Указ губернатора Махонина коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Указ губернатора Махонина коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых современных тенденциях развития института административной ответственности (на примере экстраординарных (особых) правовых режимов)
(Лифанов Д.М., Хазанов С.Д.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 4)<1> См., напр.: О дополнительных мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756 "О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей": Указ Президента Рос. Федерации от 25 авг. 2023 г. N 641 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2023. N 35. Ст. 6636; О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей: Указ Президента Рос. Федерации от 19 окт. 2022 г. N 756 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2022. N 43. Ст. 7381; О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV): Указ Губернатора Свердловск. обл. от 18 марта 2020 г. N 100-УГ // Офиц. интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 14.02.2024); О введении режима повышенной готовности на территории Липецкой области: Указ губернатора Липецк. обл. от 15 июня 2023 г. N 43 // Офиц. интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 14.02.2024).
(Лифанов Д.М., Хазанов С.Д.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 4)<1> См., напр.: О дополнительных мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756 "О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей": Указ Президента Рос. Федерации от 25 авг. 2023 г. N 641 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2023. N 35. Ст. 6636; О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей: Указ Президента Рос. Федерации от 19 окт. 2022 г. N 756 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2022. N 43. Ст. 7381; О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV): Указ Губернатора Свердловск. обл. от 18 марта 2020 г. N 100-УГ // Офиц. интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 14.02.2024); О введении режима повышенной готовности на территории Липецкой области: Указ губернатора Липецк. обл. от 15 июня 2023 г. N 43 // Офиц. интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 14.02.2024).
Статья: Право на отсрочку арендной платы при запрете пользования недвижимым имуществом Роспотребнадзором
(Переладов А.В.)
("Юрист", 2020, N 6)<10> Указ Губернатора Свердловской области от 12 апреля 2020 г. N 176-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 N 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"; Указ Губернатора Свердловской области от 21 апреля 2020 г. N 195-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 N 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)". URL: http://pravo.gov.ru/.
(Переладов А.В.)
("Юрист", 2020, N 6)<10> Указ Губернатора Свердловской области от 12 апреля 2020 г. N 176-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 N 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"; Указ Губернатора Свердловской области от 21 апреля 2020 г. N 195-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 N 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)". URL: http://pravo.gov.ru/.
Вопрос: В соответствии с Указом губернатора Ивановской области необходимо еженедельно на начало рабочей недели иметь медицинские документы, подтверждающие выявление антител, выданные не ранее 01.05.2021. Справка о наличии антител представлена. Законно ли при указанных обстоятельствах отстранение работника от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом губернатора Ивановской области необходимо еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников. Справка о наличии защитного титра антител на указанную дату мною представлена. Вакцинация не проводилась. Законно ли при указанных обстоятельствах отстранение работника от работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом губернатора Ивановской области необходимо еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников. Справка о наличии защитного титра антител на указанную дату мною представлена. Вакцинация не проводилась. Законно ли при указанных обстоятельствах отстранение работника от работы.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При нарушении требований федеральных законов, законов субъектов РФ, распоряжений и указов губернаторов, властей субъектов РФ и т.д. о мерах против коронавируса следует применять более мягкое наказание по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При нарушении требований федеральных законов, законов субъектов РФ, распоряжений и указов губернаторов, властей субъектов РФ и т.д. о мерах против коронавируса следует применять более мягкое наказание по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ:
Вопрос: Имеет ли право организация, предоставляющая услуги младшего обслуживающего персонала, отправить своих работников в простой по причинам, не зависящим от работников и работодателя, с оплатой не менее 2/3 от оклада, ставки зарплаты на период ограничительных мер, принятых в обслуживаемой организации культуры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация культуры приостановила деятельность согласно пункту 1 Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг (ред. от 09.07.2020) (далее - Указ) "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края". Однако работники организации культуры продолжают работать на своих рабочих местах, за исключением деятельности, которая приостановлена согласно данному Указу, и получают заработную плату в полном объеме. Услуги младшего обслуживающего персонала (уборщиков служебных помещений) организации культуры предоставляются другой организацией по договорам оказания услуг и предоставления персонала. Деятельность организации, предоставляющей услуги младшего обслуживающего персонала, не приостановлена Указом. Имеет ли право организация, предоставляющая услуги младшего обслуживающего персонала, отправить своих работников в простой по причинам, не зависящим от работников и работодателя, с оплатой не менее 2/3 от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на период ограничительных мер, принятых в обслуживаемой организации культуры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация культуры приостановила деятельность согласно пункту 1 Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг (ред. от 09.07.2020) (далее - Указ) "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края". Однако работники организации культуры продолжают работать на своих рабочих местах, за исключением деятельности, которая приостановлена согласно данному Указу, и получают заработную плату в полном объеме. Услуги младшего обслуживающего персонала (уборщиков служебных помещений) организации культуры предоставляются другой организацией по договорам оказания услуг и предоставления персонала. Деятельность организации, предоставляющей услуги младшего обслуживающего персонала, не приостановлена Указом. Имеет ли право организация, предоставляющая услуги младшего обслуживающего персонала, отправить своих работников в простой по причинам, не зависящим от работников и работодателя, с оплатой не менее 2/3 от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на период ограничительных мер, принятых в обслуживаемой организации культуры?
