Как считать эти 10%? 10% от числа всех сотрудников или 10% от числа сотрудников, которые посещают офис, учитывая, что 80% сотрудников офиса продолжают работать дистанционно?
Вопрос: В образовательной организации г. Москвы (не связанной с образовательной деятельностью детей) работодатель проводит тестирование на коронавирус и антитела. Часть работников отказались проходить тесты. Имеет ли право работодатель отстранить от работы таких работников и на основании чего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В образовательной организации г. Москвы (дополнительное профессиональное образование, не связанное с образовательной деятельностью детей) работодатель проводит основании Указа Мэра Москвы тестирование на коронавирус и антитела. Часть работников отказались проходить тесты. Имеет ли право работодатель отстранить от работы таких работников и на основании чего? Ведь пройти тест их заставить нельзя, но и допустить до работы без теста как если они всех заразят в случае наличия болезни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В образовательной организации г. Москвы (дополнительное профессиональное образование, не связанное с образовательной деятельностью детей) работодатель проводит основании Указа Мэра Москвы тестирование на коронавирус и антитела. Часть работников отказались проходить тесты. Имеет ли право работодатель отстранить от работы таких работников и на основании чего? Ведь пройти тест их заставить нельзя, но и допустить до работы без теста как если они всех заразят в случае наличия болезни.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503 <Имеет ли право работодатель требовать у сотрудников прохождения теста на коронавирус?>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Пример. Все работодатели г. Москвы с 01.06.2020 должны тестировать на коронавирус не менее 10 процентов сотрудников каждые 15 календарных дней (п. 2.5 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Пример. Все работодатели г. Москвы с 01.06.2020 должны тестировать на коронавирус не менее 10 процентов сотрудников каждые 15 календарных дней (п. 2.5 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2020 N 03-04-06/109023 <Об НДФЛ и страховых взносах со стоимости тестирования работников на коронавирус>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Пример. В соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ работодатели обязаны с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней проводить исследования на предмет наличия коронавируса в отношении не менее 10% работников.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Пример. В соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ работодатели обязаны с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней проводить исследования на предмет наличия коронавируса в отношении не менее 10% работников.
Вопрос: Имеет ли право работник отказаться сдавать анализ на наличие новой коронавирусной инфекции и иммунитета к ней? Необходимо ли отстранить отказавшегося от теста работника от работы и на какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В пункте 2.6 Приложения N 6 к Указу мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ указана необходимость направления сотрудников на взятие крови для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения. Имеет ли право работник отказаться сдавать указанный анализ? Необходимо ли отстранить отказавшегося от теста работника от работы и на какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В пункте 2.6 Приложения N 6 к Указу мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ указана необходимость направления сотрудников на взятие крови для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения. Имеет ли право работник отказаться сдавать указанный анализ? Необходимо ли отстранить отказавшегося от теста работника от работы и на какой срок?
Статья: Уплата НДФЛ в условиях пандемии
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)В отдельных регионах предусмотрены меры по проведению работодателями обязательного тестирования сотрудников на коронавирус и иммунитет к нему (см., например, п. 2.4 - 2.6 Указа мэра г. Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)В отдельных регионах предусмотрены меры по проведению работодателями обязательного тестирования сотрудников на коронавирус и иммунитет к нему (см., например, п. 2.4 - 2.6 Указа мэра г. Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
Вопрос: Можно ли при приеме на работу работника требовать справку об отсутствии у него коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Например, работодатели г. Москвы обязаны с 1 июня 2020 г. тестировать на наличие коронавирусной инфекции минимум 10% работников каждые 15 календарных дней (п. 2.5 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
(Консультация эксперта, 2020)Например, работодатели г. Москвы обязаны с 1 июня 2020 г. тестировать на наличие коронавирусной инфекции минимум 10% работников каждые 15 календарных дней (п. 2.5 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).