Вопрос: Работодателям предписано обеспечить допуск к исполнению служебных обязанностей на основании отрицательных результатов на COVID методом ПЦР либо тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2. Если работник отказывается проходить вакцинацию и представлять справки, может ли работодатель отстранить его от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом губернатора Ивановской области от 15.06.2021 N 89-уг работодателям предписано обеспечить допуск к исполнению профессиональных (служебных) обязанностей с личным присутствием на рабочем месте на основании отрицательных результатов лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID) методом ПЦР либо тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, осуществляемых на коммерческой основе, в том числе за счет средств работника, не реже одного раза в 4 календарных дня. Если по характеру работы работника нельзя перевести на дистанционную работу, а он отказывается проходить вакцинацию и представлять справки, может ли работодатель в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить его от работы? Интересует именно норма ТК РФ, на основании которой работодатель может отстранить работника от работы? Имеет ли он право отстранять работника от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом губернатора Ивановской области от 15.06.2021 N 89-уг работодателям предписано обеспечить допуск к исполнению профессиональных (служебных) обязанностей с личным присутствием на рабочем месте на основании отрицательных результатов лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID) методом ПЦР либо тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, осуществляемых на коммерческой основе, в том числе за счет средств работника, не реже одного раза в 4 календарных дня. Если по характеру работы работника нельзя перевести на дистанционную работу, а он отказывается проходить вакцинацию и представлять справки, может ли работодатель в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить его от работы? Интересует именно норма ТК РФ, на основании которой работодатель может отстранить работника от работы? Имеет ли он право отстранять работника от работы?
Вопрос: Я работающий пенсионер. В апреле, мае и июне находился на самоизоляции с оформлением больничного листа и выплатами денежного пособия. В соответствии с графиком отпусков оформили отпуск с 13 июня. В июле продлили режим самоизоляции для граждан старше 65 лет. Должны ли мне продлить отпуск на время самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работающий пенсионер, 71 год. В апреле, мае и июне сего года в связи с пандемией коронавируса находился на так называемой самоизоляции с оформлением больничного листа и выплатами денежного пособия по линии ФСС. В соответствии с графиком отпусков мне на работе оформили отпуск с 13.07.2020. Но в июле продлили режим самоизоляции для граждан старше 65 лет. Должны ли мне продлить отпуск на время самоизоляции, действующей в соответствии с указом губернатора Свердловской области? Если отпуск продлевается, то прошу указать соответствующую нормативную документацию. На работе меня известили, что отпуск при самоизоляции не продлевается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работающий пенсионер, 71 год. В апреле, мае и июне сего года в связи с пандемией коронавируса находился на так называемой самоизоляции с оформлением больничного листа и выплатами денежного пособия по линии ФСС. В соответствии с графиком отпусков мне на работе оформили отпуск с 13.07.2020. Но в июле продлили режим самоизоляции для граждан старше 65 лет. Должны ли мне продлить отпуск на время самоизоляции, действующей в соответствии с указом губернатора Свердловской области? Если отпуск продлевается, то прошу указать соответствующую нормативную документацию. На работе меня известили, что отпуск при самоизоляции не продлевается.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суды обеих инстанций пришли к обоснованному выводу о правомерности требований истца, указав следующее: Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 введены меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Согласно подп. "ж" п. 4 Указа его действие не распространяется на организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции в субъекте Российской Федерации.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суды обеих инстанций пришли к обоснованному выводу о правомерности требований истца, указав следующее: Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 введены меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Согласно подп. "ж" п. 4 Указа его действие не распространяется на организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции в субъекте Российской Федерации.
Вопрос: На период роста заболеваемости ковидом директор разрешил многим работникам работать дистанционно. Это не было оформлено документально. Директор распорядился с 14 марта всем выйти на свои стационарные рабочие места, но некоторые сотрудники не вышли. Вправе ли директор требовать от работников работать в офисе?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Пример. Работница Ч. была переведена на дистанционную работу приказом работодателя в связи со сложившейся тяжелой эпидемиологической обстановкой (в период действия в области режима повышенной готовности, введенного в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции на основании указа губернатора). Соглашение к трудовому договору не заключалось.
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Пример. Работница Ч. была переведена на дистанционную работу приказом работодателя в связи со сложившейся тяжелой эпидемиологической обстановкой (в период действия в области режима повышенной готовности, введенного в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции на основании указа губернатора). Соглашение к трудовому договору не заключалось.
Вопрос: Граждане, проживающие на территории Воронежской области, в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции. Как производить оплату периода самоизоляции работникам старше 65 лет, характер работы которых не позволяет перевести их на удаленный режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 1 Указа Президента РФ Путина В.В. N 316 от 11 мая 2020 г. главы субъектов наделены полномочиями продлевать действие ограничительных мер, направленных на борьбу с коронавирусной инфекцией. В соответствии с пунктами 4 и 12 Указа губернатора Воронежской области Гусева А.В. N 184-у от 13 мая 2020 г. граждане, проживающие на территории Воронежской области, в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции, а работодателям рекомендовано обеспечить отстранение данной категории сотрудников от работы путем перевода на дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей. Как производить оплату периода самоизоляции работникам старше 65 лет, характер работы которых не позволяет перевести их на удаленный режим работы? Деятельность организации разрешена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 1 Указа Президента РФ Путина В.В. N 316 от 11 мая 2020 г. главы субъектов наделены полномочиями продлевать действие ограничительных мер, направленных на борьбу с коронавирусной инфекцией. В соответствии с пунктами 4 и 12 Указа губернатора Воронежской области Гусева А.В. N 184-у от 13 мая 2020 г. граждане, проживающие на территории Воронежской области, в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции, а работодателям рекомендовано обеспечить отстранение данной категории сотрудников от работы путем перевода на дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей. Как производить оплату периода самоизоляции работникам старше 65 лет, характер работы которых не позволяет перевести их на удаленный режим работы? Деятельность организации разрешена.
Статья: Правовые основания введения в регионах России мер, препятствующих распространению новой коронавирусной инфекции
(Пьянкова А.Ф.)
("Закон", 2020, N 5)<5> Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 19.03.2020 N 208 "О мерах по предотвращению распространения в Республике Татарстан новой коронавирусной инфекции".
(Пьянкова А.Ф.)
("Закон", 2020, N 5)<5> Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 19.03.2020 N 208 "О мерах по предотвращению распространения в Республике Татарстан новой коронавирусной инфекции".
Вопрос: Моя мама находится на самоизоляции. Последний раз ей оплачивали больничный лист с 19.01.2021 по 01.02.2021. Однако уже почти 2 мес. не платят больничный. В ФСС сообщили, что работодатель не передает данные. Мама работает в бюджетном учреждении. Как можно повлиять на руководителя, чтобы она передала данные в ФСС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя мама находится на самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу (ей 70 лет), проживает она в Свердловской области. Последний раз ей оплачивали больничный лист за период с 19.01.2021 по 01.02.2021. Согласно последним указам Губернатора Свердловской области самоизоляция была продлена на следующие периоды: 19.01.2021 - 01.02.2021, 02.02.2021 - 15.02.2021, 16.02.2021 - 01.03.2021, 02.03.2021 - 15.03.2021, 16.03.2021 - 29.03.2021. Однако уже почти 2 месяца маме не платят больничный. Звонили в ФСС, там сообщили, что работодатель не передает данные, последние данные были по периоду 19.01.2021 - 01.02.2021. Мама работает в бюджетном учреждении, руководитель не идет на контакт. Как можно повлиять на руководителя, чтобы она передала данные в ФСС? По непонятной причине она этого не делает. Как решить эту проблему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя мама находится на самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу (ей 70 лет), проживает она в Свердловской области. Последний раз ей оплачивали больничный лист за период с 19.01.2021 по 01.02.2021. Согласно последним указам Губернатора Свердловской области самоизоляция была продлена на следующие периоды: 19.01.2021 - 01.02.2021, 02.02.2021 - 15.02.2021, 16.02.2021 - 01.03.2021, 02.03.2021 - 15.03.2021, 16.03.2021 - 29.03.2021. Однако уже почти 2 месяца маме не платят больничный. Звонили в ФСС, там сообщили, что работодатель не передает данные, последние данные были по периоду 19.01.2021 - 01.02.2021. Мама работает в бюджетном учреждении, руководитель не идет на контакт. Как можно повлиять на руководителя, чтобы она передала данные в ФСС? По непонятной причине она этого не делает. Как решить эту проблему?